Tipuri de motivare a personalului

Pentru ce motivare a personalului este nevoie și de unde a venit acest concept, acesta a fost considerat de unul dintre posturile dedicate acestui subiect (a se vedea motivația personalului). Este logic să presupunem următoarele întrebări:

Care sunt tipurile de motivare a personalului? Care este diferența lor față de tipurile obișnuite de motivație sau auto-motivație?

Ceea ce distinge motivația personalului de conceptul general al motivației

În primul rând. Motivația personalului - specifică însăși conceptul - care trebuie motivat (personal, muncitori), spre deosebire de conceptul general. În consecință, tipurile de motivare a personalului sunt puțin diferite de motivațiile simple.

În al doilea rând. Ca o consecință a celor de mai sus, acestea sunt eforturi diferite orientate de angajator pentru a spori dorința angajatului de a lucra. De exemplu, există două părți - una acționează, cealaltă - are efect.

Esența generală a tipurilor de motivație

Ideea generală. Interesat de munca angajatorului angajator.

Stimul-răspuns. O înțelegere clară a personalului pentru acel "turtă dulce" și pentru acel "bici".

Satisfacția nevoilor. Există o creștere naturală a nevoilor umane - și există una artificială. Este important să aibă un astfel de impact - astfel încât angajatul, în funcție de nevoile sale curente, să se simtă confortabil, îndeplinind sarcina care îi este atribuită.

Tipurile de motivare a personalului:

Motivația monetară:

Salariul însuși și creșterea acestuia. De aceea majoritatea muncii. Este pur și simplu necesar. Plata sa precoce are un efect foarte negativ asupra performanței șorțului. Aceasta afectează aproape toate nevoile umane de bază.
Premiul. Sau privarea ei. Modalități suplimentare de câștig - gestionarea eficientă a armelor de motivare în întreprinderile mari.
Procent. O modalitate bună de a motiva personalul în activitățile de tranzacționare. Implementarea venelor antreprenoriale în personal.
Travel.

Motivația pentru creșterea carierei:

Educație sau formare

Una dintre nevoile umane ale omului este setea pentru cunoaștere. Uneori, dorința de a cunoaște mai mult sau de a dobândi cunoștințe speciale poate fi un stimulent mai puternic pentru a lucra decât o recompensă monetară.

Motivarea de gen.

Tipul de motivație - bazat pe dorința naturală a angajaților - se laudă în fața sexului opus.

Concursuri, concursuri, un comitet de onoare.

Aceasta nu este un fel de motivație pentru a lucra, ci o modalitate de a atrage noi angajați și de a le păstra la locul lor de muncă. Și împlinirea scrisorii legii, înlăturând drepturile lucrătorilor.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare