Contabilizarea calculului salariilor.
1. Contabilizarea numărului de angajați, a timpului de lucru și a producției.
2. Tipurile, formele și sistemele de remunerare a forței de muncă, procedura de acumulare a acestora.
3. Contabilizarea deducerilor din salarii.
Contabilizarea numărului de angajați, a timpului de lucru și a producției.
Salariile sunt remunerare pentru muncă, precum și plăți compensatorii și stimulente.
Sarcini de contabilitate salarială:
· În timp util să efectueze un calcul cu personalul plătit;
· Colectarea și gruparea indicatorilor privind munca și salariile în scopul gestionării operaționale și pregătirii rapoartelor necesare.
Sistemele salariale, salariile, diferitele tipuri de plăți pentru organizațiile comerciale sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri, contracte de muncă și acte normative locale. În același timp, condițiile de remunerare a muncii nu pot fi mai rele decât cele stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte normative legale.
Pentru a calcula câștigurile salariaților este necesar să se păstreze evidența numărului lor, timpul petrecut și lucrat, munca efectuată și producția. Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, este completat un card personal (numărul angajatului T-2). Pentru fiecare angajat, se deschide un cont personal în departamentul contabil (nr. T-54 și T-54a), în care sunt înregistrate obligațiile angajatului, iar sumele de taxe și deduceri sunt lunare.
Toți angajații sunt împărțiți pe ocupație, pe calificări (grade), pe durata serviciului și pe alte caracteristici. Numărul total al angajaților este listat.
Dacă remunerarea forței de muncă depinde de numărul de produse produse, atunci luați în considerare și producția. Rezultatele pot fi luate în considerare:
· Numărul de operațiuni efectuate;
· La operația finală;
· Numarul de produse realizate.
Calculul producției poate fi realizat în utilajele destinate pieselor de lucru (F-numărul T-40) - producția individuală și la scară mică; evidența contabilă a muncii efectuate - producția în masă; alte documente. În același timp, documentele pot fi utilizate pentru plata suplimentară (foi de lucru în regim de așteptare, foi pentru suprataxa pentru abaterea de la condițiile normale de lucru, acte de căsătorie etc.)
Foaia de parcurs cu toate documentele aferente și documentele de elaborare sunt trimise departamentului contabil.
Tipurile, formele și sistemele de remunerare a forței de muncă, procedura de acumulare a acestora.
Tipuri de plată:
Home - acumulate angajaților de ore lucrate, numărul și calitatea muncii: plata ratelor la bucata, ratele de tarifare, salarii, bonusuri angajaților, plăți suplimentare în legătură cu abateri de la condițiile normale de lucru pentru munca de noapte, pentru brigadirstvo, fără întârzieri de plată vina lucrătorilor etc.
în plus - plățile pentru timpul nelucrat, prevăzute de legislația muncii: plata următoarelor concedii, pauzele de la mamele care alăptează, ore privilegiate de adolescenți, pentru punerea în aplicare a taxelor de stat și publice, plățile compensatorii, și altele.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat care a realizat un timp de lucru care a fost determinat în totalitate pentru această perioadă și care și-a îndeplinit obligațiile de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit.
Pentru plata muncii pot fi utilizate diverse sisteme:
Principalele standarde includ:
· Directoarele - directoare cu calificări la nivel tarifar, în care sunt grupate caracteristicile principalelor tipuri de lucrări de producție și tipuri de muncă, indicând cerințele pentru calificarea angajaților;
· Rata tarifului (salariul) - o sumă fixă de plată a muncii pentru îndeplinirea normei de muncă a unei anumite complexități pe unitate de timp;
· Standardele de muncă - indicatori care reflectă costurile forței de muncă. Acestea includ normele de producție (cantitatea de producție pe care trebuie să o producă un angajat al unei anumite calificări pe unitatea de timp de lucru); normele de timp (cantitatea de timp petrecută de un angajat de o anumită calificare pentru producerea unei unități de producție) etc.
Formele de bază ale ratei salariale:
a) deteriorat (deteriorat simplu, deteriorat). Documentul principal este un card de raport;
b) lucrul cu bucata (munca directa, bucata-bonus, piesa progresiva, munca indirecta) Calculul castigului - pe baza documentelor de productie;
a) În formularul de timp, plata se face pentru o anumită perioadă de timp, indiferent de numărul de muncă efectuată. Câștigurile se determină prin înmulțirea tarifului orar sau zilnic cu numărul de zile sau ore lucrate. Dacă se aplică salariul, atunci. dacă sunt elaborate toate zilele lucrătoare ale lunii, plata va corespunde salariului. Dacă se lucrează la un număr incomplet de zile lucrătoare, rata stabilită este împărțită la numărul calendaristic al zilelor lucrătoare și înmulțită cu numărul de zile lucrătoare.
Cu un sistem de timp-bonus, o altă primă se adaugă la un anumit procent la tariful sau la alt metru.
b) Cu un sistem de bucăți directe, se efectuează plata pentru numărul de unități de bunuri prelucrate și lucrările efectuate pe baza unor rate fixe.
Sistemul bonus-bonus oferă un bonus pentru depășirea standardelor de producție și realizarea anumitor indicatori de calitate.
Atunci când plata progresivă a piesei este mărită pentru a lucra în afara normei.
Cu remunerarea indirectă a lucrătorilor, a maeștrilor asistați și a altor lucrători se efectuează ca procent din câștigurile lucrătorilor principali ai site-ului deservit.
c) Cu un sistem salarial forfetar, câștigurile sunt stabilite pentru întreaga cantitate de muncă, mai degrabă decât pentru o operațiune separată. În acest caz, se stabilește termenul limită pentru efectuarea lucrărilor. Calculul cu angajații este, de regulă, după finalizarea tuturor lucrărilor. Dacă munca este planificată de mult timp, se poate plăti o plată în avans. Acest sistem este utilizat în cazurile în care forța de muncă nu poate fi repartizată: pentru construcții, reparații etc.
B. Sistemul tarifar-salariilor - în acest caz, salariul fiecărui depinde de rezultatele organizației în ansamblu sau o unitate structurală, precum și cu privire la valoarea fondurilor alocate de către angajator asupra muncii. Acest sistem se caracterizează prin următoarele condiții:
· Nivelul de plată pentru fiecare angajat este strâns legat de rezultatul final al activității echipei;
· Fiecare angajat are fie un coeficient de nivel de calificare (MCC);
· Coeficientul participării la muncă (KTU) în rezultatele actuale ale performanței.
C. Sistemele mixte de salarizare au semne de plată a forței de muncă atât tarifare, cât și netarifare. Acestea includ:
· Un sistem de salarii variabile - există o ajustare periodică a ratei tarifare (salariului) în funcție de rezultatele muncii lucrătorilor (creșterea sau scăderea productivității muncii, creșterea sau scăderea calității muncii etc.);
· Forma de plată a Comisiei - link-uri plătiți cu performanța angajatului. De exemplu, procentul de vouchere realizate;
• Mecanismul vânzătorului - un angajat, pe cheltuiala sa, cumpără o parte din produsele organizației, pe care el o realizează el însuși. Diferența dintre prețul de vânzare și prețul de achiziție reprezintă salariul angajatului.
Pentru calcularea corectă a salariilor, este important ca lucrătorii să ia în considerare abaterile de la condițiile normale de lucru.
Abaterile de la condițiile normale de lucru sunt documentate pentru plata suplimentară. Valoarea acestui cost suplimentar este determinată de întreprindere, dar nu poate fi mai mică decât cea stabilită prin lege.
Temporizarea nu este o vină a lucrătorilor - o foaie de contabilizare a perioadelor de nefuncționare, care indică timpul de începere, sfârșitul și durata perioadelor de nefuncționare, cauzele, vinovăția timpului inactiv și suma de plată pentru timpul inactiv. Temporizarea prin vina lucrătorului nu este plătită sau documentată.
O căsătorie nerecuperabilă este formalizată prin actul căsătoriei și este consemnată în documentele primare despre desfășurarea căsătoriei. Correctibil - actul nu se formalizează. Dacă este corectată de către vinovat, atunci documentele nu sunt întocmite deloc, dar dacă celălalt lucrător - face o lucrare de bucătărie cu o notă despre corectarea căsătoriei. Căsătoria, care nu a apărut prin vina angajatului, este plătită cu o rată redusă.
ore de plată de muncă de noapte (de la 22 la 6 ore), se efectuează la o rată mai mare prevăzută de convenția colectivă, dar nu mai mică decât dimensiunea legislației - 1/7 (1/8) tarifului. Durata turei de noapte este redusă cu o oră.
Plata orelor suplimentare. care este permisă în cazuri excepționale, se face în primele două ore, nu mai puțin de o dată și jumătate din suma pentru fiecare oră a unei astfel de lucrări, pentru cea ulterioară - în dublu. Aceste lucrări nu trebuie să depășească 4 ore pe angajat timp de 2 zile consecutive și 120 de ore pe an. Nu este permisă compensarea orelor suplimentare.
Plata lucrărilor la sfârșit de săptămână și sărbători. Lucrările la sfârșit de săptămână și sărbătorile, cu acordul părților, sunt compensate prin furnizarea unei alte zile de odihnă sau în numerar. Plata se face nu mai puțin de două ori decât suma:
· Pieceworkers - prețuri cu preț fix;
· Rate orare - rate orare;
· Cu privire la salariu - în cuantum de cel puțin o oră (zi) mai mare decât salariul, dacă lucrarea a fost efectuată în cadrul normei lunare de lucru și cel puțin dublul ratei orare peste salariu dacă depășește norma lunară.
Atunci când plata pentru executarea sarcinilor de stat și publice (participarea la procedurile judiciare ca un judecător laic, procurorii, experți și martori, etc), angajatul primește veniturile sale medii.
Plățile prevăzute de legislația muncii pentru timpul de producție neprelucrat (implicit) sunt incluse în costul produselor (lucrări, servicii).
Plata concediilor regulate. Pentru a obține dreptul de a părăsi salariatul trebuie să fie în relațiile de muncă cu angajatorul. Nu contează termenul contractului de muncă. Acest drept are atît angajații obișnuiți, cît și cei independenți, care lucrează cu fracțiune de normă. Lăsarea poate fi acordată după 6 luni de muncă continuă în această întreprindere. Pentru un angajat în concediu, veniturile medii rămân. Numărul de zile de concediu sau de compensare în numerar pentru concediere este determinat proporțional cu timpul lucrat.
Concediul anual plătit nu este mai mic de 28 de zile calendaristice. Concediul anual suplimentar se acordă cetățenilor care au reședința:
· În regiunile din nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
· În zone echivalente - 16 zile calendaristice;
· În restul regiunilor din nord, unde sunt stabiliți coeficienții regionali și o creștere procentuală a salariilor, - 8 zile calendaristice.
Pentru a plăti pentru concediu, se calculează câștigurile medii zilnice. Perioada contabilă este de 12 luni calendaristice anterioare sărbătorii. În cazul în care întreaga perioadă de contabilitate elaborată complet, se determină prin împărțirea cantității calculate a salariilor în perioada contabilă (12 luni), la 12 și 29,4. În cazul oricărei perioade de luni de contabilitate nu sunt pe deplin elaborate - prin împărțirea valorii calculate a salariilor pentru timpul lucrat la numărul efectiv de zile calendaristice care se încadrează la ore lucrate.
La determinarea câștigurilor medii zilnice în toate cazurile, concediile neremunerate, stabilite prin legislația Federației Ruse, sunt excluse din calculul de lucru.
Din perioada de calcul, calculul veniturilor medii exclude timpul, precum și sumele plătite, atunci când:
· Salariatul a fost plătit sau a păstrat câștigurile medii în conformitate cu legislația Federației Ruse;
· Angajatul a primit prestații temporare de invaliditate sau beneficii de maternitate;
· Lucrător în alte cazuri, eliberat de muncă cu salarii totală sau parțială de plată, în conformitate cu legislația rusă;
· Angajatul nu a lucrat din cauza suspendării organizației sau a producției.
Primele și alte plăți de stimulente furnizate de sistemul de salarizare sunt incluse în calcularea câștigurilor medii după timpul de angajare:
· Primele anuale - în valoare de 1/12;
· Premii trimestriale - în valoare de 1/3;
· Primele lunare - nu mai mult de unul acumulat pentru aceleași motive pentru fiecare lună a perioadei contabile.
· Cu o experiență continuă de lucru de până la 5 ani - 60% din câștiguri;
· De la 5 la 8 ani - 80% din câștiguri;
· De la 8 ani și mai mult - 100% din câștiguri.
În limita a 100%, indiferent de vechime, indemnizația este plătită salariatului dacă există 3 sau mai mulți copii sub vârsta de 16 ani (sub 18 ani), cu un prejudiciu și boală profesională.
Spitalul trebuie să fie prezentat departamentului contabil în ziua angajării. Dacă, din orice motiv, nu a fost livrat la timp, dreptul de a beneficia de prestații rămâne timp de 6 luni de la data restaurării capacității de muncă.
La calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară în valoare de venit includ toate tipurile de plăți, cu excepția plăților și plăți suplimentare pentru lucrările efectuate în prelungiri, concediu, part-time, pentru timpul nelucrat și prime care nu sunt acoperite de sistemul de salarizare.
Valoarea alocației depinde în mod direct de numărul de angajați lucrați în ultimele 12 luni calendaristice, înaintea lunii în care sa îmbolnăvit:
1. dacă în perioada specificată a lucrat mai puțin de trei luni - indemnizația nu poate depăși o lună calendaristică a unei MROT - acum face 1100 rbl. Această sumă este, de asemenea, ajustată pentru coeficientul districtual în acele districte și localități în care este stabilită;
2. Dacă este mai mare de trei luni, indemnizația se calculează pe baza salariului mediu plătit de angajator.
În primul caz, salariul minim este împărțit la numărul de zile lucrătoare în luna în care angajatul a devenit bolnav. Această valoare este determinată în fiecare lună de incapacitate de muncă. Cantitatea de alocație zilnică este înmulțită cu numărul de zile de incapacitate de muncă. Aceasta este suma concediului medical.
În al doilea rând, indemnizația se calculează pe baza salariului mediu pentru ultimele 12 luni calendaristice care preced luna incapacității de muncă. Dacă un angajat lucrează într-o organizație timp de mai puțin de un an, perioada estimată pentru el va fi momentul în care a lucrat efectiv până la luna de boală. Veniturile medii sunt determinate prin înmulțirea salariului mediu zilnic cu numărul de zile (de lucru, calendar) în perioada de plată. În calcul, suma care este plătită în conformitate cu sistemul de remunerare adoptat de întreprindere sau menționată în convenția colectivă sau în regulamentul privind remunerarea forței de muncă va fi inclusă în calcul. Tot ceea ce este plătit în detrimentul profiturilor rămase la dispoziția organizației după plata impozitului pe profit nu va conta.
Valoarea totală a prestațiilor în numerar se determină prin înmulțirea indemnizației zilnice cu numărul de zile lucrătoare pe care angajatul a pierdut din cauza incapacității de muncă.
Următorul pas este de a calcula valoarea indemnizației zilnice pentru incapacitatea temporară de muncă. Pentru aceste câștiguri medii zilnice medii se înmulțește cu un procent, ceea ce depinde de experiența de muncă continuă a angajatului.
Alocația pentru incapacitatea temporară de zile lucrătoare (ore) care se încadrează în primele două zile calendaristice de boală este plătită de angajator. Începând cu a treia zi, indemnizația de incapacitate temporară de muncă se emite în detrimentul FSS al Federației Ruse.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: