În primul rând, să vedem de ce candidații sunt întrebați deloc această întrebare. Angajatorul sau mai curând angajatul care conduce interviul are două motive principale:
a) pentru "bifați". În acest caz, este suficient să răspundeți că nivelul calificării dvs. coincide cu cel declarat, așteptările salariale corespund cu ceea ce angajatorul este gata să ofere și aveți dorința de a începe să lucrați rapid.
b) compania are nevoie de încredere că sunteți cu adevărat capabil să realizați un profit. Aici totul este oarecum diferit. Nu va trebui doar să vă subliniați avantajele, care, apropo, pot fi în ceilalți candidați, dar și să arătați că sunteți mai buni decât alții.
Din păcate, mentalitatea poporului rus este de așa natură încât este dificil pentru el să dea o auto-prezentare. "Vinde-te" este o expresie neobișnuită pentru noi, dar acum trebuie să învățăm exact acest lucru.
Chiar vrei să lucrezi aici?
În loc să memorați opțiunile potrivite pentru a răspunde la interviu, întreabă-te și răspunzi sincer pentru ce ai nevoie de această slujbă. Este aceasta "lucrarea visurilor tale", sau pur și simplu nu a căzut pentru o opțiune mai atractivă? Ce va da această poziție, în afară de avantajele materiale? Pentru beneficii materiale, puteți include nu numai salariul, ci și o locație convenabilă, posibilitatea de a merge acasă într-un timp strict strict, o echipă prietenoasă etc. Și ce altceva?
Dacă nu există nimic altceva, anulați interviul și nu vă faceți probleme cu dvs. sau cu angajatorul. Beneficiul companiei, dacă doriți, este mic. Și la interviu, va trebui să încercați dureros opțiunile pentru a răspunde corect nu numai la întrebarea "De ce să vă luăm", ci și pe multe altele. Dacă, în afară de avantajele materiale, există alte motive, desemnați-le pentru dvs. și făcându-le avantaje competitive.
Vă interesează acest tip de afacere? Știi cum să ajuți compania să-și atingă obiectivele? Sunteți sigur că împreună cu dvs. compania va realiza mai mult decât fără dvs.? Apoi este un lucru mic: să convingem ofițerul de personal care va conduce interviul. Este simplu: există foarte puțini muncitori care sunt foarte interesați de activitățile lor și merită greutatea lor în aur.
Solicitanții "fără experiență profesională"
Deci, ați fost invitați la un interviu, dar prin anumiți parametri pozițiile dvs. "nu ajung" la nivelul dorit. În ceea ce privește experiența de muncă. absența lui nu este întotdeauna dezavantaj, desigur, cu condiția să existe cel puțin o educație și o dorință de a lucra. Fiecare companie are propriile nuanțe și cerințele sale, atât de mulți angajatori preferă să predea din nou decât să se recalifice.
Răspunzând la întrebarea "De ce trebuie să vă luăm", concurentul fără experiență nu trebuie în niciun caz să vorbească despre deficiențe. De asemenea, nu utilizați o astfel de viteză a vorbirii, ca "nu am", "mi-e dor", etc.
În cazul în care nimic nu vine în minte, oferim aproximative "pregătiri" pentru răspunsuri care pot fi ghidate.
- Pentru munca în care nu este nevoie de creativitate specială: îndeplinirea perfectă a îndatoririlor, disponibilitatea recomandărilor angajatorului anterior, capacitatea de învățare, responsabilitatea, cunoștințele.
- Pentru munca în care este necesar un rezultat măsurabil: o bază de clienți gata sau cunoștințe despre cum să-l dezvoltați rapid, posibilitatea creșterii profitului companiei ca urmare a folosirii schemei proprii, experiența de rezolvare a unor probleme similare în postul anterior.
Acestea nu sunt șabloane, ci doar opțiuni posibile, fiecare dintre acestea urmând să se adapteze la o anumită situație.
Fiind intervievat pentru o companie mare, solicitantul va trebui cel mai probabil să se supună unor teste psihologice. Mulți sunt înspăimântați sau supărați. De fapt, procedura nu este deloc înfricoșătoare și nu vizează deloc concurentul. Este necesar să se determine conformitatea solicitantului cu cerințele poziției vacante.
Ai fost de acord cu un interviu într-o companie bună, dar pe drumul în care ai sunat și ai spus că este amânată sau că trebuie să aștepți două ore în hol și nimeni nu îți acordă nici o atenție. Ce se întâmplă? Probabil că ți sa dat un interviu stresant. Cum să recunoaștem și cum să ne comportăm în situații similare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: