în ceea ce privește angajații, legislația muncii și alte acte care conțin norme ale dreptului muncii; asigurarea dreptului reprezentanților sindicate de a exercita controlul sindical în ceea ce privește respectarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme ale dreptului muncii; asigurarea dreptului angajaților de a-și proteja demnitatea în perioada de lucru;
7. Conceptul de surse ale dreptului muncii și tipurile acestora. Clasificarea și caracteristicile generale ale surselor dreptului muncii.
Reglementarea raporturilor de muncă și a altor raporturi legate nemijlocit de acestea, în conformitate cu Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale se realizează de legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii) și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii: prezentul Cod; alte legi federale; decretele președintelui Federației Ruse; deciziile Guvernului Federației Ruse și actele normative de reglementare ale organelor executive federale; constituțiile, legile și alte acte normative ale subiecților Federației Ruse; actele organelor autoguvernării locale și actele normative locale care conțin normele dreptului muncii.
Normele legii muncii, cuprinse în alte legi, trebuie să respecte acest Cod.
Decretele președintelui Federației Ruse care conțin norme ale legii muncii nu ar trebui să contravină acestui Cod și altor legi federale.
Decretele Guvernului Federației Ruse care conțin normele legii muncii nu trebuie să contravină acestui Cod, altor legi federale și decrete ale Președintelui Federației Ruse.
acte juridice normative ale organelor executive federale care conțin normele de drept al muncii nu trebuie să contrazică acest cod, alte legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse și Guvernul Federației Ruse.
Legile și alte acte normative ale Federației Ruse care conțin norme ale dreptului muncii nu trebuie să contrazică acest cod, alte legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse și actele juridice de reglementare ale organelor executive federale.
Actele autorităților locale și a actelor normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii nu trebuie să contrazică acest cod, alte legi federale, Decretul prezidențial, dispozițiile Federației Ruse, actele normative ale organelor executive federale, legi și alte acte normative ale subiecților rus Federația.
În caz de contradicții între acest Cod și alte legi federale care conțin norme de drept al muncii, prezentul Cod se aplică.
Dacă legea federală nou adoptată contravine acestui Cod, atunci această lege federală va fi aplicată sub rezerva introducerii unor modificări și completări corespunzătoare ale prezentului Cod.
(1) Orice persoană are dreptul la muncă pe care el alege în mod liber sau la care este de acord în mod liber, precum și dreptul de a dispune de abilitățile lor de a lucra și de a alege o profesie și ocupație.
(2) Orice persoană are dreptul la condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la un salariu egal pentru muncă egală, fără nici o discriminare și nu sub nivelul minim stabilit prin lege.
(3) Orice persoană are dreptul la protecție împotriva șomajului.
(4) Munca fortata este interzisa.
1. Munca este liberă. Toată lumea are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de a munci, de a alege tipul de activitate și de profesie.
2. Munca forțată este interzisă.
3. Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal și dreptul la protecție împotriva șomajului.
4. Dreptul la litigii individuale și colective de muncă este recunoscut prin folosirea metodelor stabilite de legea federală pentru soluționarea acestora, inclusiv dreptul la grevă.
5. Orice persoană are dreptul la odihnă. Lucrătorilor care beneficiază de contractul de muncă sunt garantate durata orelor de lucru, zile libere și sărbători, concediul anual plătit stabilit prin legea federală.
Legislația Federației Ruse cu privire la muncă constă în acest Cod și alte acte legislative de muncă ale Federației Ruse și ale republicilor din Federația Rusă. În conformitate cu Constituția Federației Ruse, reglementarea și protecția drepturilor și libertăților omului și cetățenilor este de competența Federației Ruse. Legislația muncii moderne este în jurisdicția comună a Federației Ruse și a subiecților săi. Constituția Federației Ruse definește competența autorităților federale și federale de a adopta legislația muncii și stabilește subordonarea acestor acte. Subiectele federale sunt acceptate pentru subiectele de referință ale Federației Ruse.
Articole similare
-
Reglementarea aspectelor de plată și stimulente de muncă în Codul Muncii al Federației Ruse -
-
Cine are dreptul să certifice documentele (copiile) și pe ce motive, întrebările abonaților,
Trimiteți-le prietenilor: