Din articol veți afla:
- care are dreptul să plece pentru îngrijirea copilului;
- cum se scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului pentru copiii cu vârsta de până la 3 ani;
- cum să documenteze un permis de îngrijire a unui copil;
- ce plăți se efectuează în timpul concediului de îngrijire a copilului.
Cine este eligibil pentru concediu parental
Pentru a merge în concediu pentru a îngriji un copil o femeie poate imediat după terminarea concediului de maternitate. În ciuda faptului că aceste două tipuri de recreere sunt adesea confundate, ele au diferențe fundamentale. Deci, nu numai mamele pot cere concediu pentru îngrijire. Acest tip de odihnă poate profita de tatăl copilului, bunica. bunicul sau altă rudă, precum și un tutore. Acest lucru este garantat în mod direct de partea 2 a articolului 256 din LC RF. Dar concediul de maternitate este numai pentru mama.
De asemenea, valoarea prestațiilor care se plătesc pentru aceste tipuri de concedii este, de asemenea, diferită. Principala condiție pentru plata acestor prestații este îngrijirea copilului.
O concediu pentru îngrijirea copiilor se acordă indiferent dacă cel de-al doilea părinte este angajat sau nu.
Descărcați următoarele documente:
Pentru a beneficia de prestații la locul de muncă, un angajat a cărui soție nu lucrează trebuie să furnizeze un certificat din partea autorităților de protecție socială că alocația copilului nu este plătită soțului (soției). Acest certificat este eliberat la domiciliul soțului / soției și confirmă dreptul părintelui de lucru de a folosi concediul pentru îngrijirea copilului și pentru a primi beneficii.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Cum se poate formula o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului de până la 3 ani
Angajatorul începe să proceseze procedurile de personal numai după primirea cererii de la angajat. O cerere de probă pentru un concediu pentru îngrijirea copiilor este prezentată mai jos.
O astfel de declarație nu are o formă unificată, se face într-o formă arbitrară. Angajatorul poate, pentru eșantion, să elaboreze un formular pentru cerere și să îl ofere ca model pentru angajații de sex feminin.
Cererea angajatului pentru concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului
Cum să documenteze un concediu pentru îngrijirea copiilor
Dar o singură cerere a angajatului de a acorda concediu pentru îngrijirea copilului nu este suficientă. Este nevoie de un întreg set de documente, pe baza cărora nu se elaborează doar concediu, ci se acordă și o alocație medicală.
Pe lângă cerere, lista documentelor solicitate include:
- o copie a certificatului de naștere al copilului;
- certificat de la locul de muncă al soțului / soției. Acest document trebuie să confirme că angajatorul celui de-al doilea părinte nu a făcut dovada concediului "copil" și nu a perceput alocația corespunzătoare. Dacă îngrijirea imediată a copilului este efectuată de o altă rudă, de exemplu o bunică, ea trebuie să-și prezinte angajatorul cu certificate de la angajatorii ambilor părinți. Dacă unul dintre părinți nu lucrează, certificatul este furnizat de organele de protecție socială ale populației de la locul de reședință. Dacă ambii părinți nu lucrează, atunci vor fi necesare astfel de referințe din ambele.
Având aceste documente, angajatorul procedează la formalizarea ordinului de acordare a unui concediu parental de până la 3 ani. Concomitent cu acordarea concediului, se acordă un grant.
Ordinea de acordare a concediului și alocarea subvenției pentru îngrijirea copilului la 1,5 ani
Ce plăți se efectuează în timpul concediului parental
Rămâneți în "copil" părăsiți părintele, inclusiv de lucru cu jumătate de normă, până când copilul are 3 ani. Această garanție este asigurată de dreptul muncii. Între timp, beneficiul se plătește numai până când copilul are vârsta de 1,5 ani.
Pentru părinții care lucrează, adică pentru cei care au un contract de muncă cu organizația, valoarea prestațiilor va fi de 40% din câștigurile medii. Dar există o anumită limită, care limitează valoarea reală a alocației.
După ziua în care copilul are vârsta de 1,5 ani, plata prestațiilor încetează. De fapt, în perioada de la un an și jumătate la trei ani, angajatorul nu plătește indemnizația salariatului.
compensare
Între timp, angajatul are dreptul la o compensație specială. Suma unei astfel de compensații lunare este de 50 de ruble. Acesta este plătit pentru întreaga perioadă în care angajatul este în concediu parental.
Fiecare angajator trebuie să plătească o plată lunară de 50 de ruble pe propria cheltuială. Acest lucru trebuie făcut atâta timp cât angajatul se află în concediu "copil", iar acest lucru poate dura până când copilul atinge vârsta de trei ani.
Astfel, despăgubirile se acumulează din ziua în care începe concediul "copil", până și până când angajatul se află în concediu parental.
Ordonanța de acordare a despăgubirii pentru perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani
Această compensație este plătită și pe baza documentelor necesare. Baza pentru calcularea plății este:
- declarația angajatului. Această declarație privind numirea compensației datorate;
- o copie a ordinului de concediu parental.
Prin urmare, în absența unei cereri de despăgubire a unui lucrător, angajatorul nu are datoria de a plăti.
Pot lucra în timpul concediului pentru îngrijirea copilului?
După cum am avut deja în vedere în textul de mai sus, plata alocației pentru îngrijirea copilului trebuie oprită atunci când atinge 1,5 ani. Luați în considerare compensația de 50 de ruble, care este stabilită până în momentul în care copilul devine trei ani, deoarece asistența financiară nu este gravă. În acest sens, mulți lucrători femei decid singuri să înceapă munca cu fracțiune de normă.
Acest mod de lucru permite angajatului să aibă grijă de copil și să primească salarii pentru muncă. Dacă angajatul decide să înceapă să lucreze cu jumătate de normă înainte de împlinirea vârstei de 1,5 ani, ea va primi atât un salariu, cât și o alocație pentru copil. Această garanție este asigurată de partea 3 a articolului 256 din LC RF.
Fiți atenți! Aceasta este o garanție acordată unui lucrător în conformitate cu legislația muncii, astfel încât angajatorul nu are posibilitatea de a refuza angajatul să lucreze cu fracțiune de normă în timp ce utilizează concediul "copil".
În acest caz, se aplică regula, care este stabilită în partea 1 a articolului 93 din LC RF. Astfel, angajatorul trebuie doar să stabilească la cerere o muncă cu jumătate de normă și, de fapt, la cererea unuia dintre părinți, în cazul în care copilul nu are încă 14 ani.
Pentru a merge la muncă, angajatul trebuie să scrie o declarație. Un exemplu de astfel de declarație este furnizat mai jos.
Mostră de cerere pentru munca cu fracțiune de normă
Această declarație va servi drept bază pentru emiterea ordinii corespunzătoare. Ar trebui să precizeze modul specific de lucru al angajatului.
Un eșantion de ordin de a lăsa un angajat să lucreze cu fracțiune de normă în timpul unui concediu pentru îngrijirea copilului
Și, ca o concluzie, să acordăm atenție unui alt punct de principiu. Până când copilul are trei ani, organizația nu are dreptul să concedieze o femeie la inițiativa angajatorului. Excepții sunt situațiile în care este permisă concedierea. Această interdicție este prevăzută în partea 4 a articolului 261 din LC RF. Prin urmare, un astfel de angajat nu poate fi, de exemplu, concediat pe baza reducerii sau a numărului de angajați ai organizației.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: