În practică, contabilii și lucrătorii financiari se confruntă adesea cu furnizarea de sărbători plătite anuale de bază și suplimentare. Apoi, ia în considerare specificul acordării concediului în anumite ministere și departamente ale puterii.
Prestarea și plata concediului în ATS
Acordarea și plata concediului în autoritățile vamale
Prestarea și plata concediului în FSKN
Prestarea și plata concediilor pentru personalul militar al Ministerului Apărării
Acordarea de concediu personalului civil
În plus, trebuie remarcat faptul că, datorită specificității sectorului în instituțiile structurilor de putere efectuate de cariera sa, nu numai soldați, dar, de asemenea, recrutați în cadrul unor contracte de muncă personalului civil, care este supus dreptului muncii. În conformitate cu art. 115 din Codul muncii al RF, acești angajați au dreptul la un concediu anual plătit de bază, care durează 28 de zile calendaristice. În plus față de concediul de bază, Codul Muncii prevede ca angajatorii să ofere vacanțe suplimentare plătite:
- lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții periculoase de muncă, 2, 3 sau 4-a de studii sau condiții de muncă periculoase - nu mai puțin de șapte zile calendaristice (articolul 117 din RF LC.);
- lucrătorii a căror activitate este legată de natura specială a muncii (articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajați cu o zi lucrătoare nestandardă - cel puțin trei zile calendaristice (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații care lucrează în Extremul Nord - 24 de zile calendaristice, care lucrează în domenii care sunt echivalate în Extremul Nord - 16 zile (articolul 321 din RF LC.).
În virtutea normelor din art. 120 din LC RF în numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse concediu de lucru. În cazul în care un angajat are dreptul la concediu suplimentar prevăzut la art. 117-119, 321 din RF RF, acestea sunt însumate cu concediul anual principal.
Trebuie remarcat faptul că concediul plătit anual și suplimentar plătit este furnizat pe baza unui document de reglementare - un ordin prin care se precizează durata acestuia.
Fiți atenți! În conformitate cu art. 136 din Codul muncii din RF, plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea sărbătorii.
Calcularea concediului pentru personalul civil
Termenii sunt incluse în calculul salariului mediu al primelor prevăzute la punctul 15 din N 922. În ea, în special, se spune că .:
1) prime și taxele lunare sunt incluse în calculul câștigului mediu din suma efectiv evaluată în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare parametru pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
2) prime și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună, de exemplu prime trimestriale, sunt incluse în calcularea câștigului salarial mediu în valoare de:
- taxa efectivă în perioada de facturare pentru fiecare indicator, în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt încărcate nu este mai mare decât durata perioadei de calcul;
- o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare dacă durata perioadei pentru care sunt percepute depășește durata perioadei de facturare;
3) remunerația se bazează pe performanța pentru anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în anul calendaristic precedent, evenimentul este inclus în calculul câștigului mediu în întregime, indiferent de momentul de angajamente.
La calcularea salariului mediu al perioadei de facturare ar trebui să excludă anumite perioade, și de asemenea, evaluate pe parcursul acestei sume perioadă, lăsați un exemplu de ședere angajați cu normă incapacitate temporară de muncă, de maternitate. Să luăm în considerare câteva exemple.
Suma salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare
Suma numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: