În funcție de caracteristicile cantitative și calitative distinge ocuparea forței de muncă deplină, productivă, aleasă în mod liber, parțial ascuns, sezonier, pendul, periodice și etc.
Angajarea totală este starea celei mai mari implicări a populației capabili în activități sociale utile. Aceasta caracterizează o stare în care toți cei care au nevoie de ea și sunt dispuși să lucreze beneficiază de locuri de muncă, ceea ce corespunde echilibrului dintre cerere și ofertă de muncă.
ocuparea forței de muncă liber aleasă sugerează că dreptul de a dispune de propria lor capacitate de a lucra aparține exclusiv proprietarului forței de muncă, și anume, angajatul însuși. Acest principiu garantează dreptul fiecărui angajat de a alege între angajare și șomaj, interzicând orice atracție administrativă de a lucra.
Încadrarea incompletă este o situație în care doar o anumită parte a populației active din punct de vedere economic este angajată în muncă utilă din punct de vedere social.
ocuparea forței de muncă ascunse se caracterizează prin faptul că unii dintre cei din rândul celor aflați în concediu prelungit fără plată, șomerii, pensionarii sunt angajate în comerț, furnizarea de diverse servicii pentru populație, în afara formale în care sunt înregistrați ca fiind angajați.
Ocuparea sezonieră este implicarea periodică a populației aptă de muncă în activități sociale utile, ținând cont de caracteristicile naturale și climatice.
Angajarea pendulului este un tip special de angajare, care are un caracter permanent și, în același timp, este asociat cu mișcări periodice de întoarcere în timpul muncii.
ocuparea forței de muncă periodică - este un tip de muncă, care implică perioade alternative de angajare, cu perioade regulate de odihnă (ceas în industria de petrol și gaze).
În ultimii ani, au existat forme de angajare, atât parțiale, cât și episodice. Astfel de forme flexibile (atipice) de angajare includ o gamă largă de forme de angajare care diferă de ocuparea forței de muncă standard cu normă întreagă. Munca la domiciliu, munca temporară sunt cele mai comune forme de angajare atipică a forței de muncă angajate.
Toate formele de angajare nestandardizate sunt caracterizate de trăsături de incertitudine, instabilitate. Pentru aceste forme se caracterizează prin stabilirea unor moduri de funcționare individuale, volumul forței de muncă.
Lucrările atipice includ angajarea temporară, care a coexistat întotdeauna cu alte tipuri de locuri de muncă, dar a fost utilizată numai în anumite circumstanțe.
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: