Se întâmplă că există o atmosferă atât de dificilă în echipă încât pare mai ușor să renunți. Dar nu toată lumea este gata să facă un pas atât de radical. În primul rând, înțelegeți de ce colegii dvs. sunt atât de dispuși față de dvs., sfătuiește corespondentul BBC Capital. Poate că nu există nimic personal - ei sunt pur și simplu frică de locul lor.
Lucrând ca vânzător în industria textilă din Istanbul, a predat răbdarea lui Ugur Guler, dar, de fapt, ia adus o defalcare. Șeful său la hărțuit constant și colegii mai experimentați fie au refuzat să răspundă la întrebările sale, fie au spus că nu cunosc răspunsurile. Guler nu a înțeles de ce s-au comportat în felul acesta: fie că le era frică de locul de muncă, fie că nu voiau ca vânzătorul curios să se arăce prea bine. În mod clar a avut un singur lucru: compania este plină de oameni nesiguri. Situația a devenit atât de severă încât a demisionat în cele din urmă.
„Nu știu cum să se comporte cu colegii lor, care au un complex de inferioritate - a scris Guler a declarat pentru BBC Capital prin e-mail. - Sunt sigur că am vreodată de a face cu astfel de oameni.“
Ce se poate face atunci când incertitudinea și nervozitatea angajaților care vă înconjoară vă împiedică să lucrați și să trăiți în mod normal?
Acest lucru nu este neobișnuit
În primul rând, merită să vă dați seama dacă colegii dumneavoastră au o lipsă de încredere, sau ei sunt pur și simplu învinși sau timizi.
Dacă o persoană este introvertită prin tipul său de comportament, el poate lucra toată ziua, complet fără a atrage atenția asupra lui însuși. Un muncitor nesigur va căuta mereu asigurări ale propriei competențe.
Uneori, o lipsă de încredere în abilitățile lor asociate cu industria în care lucrați, și tipul predominant de oameni în ea. În unele zone, oamenii sunt mai anxioase decât altele - în special în cazul în care succesul se măsoară prin criterii subiective. „Un programator care a scris în mod clar program bine de funcționare, este puțin probabil să fie la fel de nesigur de sine ca scriitor sau artist, ale cărui lucrări sunt estimate pe baza preferințelor individuale sau colective“, - spune Ben Dettner, consultant si fondator al firmei New York Dattner Consultanță LLC.
Încercați să ajutați
Dattner subliniază că, cu siguranță, nu este nevoie să sporiți anxietatea unor persoane care sunt deja nesigure de acțiunile lor. "Acest lucru va adânci îngrijorarea lor și va face chiar mai puțin productiv comportamentul", a spus el. În schimb, încearcă să le spună că ești pozitiv în privința lor și că le dai un credit de încredere.
Deținătorul drepturilor de autor Thinkstock Captionul imaginii Unii oameni se simt neprotejați la locul de muncă
„Dacă le cere ajutor, va întări încrederea în propria lor competență și să le dea să înțeleagă că pentru a recunoaște imperfecțiunile sale - asta e bine - spune Emabayl -. Și asistența oferită acestora la momentul potrivit, fără indulgență vizibilă și cu atenție la nevoile lor , va extinde gama de abilitățile lor și de a ajuta la imbunatatirea atmosferei din echipa ".
Nu uitați să sărbătoriți un loc de muncă bine făcut de ei. „Poti spune ca unul-la-unu, și în prezența altor oameni, și nu trebuie să meargă în detaliu, - spune Emabayl -. Chiar și simpla menționare a contribuției lor poate juca un rol important.“
Cu o viziune pentru viitor
Dettner consideră că, indiferent cât de mare tentația de a scrie pe omologul nesigur, în cele mai multe cazuri, este în valoare de a încerca să stabilească un contact cu el - te va ajuta pe termen lung. „Capacitatea de a fi pacient în relațiile cu colegii - este o abilitate utilă, deoarece chiar și cei mai încrezători și competenți, mai devreme sau mai târziu vei fi dezamăgit, și este inevitabil“, - a spus el.
Arătați respect
Ca o ultimă soluție
Nu este necesar să lupți cu astfel de dificultăți singure. „Problema colegilor nesigure - aceasta este de fapt un sef problemă, nu a ta - spune Hagard -. Dacă șeful permite subordonaților să trateze reciproc cu nici un respect și dur, atunci el trebuie să se ocupe de această cultură corporativă a face întotdeauna cap.“ .
Cum să identificați incertitudinea colegilor
Persoanele nesigure se comportă de obicei după cum urmează:
- Ei sunt adesea rugați să confirme că fac o treabă bună și sunt angajați valoroși
- Ei adună informații și nu o împărtășesc cu ceilalți, încearcă să controleze ceea ce se întâmplă
- Reticent pentru a ajuta pe cei care văd concurenți sau rivali
- În cazul succesului, aceștia încearcă să-și facă creditul pentru ei înșiși
(Sursa: Ben Dattmer)
Articole similare
-
Cum să răspundeți curajos la o remarcă ofensivă și să nu vă uitați rușinos - serviciul rusesc bbc
-
Cum de a construi relații cu oamenii ", centrul de formare Shinton
Trimiteți-le prietenilor: