Motive pentru părăsirea muncii

Motivele pentru părăsirea muncii pentru fiecare persoană pot fi diferite. Cineva nu a avut suficiente salarii, cineva are o crestere de cariera si asa mai departe. Problema este că atunci când solicitați un loc de muncă diferit, angajatorul vă poate cere să exprimați motivele pentru care ați părăsit locul de muncă acolo unde ați lucrat anterior. Motivele pentru părăsirea unui loc de muncă anterior sunt adesea indicate în rezumat. Trebuie să-mi exprim motivele pentru a-mi părăsi slujba, să mă abțin de la aceasta - am încercat să răspundem în acest articol.

De ce motivele pentru părăsirea muncii pot fi de interes pentru angajator

Orice angajator încearcă să se asigure împotriva surprizelor. Din acest motiv, el vă poate cere să vă exprimați motivele pentru care ați părăsit locul de muncă.

Ai plecat de la muncă fără scandaluri? Care a fost motivul real pentru plecarea ta? Ai renunțat la propria voastră intenție sau dacă angajatorul tău anterioară a insistat asupra acestui lucru? Ați întreținut relații bune cu fostul dvs. angajator după ce ați părăsit locul de muncă anterior?

Aceasta poate fi o listă aproximativă de întrebări care vi se poate cere la un interviu de angajare.

Un nou angajator sau angajat al personalului său va dori să știe motivele pentru care a părăsit locul de muncă, deoarece, după ce le-ați descoperit, puteți spune multe despre dumneavoastră.

Ca răspuns la aceste întrebări, trebuie să vă amintiți ce să spun despre motivele pentru plecare trebuie să fie suficient de pricepere, astfel încât să nu căutați, cum ar fi Diva nerecunoscut în cazul în care menționează că, la locul de muncă anterioare pe care tocmai ați subestimat.

Motivele pentru părăsirea muncii. Cum să formulați întrebări managerii HR

Poate că sunteți în căutarea unui nou loc de muncă în timp ce rămâneți pe cel vechi, dar mergeți activ la interviuri cu alte companii.

Pregătiți-vă pentru că vi se va pune întrebarea, ce anume vă face să căutați o nouă poziție? Ar trebui să aveți un răspuns clar și inteligibil, care nu implică întrebări suplimentare de clarificare.

Dacă ați părăsit deja vechiul loc de muncă. dar continuați să mergeți în mod activ pentru interviuri, atunci departamentul de resurse umane va dori să știe motivele dvs. de a părăsi locul de muncă. Mai presus de toate, intervievatorul va fi interesat dacă ați părăsit lucrarea anterioară sau ați fost concediat.

Motivele pentru părăsirea muncii. Întrebări din partea HR'ov

Ar trebui să ia în considerare, de asemenea, modul în care va răspunde la întrebări cu privire la locurile de muncă anterioare, despre motivul pentru care le-ai plecat, mai ales daca CV-ul are o perioadă în care nu ați lucrat niciodată, sau dacă ați schimbat câteva locuri de muncă pe termen scurt intervale de timp. HR poate să alerteze o astfel de stare de lucruri, deci este mai bine să-i pregătim o explicație veridică în această privință.

Motivele pentru părăsirea muncii. Răspunsuri corecte la întrebare

După cum sa spus mai sus, fiecare persoană poate avea motive complet diferite pentru care a decis să schimbe locul de muncă și să caute unul nou. Cu toate acestea, există, de asemenea, destul de generale pe care le puteți utiliza atunci când răspundeți la întrebări despre motivele plecării dvs. de la un loc de muncă anterior.

Creșterea carierei ca motiv pentru părăsirea muncii

Puteți spune că la locul de muncă anterior poziția pe care ați ocupat-o nu a sugerat o creștere a carierei și nu ați fost mulțumit de stagnare. Prin urmare, ați început să căutați opțiuni în care este posibil să vă dezvoltați și să vă deplasați de-a lungul scării de carieră. Desigur, un astfel de răspuns nu vă dă niciun drept de a vă critica activitatea anterioară. Este mai bine să vă limitați pur și simplu la o declarație obiectivă a faptelor.

Lipsa de noi provocări a cauzat plecarea dvs. de la locul de muncă

Stagnarea, rutina, modelele de rulare - acestea sunt cele mai frecvente motive pentru părăsirea muncii. Când o persoană se plictisește cu o stare de odihnă, căută noi căi, îi place să rezolve problemele care apar pe drumul spre succes și începe să caute un loc în care își poate folosi energia cu maximă eficiență.

Motive pentru părăsirea muncii - fără noi provocări

Restructurarea companiei face uneori o căutare a unui nou loc de muncă

Ajustarea structurală, reorganizarea sau optimizarea companiei poate fi un alt motiv obiectiv pentru care o persoană începe să caute un nou loc de muncă.

În cursul reorganizărilor structurale, unii angajați pot fi concediați din companie. Motivele în acest caz nu sunt nivelul lor profesional, ci faptul că serviciile lor nu mai sunt solicitate de o anumită companie în legătură cu schimbările care apar în ea.

Dacă acesta este motivul plecării dvs. de la muncă, atunci niciun angajat al departamentului de resurse umane al companiei nu vă va învinovăți pentru ceea ce se întâmplă și nu vă va trata cu suspiciune.

Mutarea ca motiv pentru părăsirea muncii

Unul dintre motivele obiective pentru părăsirea muncii este de a muta o persoană într-un alt oraș sau chiar într-un alt cartier.

Creșterea nivelului de educație sau profesionalism

Creșterea calificărilor profesionale sau a nivelului educațional poate fi, de asemenea, motivele pentru care ați lăsat vechea muncă și ați găsit una nouă, care este mai conformă statutului schimbat. Schimbarea statutului profesional este un motiv bun pentru căutarea unui nou loc de muncă.

Complexitatea geografică ca motiv de plecare a muncii

Motivele de a părăsi locul de muncă pot fi dificultăți geografice în ceea ce privește localizarea locului de muncă anterior, deteriorarea accesului la transport. Voi pur și simplu doriți să petreceți mai puțin timp în blocaje de trafic și să petreceți mai mult timp cu familia, în timp ce puteți lucra eficient. Această explicație este destul de acceptabilă în timpul interviului.

Copiii ca motiv pentru părăsirea muncii

Copii ca motive de plecare a muncii

Acest subiect este cel mai relevant pentru femei. Mai ales într-un moment în care așteaptă copilul. Concediul de maternitate este un motiv bun pentru părăsirea unui loc de muncă anterior. Dar, după terminarea ei, nimeni nu te oprește să începi să cauți un alt loc de muncă, unde ești gata să oferi condiții de muncă mai favorabile sau chiar îți place mai mult.

Salariile ca o scuză pentru a schimba locurile de muncă

Toată lumea lucrează pentru a face bani, iar noi toți căutăm opțiuni în care puteți câștiga mai mult. Bani este principalul motiv pentru care o persoană poate schimba locul de muncă. Dacă aveți o șansă să începeți să câștigați mai mult, este firesc să doriți să o utilizați.

Vă reamintim că nu puteți minți despre motivele părăsirii muncii. În lumea modernă, cu viteza și disponibilitatea comunicațiilor, nu există nici o dificultate în găsirea motivelor adevărate ale părăsirii muncii. Pentru a face acest lucru, scrieți o scrisoare sau contactați angajatorul anterior.

Ce altceva să răspundă la întrebarea despre motivele de plecare a muncii

Motivele pentru părăsirea muncii. Sfaturi suplimentare despre cum să răspundeți la o întrebare

Lăudați-vă pe angajatorul dvs. actual

Când un interviu pentru un loc de muncă găsi câteva cuvinte amabile pentru angajatorul său actual, arătând astfel că motivele pentru părăsirea unui loc de muncă nu depinde de el, și prin decizia ta. Construiți-vă expresiile pentru HR astfel:

Îmi pare foarte rău că trebuie să-mi părăsesc slujba curentă, dar, de asemenea, sper foarte mult pentru un viitor mai bun.

Nu discutați despre alte persoane

La realizarea fiecărei lucrări nu este implicată nici o persoană. Alte persoane pot fi, de asemenea, cauza plecării dvs. de la locul de muncă. resurse umane practicienii trebuie să înțeleagă bine acest lucru, dar este mai bine să nu-i dea un motiv pentru a face concluzii greșite: dacă dintr-o dată începe să vorbească despre dificultățile întâmpinate, dar, de asemenea, va menționează alte persoane, HR manager va dori să afle mai multe, și care a fost rolul tău atunci când apar "dificultățile" descrise. Uneori pentru tine, o astfel de poveste poate fi periculoasă.

Concentrați-vă pe obiectivele viitoare

Oricare ar fi motivele dvs. de a părăsi locul de muncă, este timpul să vă concentrați asupra viitorului. Într-o conversație cu managerul de personal pe noul loc de muncă este mai bine să dedice cele mai multe ori a discuta ceea ce aveți de gând să facă în viitorul apropiat lor, nu povești despre cum te simți la vechea poziție cu un alt angajator.
O replică, formulată aproximativ în felul următor:

Văd că aici posibilitățile de creștere profesională nu au practic nici o limită

sună mult mai pozitiv și are mai mult sens decât să sară în detaliile activităților tale de la vechiul loc de muncă.

Concentrați-vă pe auto-îmbunătățire

Fiecare manager de resurse umane caută candidați pentru posturi vacante de nivel profesional ridicat, care corespund propriilor criterii și cerințelor acceptate de companie. Printre lista calităților necesare este adesea abilitatea de a învăța și dorința de a învăța. Asigurați-vă că menționați că aveți aceste calități. Acest lucru se poate face chiar și în trecere, dacă nu sunteți direct întrebat despre asta. Doar arătați intervievatorului că sunteți constant angajat în auto-îmbunătățire, deoarece acest lucru vă ajută creșterea carierei.

Și ultimul lifhak. Dacă te-ai despărțit pe cale amiabilă angajatorul anterior, explicând motivele sale pentru a lăsa un loc de muncă, puteți solicita să furnizeze informații detaliate despre ele însele într-un mod pozitiv pentru noi angajatori sau manageri de resurse umane. Un astfel de aranjament poate ajuta la evitarea răspunsurilor la întrebări complexe care pot apărea într-un interviu de angajare.

Anna Voloshina, HR