- Ce documente sunt necesare pentru a emite un ordin de concediu parental (până la 1,5, 3 ani);
- Forma ordinului pentru concediul parental: care este mai bine de utilizat;
- Cum să compilați și să completați în mod corespunzător un ordin de concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 3 ani, ordin de retragere precoce din concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.
Ordinea (ordine) pentru concediu (inclusiv pentru creșterea copilului și 1,5, 3 ani de întreținere) documentează faptul de vacanță, ambele tipuri primare și alte de concediu plătit și fără plată. Femeilor la cererea lor li se acordă permisiunea de a îngriji un copil până la trei ani (articolul 256 din LC RF). Ordonanța pentru concediul pentru creșterea copilului confirmă acordarea unui astfel de concediu. Printre documentele care însoțesc publicarea ordinului (de instrucțiuni) pentru concediu includ: programul de vacanță, cererea de concediu și o notă de calcul pentru vacante-angajat.
Se pune un ordin privind acordarea concediului pentru creșterea copilului ca tine poate cu utilizarea de formulare standardizate existente ale T-6, T-6a, și sub formă liberă, care poate fi făcută în organizarea propriei lor (a se vedea. Exemplu). Baza pentru publicarea ordinului, pentru a oferi un concediu de îngrijire a copiilor de până la trei ani, va servi ca o declarație a angajatului, care se face în mod arbitrar șefului numelui organizației.
Ordine pentru concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani (eșantion)
Mai jos este un alt exemplu de ordin de acordare a concediului parental (formular pentru umplere).
Ordinul de acordare a unui concediu parental de până la 1,5 ani nu reglementează plata prestațiilor. În acest caz, documentul normativ principal este legea federală. După finalizarea comenzii pentru concediul pentru creșterea copilului, cererea trebuie să fie cusută în dosarul cu bazele comenzilor pentru concediu.
Formulare ale ordinului de acordare a concediului pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani
Se pare că ordinul de acordare a unui concediu parental de până la 1,5 ani pare exact același lucru ca ordinul de acordare a unui concediu parental de până la 3 ani. Angajatul însuși determină data de încheiere a concediului.
Din punct de vedere juridic, aceste perioade sunt combinate într-o singură concediu fără a schimba statutul legal al lucrătorului. În plus, angajatorul este obligat să păstreze funcția pentru salariat și nu are dreptul să o concedieze pentru reducere.
Ordinea de acordare a concediului parental pentru copiii cu vârste de până la 3 ani: când se utilizează formularul unificat T-6
În conformitate cu regulile de gestionare a evidenței personalului, fiecare ordin de concediu parental trebuie înregistrat în registrul comenzilor de sărbători. Înregistrarea în vacanță trebuie să fie introduse într-un card personal și un lucrător în contul său personal, prin intermediul unui formular unificat № T-54 (№ T-54a), sau într-o formă care poate fi dezvoltat și validat de angajator direct.
Ordonanța pentru îngrijirea copilului până la 3 ani pentru angajații cu fracțiune de normă
Ordonanța de înregistrare a ordinului în concediu pentru îngrijirea copilului pentru angajații care combină mai multe locuri de muncă diferă numai în ceea ce privește plata subvențiilor. Un concediu pentru îngrijirea copiilor trebuie acordat tuturor locurilor de muncă, în timp ce alocația este plătită numai de un angajator la alegerea salariatului. În acest caz, angajatorul trebuie să primească dovezi documentare că salariatul nu primește plăți în alte organizații. Un eșantion din ordinul de acordare a concediului parental este dat mai sus (folosind formularul unificat T-6).
Ordin privind ieșirea timpurie din concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani
În cazul în care angajatul întrerupe concediul de îngrijire a copilului sau îl lasă mai devreme, oferind celuilalt membru al familiei posibilitatea de a avea grijă de copil, este necesar să completați mai multe documente care să confirme intențiile angajatului și angajatorului. În primul rând, aceasta este declarația angajatului despre ieșirea timpurie a vacanței. Un document care confirmă ieșirea din concediul angajatorului este un ordin de încetare anticipată a concediului de îngrijire a unui copil cu vârsta sub 3 ani.
Trebuie remarcat faptul că, dacă este vorba de a lăsa un concediu de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani, singura șansă de a nu pierde beneficii de asigurare este să părăsească concediul și să lucreze cu normă redusă sau să muncească acasă. În acest caz, angajatul continuă să se afle în concediu de maternitate și poate continua să primească prestații. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a refuza un astfel de salariat în munca la domiciliu, în cazul în care înainte de a lucra în birou.
Ordonanța de întrerupere a concediului pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 3 ani: procedura de înregistrare
Angajatul nu trebuie să informeze angajatorul în prealabil despre dorința de a întrerupe concediul. Ea are dreptul să emită aplicația cu numărul curent și să înceapă să lucreze. Cu toate acestea, pentru a evita conflictul, angajații oferă de obicei o declarație în formă liberă despre încetarea anticipată a concediului parental. Capul rămâne adaugă la contractul de muncă cu angajatul un acord suplimentar pentru a modifica condițiile de muncă și de a emite un ordin cu privire la retragerea timpurie a concediului pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.
În cazul în care angajatul lasă concediul la timp, de îndată ce termenul indicat de ea în cererea de concediu se încheie, ordinul de a pleca la muncă după concediul pentru îngrijirea copiilor nu este întocmit separat. Un eșantion din ordinul de a părăsi locul de muncă dintr-un concediu de îngrijire a copiilor de până la 3 ani se aplică doar pentru încetarea anticipată a concediului.
Un exemplu de ordin pentru o ieșire timpurie a unui concediu de îngrijire a copilului este atașat la acest articol în secțiunea "Eșantioane de documente". Ordinul este emis în formă liberă, fără utilizarea unor șabloane unificate.
În cazul în care un lucrător își exprimă dorința de a continua îngrijirea copilului, ea ar trebui să re-scrie cererea de concediu, iar angajatorul să facă proiecta acordul suplimentar privind abolirea muncii în munca cu fracțiune de normă și de a emite un ordin, care va confirma concediul pentru îngrijirea unui copil.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: