Există o altă parte a organizației: un eveniment organizat fără pregătire poate provoca daune ireparabile colectivului, sub forma unei împărțiri în partide ostile. De aceea este atât de important să ne imaginăm obiectivele corporației planificate și cum și prin ce măsuri este posibil să obținem cea mai mare eficacitate a acesteia.
Deci, ce factori determină eficacitatea unei serii corporative? Firește, unele momente sunt pur individuale și se referă la compania dvs. Cu toate acestea, există unele care trebuie luate în considerare atât pentru proprietarii firmelor mici, cât și pentru conducătorii companiilor mari.
- Dimensiunea companiei. Evident, eficiența acestor sau a altor instrumente depinde de numărul de angajați ai companiei.
- Situația intra-colectivă. Cel mai important și, în același timp, cel mai dificil factor. Este imposibil să vă relaxați cu adevărat acolo unde există probleme nerezolvate și oameni neprietenoși. Cea mai bună soluție în această situație este invitația experților neutri care conduc din exterior.
- Bugetul sărbătorii. Desigur, cu cât bugetul este mai mare, cu atât este mai ușor să atingi obiectivele. Dar acest lucru este ideal. Dar, în practică, atunci când aleg instrumente, ele vor trebui să se bazeze pe suma alocată.
- Obiectivele și obiectivele proiectului. Este evident că obiectivele diferite formează sarcini diferite. Prin urmare, atunci când selectați unelte, trebuie să vă amintiți ce obiective doriți să atingeți.
După ce am decis asupra factorilor care ne vor influența cumva vacanța, vom determina, de asemenea, cu ajutorul instrumentelor sale corporative. Există patru grupuri principale.
Potrivit experților, stimulentele sunt cel mai eficient instrument pentru atingerea obiectivelor necesare printr-o sărbătoare corporatistă. Acestea au primit încurajarea angajaților este transferată de la atribuire, datorită descărcării în cuvinte - în real (monetare sau premiu), stimulează restul personalului pentru o activitate mai bună de lucru și de a crea mai multe intrigi la următorul eveniment.
Pentru a încuraja să nu se uite formal, trebuie să încercăm să evităm situațiile premium standard de, uita-te pentru mai multe forme creative de recompense și rândul său, fiecare atribuire, în cazul intra-viață.
Jocurile fac parte integrantă din sărbătorile corporative. Cu toate acestea, este important să modificați "doar un joc" pentru a "viza jocul". Aceasta este - de a găsi o cale de mijloc între instrumentul de lucru privind clima și îmbunătățirea performanței în echipă, și au componenta distracție, care adaugă la atmosfera și un partid pozitiv celebrare corporative.
Într-un joc corporativ, chiar și un joc este de lucru. Prin urmare, invitația unui specialist (formator sau psiholog), care lucrează în mod special în domeniul seriilor corporative, va aduce încredere suplimentară în rezolvarea efectivă a sarcinilor.
Competiții și concursuri
Acest instrument vizează colaborarea cu spiritul de echipă în cadrul echipei și cu team building-ul.
De asemenea, puteți oferi nu creativ pentru eveniment, dar creativitatea este esența unei sărbători corporative. Asta este ceea ce acum câteva decenii a fost numit în țara noastră "kapustnikom" sau concursuri de performanță amator de creatie.
Într-o variantă a activităților este o subtilitate: concursuri si competitii de lucru mult mai bine într-o echipă (echipa de departamente pentru a îmbunătăți eficiența unui singur departament, sau echipelor mixte pentru dezvoltarea și îmbunătățirea legăturilor de comunicație între diferite departamente).
Trenurile se concentrează pe dezvoltarea unei atitudini pozitive față de companie, îmbunătățirea angajaților și îmbunătățirea legăturilor dintre departamente și angajații acestora.
Unelte combinate
Bineînțeles, este dificil să se potrivească întregul număr de unelte în limitele unei corporații. Limitarea unui tip de instrumente nu este necesară, dar trebuie să ne amintim că excesul de instrumente confundă audiența, ceea ce reduce și eficacitatea evenimentului.
Eventspro recomandă o abordare creativă și o combinație de opțiuni în funcție de obiectivele și obiectivele sărbătorii.
Evenimente corporate pentru personal. Sfaturi utile cu privire la modul de organizare ... Cum să implicați personalul în evenimente corporative pentru personal și să le transformați într-o vacanță de neuitat? Aceste și alte întrebări ...
Corporativ în stilul URSS de la A la Z În lumina evenimentelor recente, a devenit deosebit de popular pentru a sărbători stilul corporativ al URSS. Astfel, compatrioții noștri au o șansă să ...
Idei pentru corporație. Cum să distrați angajații? A veni cu idei pentru o companie - ce ar putea fi mai simplu? Da-da, este de fapt ușor, dacă reprezentați publicul viitor, interesant și ...
"Pentru" căutarea întreprinderii - 12 motive Organizarea corporativă este o chestiune destul de complicată. Ce să gândiți, să nu transformați vacanța în adunări banale la masă? Cât de variată ...
Mare secret pentru o companie mică, sau "Dați corporativ"! Probabil că organizarea de sărbători corporative nu este doar o cheltuială a banilor, ci o investiție profitabilă, știe fiecare afacere serioasă ...
10 idei ca o companie de neuitat Hold în birou Evenimente corporate în zilele noastre un fenomen nu este rar. Dar este adesea imposibil să dețină o corporație în afara biroului, dar ...
Aveți o vacanță? Aveți nevoie de ajutor pentru organizarea celebrării?
Adăugați o aplicație și selectați o ofertă potrivită de la artiști
Adăugați o aplicație
Noi aplicații în secțiune
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: