Preferatul sefului: a fi prieten, lupta sau ignora?
Se pare bine: șeful nu este un tiran, colegii sunt întotdeauna gata să înlocuiască și chiar contabilul tratează dulciuri, dar există o persoană care te deranjează. El este un angajat, la fel ca oricine altcineva, dar este permis mai mult, se întâmplă să fie în biroul șefului mai des decât secretarul său. el ia decizii care nu fac parte din puterile sale, și pe corporații întotdeauna cu șeful. E un animal de companie. În fiecare companie există o astfel de persoană. Și alegeți-l din diverse motive.
Ce șef, așa și preferat
În Japonia, managerul selectează oameni mai deștepți decât el însuși, astfel încât compania să înflorească. Despre țara noastră, ei spun că liderul adesea adună oameni mai proști decât el însuși, astfel încât să nu se observe că se "predă". Acest lucru nu este întotdeauna cazul, dar există o legătură între opiniile conducerii șefului și cea cu care este favorizat.
Se întâmplă că favoritul - sufletul companiei, pe care șeful nu este legat de workaholism. El nu poate fi persoana cea mai inteligentă din companie, dar în mod clar nu plânge noaptea în pernă din cauza rolului său. Un sentiment de umor și hobby-uri generale cu șeful îl ajută dacă nu se mișcă în sus pe scara de carieră, apoi, cel puțin, se bucură de condescendența șefului.
Dar adesea sefii sunt iubiti de cel care isi doreste puterea. Favoritul avid încearcă să tragă pătură peste el și interferează cu decizii care nu ar trebui luate.
"Șeful meu este favoritul șefului. Lucrează în departamentul HR, dar afectează activitatea întregii companii. Avem un cod strict de îmbrăcăminte. Nu există asigurări de sănătate, este greu să ceri o vacanță. În ciuda nemulțumirii angajaților obișnuiți și a eforturilor conducătorilor altor departamente de a face schimbări în politica companiei, generalul nu aud nimic, deoarece toate deciziile trec prin el. O urâm cu toții în liniște. - Natalia, secretară
O altă situație în care un șef de sex masculin nu este un favorit, ci un favorit și, evident, se bucură de farmecul feminin, obținând indulgență "pentru ochi frumoși".
Există multe variații. Dar atitudinea față de favoritul șefului în echipă este de obicei negativă pentru majoritate. Este o rușine atunci când un angajat primește mai multă atenție și autoritate decât restul.
Expertiză
psiholog, director al Centrului de consiliere în carieră "Punct de referință"
În astfel de cazuri, animalele de companie plătesc adesea cu dispreț în echipă.
Întrebarea de a avea un animal de companie în companie este dacă încalcă drepturile de muncă ale altor angajați (de exemplu, dacă faci o muncă suplimentară pentru un favorit etc.). Și dacă este așa, atunci merită să vă apărați drepturile în mod legal.
Dacă, împreună cu favoritismul, există războaie și intrigi manipulative în companie, acesta este un semn al unui climat psihologic nu foarte bun.
În acest caz, este important să decideți dacă sunteți atrași în acestea, să vă acționați activ sau să respectați neutralitatea. Este politică. Și aici trebuie să cunoașteți regulile jocului.
Încearcă să fantezi despre subiect: dacă compania mea era o țară, atunci ce? La ce oră este acolo, ceea ce este sistemul de putere (sultanatului, domnia lui Ivan cel Groaznic, o republică parlamentară, și așa mai departe. P.), Care sunt personajele principale și rolurile lor, care sunt beneficiile și sancțiuni, tradiții și ritualuri. Acest lucru poate pune în lumină situația. Aceste reguli pot fi foarte diferite de cele formale. Intelege cine sunteți în sistem și în cazul în care sunt respectate limitele, în cazul în care se intersectează, și în cazul în care sunt încălcate.
Următorii pași vor depinde de valorile și credințele personale.
Dacă alegeți neutralitatea (ca și Elveția), merită să interacționați cu liderii în relația de lucru.
Dacă creați o coaliție cu aceștia (cum ar fi Antanta), rețineți că în acest caz puteți folosi atât trofeele, cât și cele înfrânte.
Favoritele, după cum știm din istoria noastră, au fost adesea retrogradate, iar conducătorii puteau schimba mila până la mânie.
Cum să te comporți cu un favorit
Există întotdeauna cineva care va face intrigi la favoritul, "podmazyvatsya, ignora sau încerca să-l răstoarne. Și ce este mai corect?
Cea mai gravă tactică este războiul. Nu începe lupta. Traversând drumul preferat, puteți găsi un adversar puternic. Chiar dacă toată lumea din echipă nu-i place favoritul, nu ar trebui să acționați ca pe cineva care o va spune deschis. În timp ce favoritul își ia locul, nu se știe ce pârghii de influență va folosi pentru a vă învăța o lecție.
Încercarea de a face prieteni cu favoritul nu este, de asemenea, cea mai profitabilă opțiune. Pe măsură ce vă apropiați, riscați nu numai să aflați mai mult despre această persoană, ci și despre tine însuți mai mult decât aveți nevoie. Și tot ce se spune poate fi folosit împotriva ta. Uneori se întâmplă ca favoritul să fie deghizat ca un tovarăș spiritual și apoi să lovească, exact și precis.
Cea mai bună tactică este diplomația. Principiile sale principale: să nu încerce să-și facă prieteni, dar și să nu lipsească bețe în roți, să respecte eticheta biroului, să fie îngrădit și prietenos, dar nu mai mult decât alți colegi.
Dar luați locul favoritului pe care trebuie să-l încercați, numai dacă înțelegeți ce capcane așteptați.
Vreau să fiu preferat
Dacă decideți să încercați pe rolul unui animal de companie, aflați ce are nevoie șeful. La urma urmei, este o persoană vie cu obiceiurile, hobby-urile și chiar și slăbiciunile. Încercați să-i arătați simpatie sinceră pentru el.
Mulți angajați au o barieră: se tem de seful, ridică pereți invizibili între ei și el, evită comunicarea directă. Creșterea numărului de contacte personale, înlocuirea comunicării prin poștă în viață; cereți sfatul și vă mulțumesc când îl primiți; Comunicați despre partidele corporative. La locul de muncă, dați tot ce este mai bun și încercați să vă asigurați că contribuția dvs. este vizibilă. Dacă șeful are deja un favorit, aruncați o privire la ceea ce puteți învăța de la el.
Dar devenind un favorit, fii pregătit pentru invidia colegilor și pentru a concura cu ei. Comunicarea personală conduce la faptul că favoritul este forțat să îndure schimbările de dispoziție ale autorităților, iar o atitudine specială nu este numai indulgența, ci și cerințele grave. În plus, vârsta favorită poate fi de scurtă durată. Dacă șeful se schimbă, vă puteți pierde locul la soare.
Trimiteți-le prietenilor: