Procedura și termenul de plată a concediului prin lege

Practic, munca fiecărei persoane nu este doar o mare parte a timpului, ci este o parte integrantă a vieții. În fiecare lucrare, desigur, există dezavantaje. Ele pot fi foarte diverse, deoarece depind direct de varietatea de posturi vacante. Dar există ceva care unește aproape toată lucrarea. Desigur, primul lucru care este numit pozitiv în orice lucrare este salariul. dar vom vorbi despre un aspect la fel de plăcut.

Gânduri despre vacanță - întotdeauna fac planuri, chinuind așteptările unor evenimente și anticiparea unei odihne bine meritate. Cu toate acestea, cel mai important lucru care face vacanta mai placuta este o odihna platita. Numai atunci când este plata datorată? Mulți oameni care merg în vacanță, o astfel de întrebare se referă nu mai puțin decât planurile personale. În articolul nostru, vă vom spune când exact în conformitate cu legea plățile de vacanță ar trebui să fie plătite.

Lăsați în Codul Muncii al Federației Ruse

Frunzele din Codul muncii sunt dedicate întregului capitol la numărul 19. Vacanța în sine este desemnată ca oferind odihnă angajatului, cu păstrarea locului său de muncă și câștigurile medii. Această sărbătoare ar trebui să fie furnizată anual. Este deosebit de important să remarcați că nu este nevoie să lucrați continuu timp de un an pentru a obține o vacanță oficială plătită. Este suficient să lucrezi șase luni.

Acordarea concediului înainte de expirarea a șase luni va necesita deja un acord separat cu șeful. Prin lege, plecarea în acest caz se acordă:

Gravidă înainte de a pleca în concediu de maternitate sau imediat după aceasta;
Angajați care nu au împlinit vârsta de 18 ani;
Angajații care au adoptat unul sau mai mulți copii, a căror vârstă nu depășește trei luni.

Durata concediului este specificată în art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este de 28 de zile. Desigur, atunci când un angajat numește zile de concediu, el poate "împărți" acest termen. Întrucât se prevede că vacanța nu poate dura mai puțin de 14 zile. atunci vacanța legală plătită poate fi împărțită condiționat în două părți.

Excepțiile sunt posibile, dar sunt considerate separat. Totul va depinde direct de situație. În cazul în care vacanța plătită nu poate fi furnizată, atunci prin înțelegere puteți pleca în vacanță pe propria cheltuială. Cu toate acestea, dacă ați lucrat cu șase luni la acest angajator și vi se refuză concediul, este logic să vă plângeți.

Sărbătorile suplimentare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Permisul suplimentar este o odihnă care se bazează pe angajații care lucrează în producția periculoasă. Sau munca lor se face în condiții periculoase și are un caracter deosebit de comportament. Acest tip de concediu este descris în art. 116 din LC RF.

Lucrul la un program de lucru nestandardizat;
Lucrul în Nordul îndepărtat.

Numărul de vacanțe suplimentare și oportunitatea lor financiară depind direct de angajator. O astfel de odihnă ar trebui specificată în contractul de muncă sau colectiv. Condițiile pentru prezentarea ei sunt pregătite în același mod în avans, iar discuția se poate desfășura atât cu liderul, cât și cu organizația sindicală.

Cât de mult ar trebui să plătesc vacanța

În timpul vacanței pentru un salariat, salariul mediu rămâne. după cum am spus mai devreme. Asta trebuie să vă acordați atenție, deoarece o astfel de convenție nu implică adesea un salariu complet, cum ați văzut-o.

Salariul mediu este suma calculată pe baza mediei. De regulă, acesta nu include bonusuri sau bonusuri suplimentare. Desigur, suma totală a salariilor este, de asemenea, compusă din diverse taxe suplimentare. Condițiile și detaliile trebuie să fie scrise în contractul de muncă și, de asemenea, le puteți solicita în departamentul contabil.

Dar cum să numărăm concediul? Totul este destul de simplu. Dacă sunteți în vacanță pentru prima dată de la momentul plasării, începând cu ziua respectivă începe numărătoarea inversă. Și ultima zi, când începe vacanța - va fi sfârșitul perioadei. Este salariul mediu pentru toate aceste luni si va fi vacanta. Dacă ați fost deja în vacanță, începeți numărătoarea inversă din prima zi după care ați lucrat după vacanță. Valoarea totală a salariilor este împărțită la numărul de zile. Și apoi cifra rezultată (câștigurile pe zi) se înmulțește cu numărul de zile de concediu.

Plata concediului este obligatorie și, în timpul calculării acestei sume, nu uitați că sărbătorile nu sunt luate în considerare. Exact la fel ca în weekend. Printre altele, dacă vreuna dintre zilele dvs. de lucru nu a fost complet elaborată, ele pot fi, de asemenea, ignorate în același mod. Desigur, puteți obține informații exacte despre plata plătitorilor de concediu în departamentul contabil.

Termen de plată a concediului prin lege

Vă rugăm să rețineți că sărbătorile și weekend-urile nu trebuie luate în calcul. O neplată a concediului este la fel de gravă ca o încălcare ca și neplata salariilor de către angajator. Precum și întârzierea plății. Dacă angajatorul sau reprezentantul său încalcă termenul limită legal pentru plăți, atunci aveți dreptul deplină nu numai să depuneți o plângere, ci și să solicitați plata unei amenzi din partea sa.

Plata concediului poate fi efectuată în mai multe moduri. În mod normal, ele sunt plătite exact ca și salariile. Indiferent dacă sunt transferate pe cardul dvs. bancar sau emise în numerar, nu contează. Principalul lucru este ca acestea să fie emise cu cel puțin trei zile înainte de începerea oficială a vacanței dvs. Data exactă este indicată întotdeauna în cererea de concediu.

Popular în titlu:

Articole similare

Pagina anterioară