O carte înțeleaptă spune că toți oamenii sunt frați și, prin urmare, sunt localizați inițial unii de alții. Dar, în ciuda acestei declarații pozitive, toată lumea știe cât de dificil este să se alăture o nouă echipă, cât de dificil este de a face prima impresie corectă și cât de greu este uneori necesar să se convingă pe alții că reputația nu este stabilit nimic cu tine.
Cel mai adesea, dificultățile de comunicare apar cu schimbarea locului de muncă. Persoanele noi, noile reguli și tradiții, nevoia de a-și redeveni competența - toate acestea complică procesul de adaptare și găsirea unui limbaj comun cu echipa. Aici intră întrebările. Cum de a construi relații cu oamenii într-un nou loc de muncă? Cât de repede puteți găsi contactul cu managerul sau, dimpotrivă, cu subordonații? Acest lucru este predat cu succes în Sinton. astfel încât formatorii de vârf pot da întotdeauna câteva sfaturi practice și recomandări.
De fapt, pentru a obține un efect maxim și pentru a obține plăcerea de la un rezultat pozitiv, trebuie doar să găsiți mijlocul de aur, să învățați să combinați "naturalețea naturală" cu aptitudinile dobândite. Pentru a face acest lucru, este important să vă dați seama ce fel de persoană sunteți, să aveți o viziune holistică a imaginii interioare și o cunoaștere relativ obiectivă a datelor externe, deoarece toată lumea știe că "se întâlnesc cu hainele ...". Și dacă vorbim despre prima impresie, atunci exact ceea ce văd oamenii înainte de a ne deschide gura.
Cu toate acestea, utilizarea mecanică a recomandărilor generale, cum ar fi „costum albastru închis vorbește de profesionalism și trebuie să aibă încredere“, „bluză galbenă sau tricou va face sa te sociabil și prietenos“, poate juca cu tine o glumă rău intenționat, pentru că rolul imens jucat de culori nuanțe în aceste recomandări tipul formei, forma fetei, tsvetotip, și, cel mai important, stilul personal, care trebuie să fie combinat cu imaginea interioara - imaginea „i“. Impresia ar trebui să-l facă de calitate interioară reală de difuzare, inclusiv prin îmbrăcăminte, parfumuri si accesorii. Acest lucru poate fi realizat dacă aveți suficient de conștient de tine, o bună înțelegere cu privire la imaginea internă, datele naturale externe și sunt familiarizați cu principiile de bază de a crea un stil personal și un dulap. "
Dar dacă primul pas nu a fost cu adevărat de succes? Este posibil să se stabilească relații cu oameni care au făcut deja o anumită opinie despre tine? Nu vă faceți griji, totul nu este pierdut.
centru de formare Antrenorul „Sinton“ și de conducere de formare „oameni de succes: cum să trăiască în mod eficient, fericit și cu un sentiment de“ Natalia Dworkin sigur că nu există situații fără speranță și orice situație poate fi remediată:
„În cazul în care echipa nu trebuie să fie prieteni cu tine, la toate, sau în mod specific, întrebarea“ Cum de a construi relații cu oamenii? „Pomenită în toată splendoarea ei, trebuie să înceapă cu munca. Ne-am așezat la biroul său, în căutarea calm la toate, în nici un fel, neutru, pur și simplu face treaba lor la interesul inițial waned pentru tine, sau ar putea exista o varietate de provocări, este tot. Acesta poate fi de trei zile pe săptămână, în liniște face munca lor în liniște și să înceapă să facă prieteni, mai degrabă, cu cifrele, care nu sunt foarte fericit cu faptul că există în acest grup, care sunt o parte din opoziție. Și pentru că ei sunt în opoziție, ei sunt în căutarea pentru prieteni. Apoi, mai degrabă, cu ei începe să stabilească un contact. Acesta poate fi un funcționar, casier, contabil, șofer, paznic, aceasta nu poate fi figuri puternice, dar ei știu totul. Și, deja în creștere din partea de jos, de-a lungul modul în care sunt fixate niște contacte, fixate celelalte contacte, se obține informații: cui, cu ceea ce poate conduce la cine are ce caracteristici, ce să dea cui. Cine - cartea, care biletul, care înflorite, care sunt interesați de informații cu cineva doar pentru a vorbi, pentru a asculta, atunci când o persoană este ceva trist, se va plânge, și încetul cu încetul devine clar modul de a stabili relații cu oamenii din acest loc.
Întrebarea "Cum de a construi relații cu oamenii?" Devine cu atât mai acută, cu cât stai mai sus pe scara de carieră. Cel mai dificil lucru este pentru noii veniți să se întoarcă în companie. Știind cum să stabilești relații cu oamenii care se află în subordinea ta este cel mai bine cunoscut directorului Sinton și celui mai important antrenor al "Managementului efectiv al personalului" Olga Paratnova:
"Pentru a stabili contactele cu oamenii, în primul rând, trebuie să se întâlnească și să vorbească. Se pare că este un adevăr evident, dar liderii de multe ori uită de el, având un mare interes în rapoartele și comunicarea prin poștă. În cazul în care noul lider vine la echipa veche stabilită, va fi util să colectăm toți subordonații direcți, să spuneți ceva despre dumneavoastră și principalul lucru este să vă spuneți cum va fi construită lucrarea acum. Care sunt obiectivele, care sunt regulile, ce anume așteptați de la angajați. Este important ca angajații să vadă scopul la care mergem și să fim siguri că managerul știe cum să ajungă acolo. Și acei lideri care pot da această încredere, lucrează cu echipa mult mai repede.
De asemenea, va fi util să observăm meritele reale ale acestei echipe. Vrei să știi cum să stabilești relații cu oamenii? Prin urmare, este important să vorbiți despre fapte, figuri, evenimente și nu o generalizare ", dar văd că sunteți toți buni prieteni buni". Prin urmare, atunci când acceptăm cazuri, este util să ne interesăm de meritele echipei, de realizările lor în ultima vreme.
Ei bine, vă ajută să stabiliți rapid contactul cu oameni noi, un instrument minunat, precum un bun umor. Deci, un simț al umorului este binevenit. "
Viața nu se oprește, zilnic aduce cu sine noi cunoștințe, prieteni, colegi, șefi. Întrebarea "Cum să stabiliți relațiile cu oamenii?" De acum și apoi apare într-o varietate de situații. Cum veți avea o nouă echipă, chiar dacă acesta este un grup de studenți, chiar dacă noul departament în cadrul companiei depinde în mare măsură de ce fel de impresie va fi capabil de a crea în primele minute ședere într-un cadru nefamiliare și modul în care să fie capabil de a construi relații cu oamenii din jurul tău. Suport și asistență în modul de a construi relații cu oamenii, veți avea o pregătire în care tema adaptării în noua echipă și formarea impresia dorită pe noi cunoștințe privite din unghiuri diferite. Acestea sunt de formare ca o „lume a emoțiilor: Arta fericirii“, „oameni de succes: cum să trăiască în mod eficient și cu un sentiment de bucurie“, „eficacitatea managementului resurselor umane“.
Apropo, administratorii Sinton vor fi bucuroși să vă răspundă la toate întrebările.
De asemenea, pentru confortul dvs., vă puteți familiariza cu programul de instruire al lui Sinton.
O carte înțeleaptă spune că toți oamenii sunt frați și, prin urmare, sunt localizați inițial unii de alții. Dar, în ciuda acestei declarații pozitive, toată lumea știe cât de dificil este să se alăture o nouă echipă, cât de dificil este de a face prima impresie corectă și cât de greu este uneori necesar să se convingă pe alții că reputația nu este stabilit nimic cu tine.
Cel mai adesea, dificultățile de comunicare apar cu schimbarea locului de muncă. Noi oameni, noi reguli și tradiții, necesitatea de a re-și dovedească competența - toate acestea complică procesul de adaptare și de a găsi un limbaj comun cu echipa. Aici intră întrebările. Cum de a construi relații cu oamenii într-un nou loc de muncă? Cât de repede puteți găsi contactul cu managerul sau, dimpotrivă, cu subordonații? Acest lucru este predat cu succes în Sinton. astfel încât formatorii de vârf pot da întotdeauna câteva sfaturi practice și recomandări.
De fapt, pentru a obține un efect maxim și pentru a obține plăcerea de la un rezultat pozitiv, trebuie doar să găsiți mijlocul de aur, să învățați să combinați "naturalețea naturală" cu aptitudinile dobândite. Pentru a face acest lucru, este important să vă dați seama ce fel de persoană sunteți, să aveți o viziune holistică a imaginii interioare și o cunoaștere relativ obiectivă a datelor externe, deoarece toată lumea știe că "se întâlnesc cu hainele ...". Și dacă vorbim despre prima impresie, atunci exact ceea ce văd oamenii înainte de a ne deschide gura.
Cu toate acestea, utilizarea mecanică a recomandărilor generale, cum ar fi „costum albastru închis vorbește de profesionalism și trebuie să aibă încredere“, „bluză galbenă sau tricou va face sa te sociabil și prietenos“, poate juca cu tine o glumă rău intenționat, pentru că rolul imens jucat de culori nuanțe în aceste recomandări tipul formei, forma fetei, tsvetotip, și, cel mai important, stilul personal, care trebuie să fie combinat cu imaginea interioara - imaginea „i“. Impresia ar trebui să-l facă de calitate interioară reală de difuzare, inclusiv prin îmbrăcăminte, parfumuri si accesorii. Acest lucru poate fi realizat dacă aveți suficient de conștient de tine, o bună înțelegere cu privire la imaginea internă, datele naturale externe și sunt familiarizați cu principiile de bază de a crea un stil personal și un dulap. "
Dar dacă primul pas nu a fost cu adevărat de succes? Este posibil să se stabilească relații cu oameni care au făcut deja o anumită opinie despre tine? Nu vă faceți griji, totul nu este pierdut.
Fondatorul centrului de formare "Sinton" și liderul antrenamentului "Omul de succes: tehnologie pentru atingerea scopului" Nikolai Ivanovich Kozlov este sigur că nu există situații disperate și că orice situație poate fi corectată:
„În cazul în care echipa nu trebuie să fie prieteni cu tine, la toate, sau în mod specific, întrebarea“ Cum de a construi relații cu oamenii? „Pomenită în toată splendoarea ei, trebuie să înceapă cu munca. Ne-am așezat la biroul său, în căutarea calm la toate, în nici un fel, neutru, pur și simplu face treaba lor la interesul inițial waned pentru tine, sau ar putea exista o varietate de provocări, este tot. Acesta poate fi de trei zile pe săptămână, în liniște face munca lor în liniște și să înceapă să facă prieteni, mai degrabă, cu cifrele, care nu sunt foarte fericit cu faptul că există în acest grup, care sunt o parte din opoziție. Și pentru că ei sunt în opoziție, ei sunt în căutarea pentru prieteni. Apoi, mai degrabă, cu ei începe să stabilească un contact. Acesta poate fi un funcționar, casier, contabil, șofer, paznic, aceasta nu poate fi figuri puternice, dar ei știu totul. Și, deja în creștere din partea de jos, de-a lungul modul în care sunt fixate niște contacte, fixate celelalte contacte, se obține informații: cui, cu ceea ce poate conduce la cine are ce caracteristici, ce să dea cui. Cine - cartea, care biletul, care înflorite, care sunt interesați de informații cu cineva doar pentru a vorbi, pentru a asculta, atunci când o persoană este ceva trist, se va plânge, și încetul cu încetul devine clar modul de a stabili relații cu oamenii din acest loc.
Întrebarea "Cum de a construi relații cu oamenii?" Devine cu atât mai acută, cu cât stai mai sus pe scara de carieră. Cel mai dificil lucru este pentru noii veniți să se întoarcă în companie. Știind cum să stabilești relații cu oamenii care se află în subordinea ta este cel mai bine cunoscut directorului Sinton și celui mai important antrenor al "Managementului efectiv al personalului" Olga Paratnova:
"Pentru a stabili contactele cu oamenii, în primul rând, trebuie să se întâlnească și să vorbească. Se pare că este un adevăr evident, dar liderii de multe ori uită de el, având un mare interes în rapoartele și comunicarea prin poștă. În cazul în care noul lider vine la echipa veche stabilită, va fi util să colectăm toți subordonații direcți, să spuneți ceva despre dumneavoastră și principalul lucru este să vă spuneți cum va fi construită lucrarea acum. Care sunt obiectivele, care sunt regulile, ce anume așteptați de la angajați. Este important ca angajații să vadă scopul la care mergem și să fim siguri că managerul știe cum să ajungă acolo. Și acei lideri care pot da această încredere, lucrează cu echipa mult mai repede.
De asemenea, va fi util să observăm meritele reale ale acestei echipe. Vrei să știi cum să stabilești relații cu oamenii? Prin urmare, este important să vorbiți despre fapte, figuri, evenimente și nu o generalizare ", dar văd că sunteți toți buni prieteni buni". Prin urmare, atunci când acceptăm cazuri, este util să ne interesăm de meritele echipei, de realizările lor în ultima vreme.
Ei bine, vă ajută să stabiliți rapid contactul cu oameni noi, un instrument minunat, precum un bun umor. Deci, un simț al umorului este binevenit. "
Viața nu se oprește, zilnic aduce cu sine noi cunoștințe, prieteni, colegi, șefi. Întrebarea "Cum să stabiliți relațiile cu oamenii?" De acum și apoi apare într-o varietate de situații. Cum veți avea o nouă echipă, chiar dacă acesta este un grup de studenți, chiar dacă noul departament în cadrul companiei depinde în mare măsură de ce fel de impresie va fi capabil de a crea în primele minute ședere într-un cadru nefamiliare și modul în care să fie capabil de a construi relații cu oamenii din jurul tău. Suport și asistență în modul de a construi relații cu oamenii, veți avea o pregătire în care tema adaptării în noua echipă și formarea impresia dorită pe noi cunoștințe privite din unghiuri diferite. Această formare Humorologie, sau cum să devii o persoană interesantă. Formarea atractivității emoționale. "Om de succes: tehnologie pentru a atinge obiectivul", "gestionarea efectivă a personalului".
Apropo, administratorii Sinton vor fi bucuroși să vă răspundă la toate întrebările.
De asemenea, pentru confortul dvs., vă puteți familiariza cu programul de instruire al lui Sinton.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: