Adesea, situațiile de conflict la locul de muncă conduc la concedierea forțată. Desigur, este de preferat să se disperseze în mod pașnic.
Dar nu uita-te la nerespectarea codului muncii, mai ales dacă sănătatea dumneavoastră a fost afectată ca rezultat. Adesea, un angajator care încalcă termenii de plată a salariilor. neglijează și restul normelor muncii. Dacă un angajator lipsit de scrupule prin acțiunea sa sau, dimpotrivă, lipsa de acțiune provoacă neplăceri și daune angajatului, atunci angajatul are dreptul de a cere despăgubiri pentru daune morale.
Conceptul de rău moral
Definiția poate fi găsită în Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestui document,
După intrarea în vigoare a acestui set de legi, procedurile privind daunele morale au început să fie luate în considerare în sfera legislației muncii.
În ce cazuri este compensată compensația?
Posibilitatea despăgubirii pentru prejudiciul angajatului este prevăzută în Codul muncii la articolul 237. Există cele mai frecvente motive pentru inițierea procedurii:
- Plata salariilor nu este plătită sau întârziată;
- concediere ilegală;
- hărțuirea (în special, de natură sexuală);
- diverse tipuri de discriminare (pe principii rasiale, sexuale, naționale și alte);
- violența psihologică;
- nerespectarea de către conducătorul standardelor de muncă (locul de muncă necorespunzător etc.);
- neîndeplinirea de către angajator a contractelor colective.
Dacă situația nu este specificată în contractul de muncă, salariatul are dreptul să se adreseze instanței.
Cum de a demonstra daune morale unui angajat?
Dacă conflictul nu poate fi soluționat în mod pașnic (uneori angajatorul este gata să "plătească" doar pentru a nu aduce problema la tribunal), ar trebui să fie pregătite toate documentele și dovezile posibile care să susțină mărturia dumneavoastră. Poate fi:
- opinia medicală despre deteriorarea sănătății;
- chitanțe pentru plata medicamentelor și prescripțiilor;
- informații despre sănătatea rudelor apropiate, dacă sunteți singurii;
- susținător de familie;
- dovezi ale colegilor și ale altor martori oculari.
Conform articolului 1099 din Codul civil, despăgubirile morale sunt compensate indiferent de daunele materiale.
Aceasta înseamnă că nu numai costurile financiare ale tratamentului vor fi rambursate etc. dar, de asemenea, cauzat direct disconfort psihologic.
Pe ce factori depinde compensarea și cum este reglementată dimensiunea plăților?
Practica arată că în țara noastră nu trebuie să așteptați mari sume de despăgubire pentru daune morale. De obicei, instanța acordă despăgubiri de până la câteva mii de ruble.
Excepțiile sunt cazuri de vătămare a vieții și a capacității de muncă a angajatului. La examinarea unui caz, instanța va lua în considerare diferitele circumstanțe care afectează valoarea plății monetare:
- Gradul de implicare a acuzatului.
- Gradul și natura prejudiciului moral cauzat, ținând seama de caracteristicile cetățeanului care a suferit prejudicii.
- Cerința de dreptate și rezonabilitate.
- Circumstanțele în care s-au făcut daune morale.
Fiecare caz este considerat de instanță în mod individual. Nu există o sumă cunoscută de compensare. De asemenea, nu există restricții privind această sumă. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor examinate, suma solicitată nu este satisfăcută.
Cum se primește plata?
Există două modalități: să negociezi cu angajatorul sau prin intermediul instanței.
Dacă încălcarea este prevăzută în clauza contractului de muncă, vă puteți aștepta la compensații directe de la angajator. Dacă acest acord nu este complet scris, este probabil că va trebui să vă dovediți cazul în justiție pentru rambursare.
Când vă adresați instanței, va trebui să prezentați toate documentele colectate
În acest caz, concluziile medicale vor fi utile. De exemplu, dacă a fost exercitată o presiune psihologică, angajatul ar putea să experimenteze stres constant, sănătos, etc. În acest caz, sunt luate în considerare mărturiile și mărturiile reclamantului colegilor săi. Dacă acțiunea (sau inacțiunea) angajatorului a dus la complicația bolilor cronice, instanța va fi dificil de înțeles relațiile cauză-efect.
În acest caz, este mai bine să pregătiți toate prescripțiile pentru medicamente, chitanțe și certificate. Dacă sănătatea este agitată din cauza condițiilor de lucru inacceptabile, instanța va lua în mod necesar o decizie în favoarea ta.
Practica judiciară în țara noastră
În Rusia, procesele de recuperare a daunelor morale de la angajator nu sunt la fel de comune ca în vest. Dar, în jurisprudența noastră, găsim câteva cazuri ilustrative.
Un alt incident a avut loc în orașul Voronej. Cazul unui profesor de școală tehnică, care a lucrat timp de peste patruzeci de ani. Femeia a primit multe premii, ca un angajat valoros și conștiincios. După cum sa dovedit în cursul cazului, ea a fost supusă hărțuirii de mulți ani de către superiorii ei. Discriminarea, neglijarea și numeroasele încălcări ale codului muncii de către angajator au fost dovedite. Faptele de prelucrare neremunerată au fost, de asemenea, dovedite. Compensarea în acest caz a fost semnificativă. Profesorul a confiscat școala tehnică 76 mii de ruble sub-plată (de asemenea, a fost luată în considerare indexarea de 35 de mii de ruble). Suma de despăgubire pentru daune morale a fost de 300 mii de ruble.
În instanța din orașul Togliatti a fost luată în considerare cazul unui sudor electric, solicitând despăgubiri pentru daune morale în legătură cu boala profesională dobândită. Reclamantul a cerut o sumă de 100 mii de ruble, deoarece sa stabilit că problemele de dizabilitate și auz au afectat viața de zi cu zi. Pârâtul nu a refuzat să compenseze prejudiciul, însă a cerut instanței să reducă valoarea compensației. Decizia instanței a fost în favoarea reclamantului, dar luând în considerare cererea învinuitului. Instanța a examinat circumstanțele cauzei și, aplicând principiile rezonabilității și justiției, a evaluat repararea daunelor morale în valoare de 32 de mii de ruble.
Fiecare caz este diferit. Curtea va lua în considerare mai mulți factori. Prin urmare, merită colectate cât mai multe dovezi și dovezi ale încălcărilor cu putință. Uneori, circumstanțele circumstanțiale sunt, de asemenea, importante. Deci, nu neglija tot felul de date suplimentare.
Pentru angajator: cum să reducă valoarea compensației pentru daune morale unui angajat
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral cauzat de angajator aparține grupului de răspundere materială. Pentru ca aceasta să vină, sunt necesare anumite condiții:
- fapt incontestabil al daunelor;
- actul sau omisiunea inculpatului, care a dus la daune;
- o legătură de cauzalitate dovedită între prejudiciul cauzat și actul (omisiunea) angajatorului.
Prin urmare, pentru a reduce suma compensației posibile, inculpatul trebuie să demonstreze că nu a fost cauzat vreun prejudiciu.
Apoi este mai puțin probabil ca cazul să vină în instanță. Dacă angajatorul dorește să evite problemele de compensare, drepturile angajaților trebuie respectate pe deplin.
Fiecare angajat trebuie să-și cunoască drepturile și, dacă este posibil, să-i apere. Arma dvs. poate fi un contract de muncă elaborat competent. Dar nu există întotdeauna un astfel de concept subtil, cum ar fi daune morale. Deci, nu vă neglijați drepturile.
Dacă ați suferit pagube psihologice sau fizice, contactați autoritățile pentru a rezolva problema în mod pașnic. Dacă ați refuzat, atunci ar trebui să mergeți în instanță. Dacă există dovezi, aveți dreptul la despăgubiri bănești pentru daune morale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: