Angajarea populației este activitatea de muncă a oamenilor care trăiesc în oraș, regiune, țară. Angajarea include nu numai munca, ci și studiul, serviciul în armată, menaj, etc.
Angajații sunt persoane în vârstă de 16 ani și peste, care în prezent erau angajați cu titlu de remunerație, temporar absenți de la locul de muncă din cauza bolii, concediului, călătoriei de afaceri sau a unei activități în familie.
Principiile principale pentru formarea și asigurarea unui anumit nivel de ocupare a forței de muncă sunt următoarele:
1. Muncă voluntară. Fiecare subiect capabil, care are toate calitățile necesare de muncă, are dreptul de a dispune în mod liber de capacitățile și abilitățile sale pentru un anumit tip de activitate. În plus, el poate alege în mod independent exact locul de muncă care este complet potrivit pentru el sau cel mai potrivit pentru experiența sa de lucru, nivelul de calificare și educație. Fiecare persoană poate acționa în așa fel încât să se realizeze în viață, să-și arate abilitățile, priceperea sau creativitatea. Se întâmplă de multe ori că o persoană nu știe despre potențialul său și că lucrează "în afara locului", astfel încât nu primește nici o satisfacție din munca sa. O entitate economică, stabilind într-o anumită poziție, trebuie în primul rând să fie ghidată de preferințele, dorințele și abilitățile lor. Cu cât lucrați mai mult, cu atât creșteți productivitatea și satisfacția. Acest principiu permite unei persoane să aleagă liber acest tip de activitate, locul și forma aplicării abilităților sale, indiferent de forma de proprietate, alte condiții de muncă, localizarea obiectelor de aplicare a muncii. Reformele realizate, în special privatizarea mijloacelor de producție, în special privatizarea locuințelor, dreptul de a le vinde și de schimb, schimbările în regulile propice contribuie la realizarea acestui principiu.
2. Responsabilitatea statului de a crea condiții pentru exercitarea drepturilor cetățenilor la muncă. Legislația muncii are ca scop principal să asigure garantarea drepturilor și libertăților subiectului forței de muncă, pentru a asigura cele mai favorabile condiții pentru apariția procesului de muncă, precum și protecția intereselor, atât lucrătorilor și angajatorilor înșiși. Astfel, statul ar trebui să promoveze și să stimuleze individul în orice mod pentru a dobândi o profesie și o creștere a carierei.
Esența practică a evaluării populației apte necesită împărțirea locurilor de muncă în trei tipuri principale:
1) ocuparea deplină a forței de muncă poate fi descrisă ca o stare a economiei, când nivelul de implicare a întregii populații capabile în producție și în alte sfere de activitate este maxim. Pe de o parte, este bine, pentru că elimină prezența șomerilor, iar pe de altă parte - este în detrimentul nu aspecte mai puțin importante ale vieții umane: sănătatea, educația copiilor etc. ocuparea deplină a resurselor, inclusiv a forței de muncă, a descris susținătorii școlii clasice .. Ei au considerat că această situație este posibilă numai pe termen lung, când prețurile sunt extrem de mobile, iar salariile nominale fără a lua în considerare puterea de cumpărare reală și costul coșului de consum sunt fixe. Cu toate acestea, lucrătorii înșiși reacționează la o schimbare numai în salariile reale, ținând seama de dinamica prețurilor. Și din moment ce în perioada relevantă pe termen lung este o constantă, lucrătorii reduc oferta de muncă. Acest lucru determină modificări ale cererii și ajută la restabilirea corespondența dintre valoarea remunerației și nivelul general al prețurilor care să permită echilibrarea cererii și ofertei și a stabiliza situația de pe piața muncii;
2) efectivă de muncă face parte dintr-o muncă completă care asigură un venit decent, sănătatea angajaților și cariera profesională, etc. adică, îmbunătățește calitatea generală a vieții și a bunăstării sociale ...;
Full-time - este o stare de societate în care toți au plătit munca ei nu au nici un șomaj ciclic, dar menținând în același timp nivelul său natural, fricțional definit și șomajul structural.
Tipurile de șomaj observate diferă în funcție de cauzele producerii acestora. Șomajul prin șocuri este asociat cu o schimbare la locul de muncă, la inițiativa angajaților, care în mod voluntar caută un loc de muncă mai potrivit pentru ei înșiși. O astfel de șomaj există întotdeauna și peste tot. Șomajul structural este cauzat de o schimbare în structura producției sub influența progresului științific și tehnologic, apariția unor noi industrii și a unor industrii depășite învechite. Ca urmare, există o disproporție între oferta și cererea de forță de muncă. Șomajul ciclic - cel mai dureros - apare în perioadele de scădere a producției, în timpul crizelor economice, atunci când există o ruină masivă a întreprinderilor, reducerea volley-free a numărului de angajați. Politica de stat în acest domeniu servește scopului de a asigura ocuparea forței de muncă a populației și de a depăși consecințele negative ale șomajului ciclic, așa cum este definit în Legea RF "Cu privire la angajarea populației în Federația Rusă".
Articole similare
-
Introducere, analiza inovării ca categorie sociologică, esența socială a inovației -
-
Esența împrumutului și a elementelor sale - baza relațiilor de creditare
Trimiteți-le prietenilor: