CUM VENITUL DE NOI ANI INFLUENZĂ SALARUL
Reducerea salariilor zilnice înainte de sărbători nu se reduce
AI Erofeeva, Tver
Reducerea pentru o oră a orelor de lucru în ajunul unei sărbători fără serviciu este prevăzută de LC RF <1>. Prin urmare, numărul redus de ore de lucru într-o zi înainte de sărbătoare este norma timpului de lucru. În consecință, nu duce la o reducere a salariilor.
(?) Înțeleg corect că dacă un angajat lucrează într-o zi înainte de sărbătoarea de 8 ore și nu 7, atunci 1 oră va trebui plătită ca muncă suplimentară?
AI Erofeeva, Tver
Da. Dacă un angajat lucrează la inițiativa conducerii în afara termenelor stabilite pentru el, aceasta este o muncă suplimentară <2>. Deci, ai nevoie de:
- să emită un ordin de angajare a unui angajat pentru munca suplimentară;
- să primească la această comandă semnătura angajatului;
- plătiți această oră nu mai puțin de o dată și jumătate din suma <3>.
Lucrările de ore suplimentare pe o vacanță sunt plătite în dimensiune dublă
EA Filippova, Moscova
Nu, nu este. Dacă un angajat a lucrat la o vacanță fără serviciu în loc de 8 ore, de exemplu 10 ore, cele 2 ore suplimentare sunt plătite în aceeași sumă ca și întreaga sărbătoare. Aceasta nu este mai mică decât dublul dimensiunii. Plătiți pentru ei, de asemenea, ca lucru ore suplimentare nu este necesar <4>.
AY Kokh, orașul Novosibirsk
Nu, nu este corect. Angajatul primește un salariu integral pentru o lună pe deplin lucratoare <5>. Odată cu demiterea sa înainte de sfârșitul lunii, salariul său se plătește proporțional cu zilele lucrate.
În total, trebuie să plătiți salariul angajatului 4/15.
Atunci când se înregistrează sumare, munca pe concediu se plătește pe baza rezultatelor lunii
EA Sviridov, orașul Kaliningrad
Angajații care efectuează contabilitatea sumară a concediilor sunt incluse în programul de lucru al perioadei contabile <6>. Prin urmare, pentru a lucra la o vacanță fără serviciu, trebuie să le plătiți, în plus față de salariu, o parte din salariu <7>.
Sărbătorile nu sunt excluse din perioada de facturare
EV Kashin, Tula
Numărul estimat de zile este determinat de formula <11>:
Numărul estimat de zile în luna incompletă a perioadei de facturare
Timpul în zilele de îmbolnăvire, concediu, neparticipare din alte motive ale acestor angajați este inclus în calcul în orele lucrate de aceștia în ziua lucrătoare anterioară <14>.
PASUL 3. Calculăm numărul mediu anual al tuturor angajaților. După ce a fost determinat numărul mediu de salariați separat pentru total și nu integral angajați pentru fiecare lună, rezumăm toate valorile obținute și divizăm cu 12 luni. Dacă nu lucrați cu jumătate de normă, atunci adăugați doar numărul mediu de angajați cu normă întreagă și împărțiți cu 12. Valoarea finală este rotunjită la un număr întreg <16>.
Rezultatul obținut va merge la notificarea numărului mediu de salariați.
Vom observa că, dacă organizația a lucrat anul trecut un an incomplet la definirea numărului mediu de lucrători pentru un an într-un numitor de fracțiune tot timpul vor fi 12 luni <17>.
Neinformarea cu privire la numărul mediu de angajați la inspecție amenință cu amendă <18>:
- 200 de ruble. - pentru organizație (antreprenor) <19>;
- de la 300 la 500 de ruble. - pentru contabilul sau șeful organizației (antreprenor) <20>.
În calculul RSV-1, trebuie să specificați și "numărul mediu de angajați", în formularul 4 FSS - "numărul mediu de salariați". Dar dacă pentru notificarea taxelor sunt luate în considerare doar salariații din salarizare, atunci raportarea la FIU și FSS necesită informații despre toate persoanele care au primit plăți de la organizație în perioada de raportare <21>. Și aici, la determinarea numărului mediu de salariați, cu excepția lucrătorilor din "listă", trebuie luate în considerare următoarele:
- Cetățenii cu care se încheie contracte de drept civil. Numărul lor mediu se calculează la fel ca numărul mediu al angajaților cu normă întreagă. A fost stabilit în mod constant câți angajați ai GPA ai avut pentru anumite date, apoi o lună, apoi un an <23>. Fiecare interpret în cadrul unui astfel de contract este considerat o unitate întreagă.
Informațiile privind numărul mediu de angajați pe care îl supuneți impozitului și pe care îl indicați în rapoartele de asigurare vor fi aceleași numai dacă angajații externi cu jumătate de normă și cei angajați de GPA nu vă vor avea.
<5> paragraful 3 al art. 80 din Codul Fiscal al RF
<6> Art. 20 din LC RF
<8> punctul 9 din directivă
<9> Nr. 9.1 - 9.25 Direcții
<10> paragraful 11.1 Instrucțiuni
<11> Nr. 10.1, 10.2 Instrucțiuni
<12> alineatul (8) din directivă
<13> Art. 93 din LC RF; paragraful 11.3 Instrucțiuni
<14> paragraful 11.3 Instrucțiuni
<15> articolele 74, 92 din LC RF; paragraful 11.3 Instrucțiuni
<16> paragraful 11.4 Instrucțiuni
<17> punctul 11.6 din Instrucțiuni
<19> 1 al art. 126 din Codul fiscal
<20> Art. 2.4, partea 1 a art. 15.6 din Codul administrativ al Federației Ruse
PRIVIND MODIFICĂRILE DIN CAMERA 1 DIN RF TC
Modificările la prima parte a Codului, care intră în vigoare începând cu anul nou, sunt doar trei, iar două dintre acestea sunt pozitive pentru contribuabili. Este adevărat că unul dintre amendamentele pozitive nu va funcționa imediat.
Astfel de dobânzi reprezintă o bună alternativă la recuperarea de la autoritățile fiscale a sumelor pierderilor care au apărut din cauza suspendării necorespunzătoare a tranzacțiilor în conturi. Deoarece dovedirea daunelor este complicată și departe de a fi întotdeauna posibilă.
Puteți vorbi despre blocarea ilegală în mai multe cazuri.
În primul rând, când operațiunile pe conturi au fost suspendate din cauza lipsei termenului limită de depunere a declarației și, în cele din urmă, sa dovedit că contribuabilul nu a pierdut acest termen. Acest lucru se întâmplă, în special, atunci când declarațiile sunt trimise prin poștă.
În al doilea rând, atunci când operațiunile privind conturile au fost suspendate pe baza unei decizii ilegale de colectare a impozitului. De exemplu, atunci când este acordată în afara perioadei de două luni alocată pentru adoptarea acesteia sau fără obligația contribuabilului de a plăti impozit.
În al treilea rând, în cazul în care autoritatea fiscală a suspendat tranzacțiile în conturi ca măsură interimară după luarea deciziei de verificare, fără a impune o interdicție privind înstrăinarea proprietății contribuabilului.
În sfârșit, chiar dacă se ia în considerare ordinea de acceptare a măsurilor provizorii sau se ia o decizie privind recuperarea, decizia de blocare a contului este inadecvată dacă suma indicată este mai mare decât:
- cuantumul impozitelor, penalităților și amenzilor specificate în decizia de recuperare;
- cuantumul impozitelor, penalităților și amenzilor acumulate în verdict;
- diferența dintre valoarea totală a datoriei fiscale la verdict și valoarea bunului pentru care se aplică măsura provizorie ca interzicere a înstrăinării sale.
În legătură cu acest amendament, apare o altă întrebare. Se va considera că blocarea contului este ilegală numai pe motiv că decizia de impunere a taxelor, amenzilor sau penalităților a fost declarată ilegală? Cred că nu. Dacă au fost motivele oficiale de suspendare a operațiunilor în cont și procedura este urmată, decizia de blocare este legală.
Următorul amendament este de interes pentru acele organizații și antreprenori care de multe ori trebuie să prezinte documente autorităților fiscale, inclusiv în timpul controalelor contrapartidei.
DESPRE CRITERIILE DE CONTABILITATE SEMNIFICATIVE
În același timp, vreau să atrag atenția asupra a două foarte importante, în opinia mea, moment.
Cu aceste remarci, aș dori să resping iluzia larg răspândită că cuvintele "organizația se definește" vă permit să scrieți ceva în politica contabilă. Nu e așa. Puteți stabili ceva singur numai cu și în cadrul regulilor stabilite prin acte normative de reglementare privind contabilitatea.
Un exemplu. Opțiuni pentru formularea politicilor contabile legate de semnificația erorilor în contabilitate
Varianta 1. "O eroare este recunoscută ca urmare a corecției căruia indicatorul din elementul situației contabile se va modifica cu mai mult de 5%".
Varianta 2. "Se recunoaște o eroare ca urmare a corecției căruia rezultatul grupului de elemente din bilanțul contabil care conține indicatorul corectat sau valoarea grupului de articole din situația profitului și pierderii și alte forme de situații financiare se va modifica cu mai mult de 3%".
În plus, conceptul de "materialitate" este în multe alte UMP. De exemplu, în PBU pentru contabilizarea investițiilor financiare se spune că, în cazul în care costurile asociate achiziționării de valori mobiliare nu sunt semnificative în raport cu valoarea acestor valori mobiliare, ele pot fi prezentate ca alte cheltuieli.
În PBU pentru contabilizarea mijloacelor fixe se spune că dacă obiectul este un complex de piese articulate constructiv, al căror termen de utilizare este semnificativ diferit, atunci ele pot fi luate în considerare ca obiecte separate ale sistemului de operare. Un exemplu tradițional este un calculator compus din părți separate: un procesor și un monitor. Dacă aceste părți sunt luate în considerare ca obiecte separate ale sistemului de operare, atunci costul fiecăruia dintre ele este probabil să fie mai mic de 20.000 de ruble. și nu vor fi impozitate pe bunuri. Și pentru a profita de ocazia de a lua în considerare separat aceste părți, trebuie să înregistrați în politica contabilă ce diferență în viața utilă va fi semnificativă.
Un exemplu. Extras din politica contabilă privind diferențele semnificative în viața utilă
"În prezența unui obiect din mai multe părți, a cărui durată de viață utilă este semnificativă, adică mai mult de 12 luni, diferă, fiecare parte este considerată ca un obiect de inventar independent".
Te sfătuiesc să nu se limiteze doar pentru a bloca în politicile contabile un nivel comun de importanță, să zicem, 5 la suta rata de linii de raportare. Este mai bine să vă gândiți că favorabil, și pentru a determina nivelul de importanță pentru fiecare tip specific de situații: un nivel de termeni de semnificație de utilizare a unor părți ale sistemului de operare articulat-design, la nivel de semnificație separat pentru dimensiunea la achiziționarea de costuri de investiții și așa mai departe.
PRIVIND DEZVOLTAREA INDEPENDENTĂ A METODEI DE CONTABILITATE FISCALĂ
Definiția politicii contabile în scopuri fiscale este prevăzută la articolul 11 din Codul Fiscal al Federației Ruse: este un set de metode de determinare și înregistrare a veniturilor, cheltuielilor și tranzacțiilor alese de contribuabil din Codul Fiscal.
De ce un contribuabil nu dezvoltă o metodă de contabilitate fiscală? Deoarece regulile de impozitare pot fi stabilite numai de legiuitor. Aceste reguli pentru toți contribuabilii ar trebui să fie, în primul rând, aceiași și, în al doilea rând, înțeleși. Metodele de contabilitate fiscală fac parte din aceste reguli. Și contribuabilul însuși aici nu poate să conceapă și să dezvolte nimic. Dacă fiecare ar putea să-și stabilească propriile metode de contabilitate fiscală, acest lucru ar contrazice principiile certitudinii și nediscriminării regulilor fiscale.
Ce legătură are legislația fiscală cu metodele contabile? Pe baza definiției politicii de contabilitate fiscală - aceasta este metoda de determinare a veniturilor și cheltuielilor, recunoașterea, evaluarea și distribuirea acestora. Prin urmare, este necesar să se trateze cu mare atenție recomandările din literatura de specialitate, potrivit cărora contribuabilul însuși poate dezvolta un mod de contabilitate și poate să-l fixeze în politica contabilă. Spuneți, acest lucru va ajuta în litigii cu autoritatea fiscală. Desigur, este posibil să se dezvolte ceva și să se rezolve. Dar trebuie să ne dăm seama că, dacă acesta este un zid de protecție în litigii cu specialiștii fiscali, atunci zidul nu este beton, nu cărămidă și nici măcar carton, ci doar hârtie absorbantă. La urma urmei, nu aveți dreptul să finalizați legea, ar trebui să utilizați acele norme care sunt. Prin urmare, probabilitatea ca instanța să vă sprijine, foarte mică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: