Crearea și stabilirea relațiilor de lucru cu conducerea este una dintre cele mai dificile sarcini ale angajaților.
Aici suntem zece metode standard, folosind care este posibil nu numai să se stabilească corupt din orice motiv, relația, dar, de asemenea, construi o relație de colaborare pe termen lung cu autoritățile, mai ales dacă sunteți o persoană nouă în organizație.
Deci, cum să contactați șeful?
1. "Îmbrăcat pe haine" sau un cod de îmbrăcăminte - această regulă, funcționează întotdeauna în toate situațiile, și aici, inclusiv. În ciuda faptului că întâlnirile dvs. sunt întâlniri de afaceri sau nu - Un aspect îngrijit, bine îngrijit, tunsoare, manichiură, ar trebui să facă parte integrantă din imaginea dvs. de lucru. Dacă sunteți perfecți în exterior, vă va oferi încredere. O persoană sigură este întotdeauna atractivă - și aceasta oferă o garanție că veți fi observat de către conducere. Dar nu traversați frontiera și cunoașteți diferența de încredere față de încrederea în sine.
2. Nu faceți concluzii rapide. Ai venit la o nouă echipă (sau în echipa ta a venit un nou director), a fost prima cunoștință, și ai crezut că noul șef mai rău decât înainte, „și că el nu are“ și „ceea ce nu,“ - o erupție cutanată, și , în plus, o concluzie complet falsă. Nu comparati, poate un nou sef "rau" in munca si in relatia cu angajatii va fi mult mai bine decat inainte.
3. Respectați. Respectați seful, indiferent cât de vârstă este, dacă se dovedește brusc că este mai tânăr decât tine. Sunteți subordonați numai dvs. și stabiliți în mod clar pentru sarcină. Și merită să ne amintim că capul dvs. este departe de a fi doar un organism de control care verifică progresul muncii dvs., fiecare lider este, de asemenea, o operă colosală în afara biroului. El trebuie să asigure îndeplinirea tuturor obligațiilor față de numeroși clienți, furnizori, creditori, bănci, el este responsabil pentru companie față de organizațiile și organele de stat, și aceasta este doar o mică parte a obligațiilor sale. Respectați seful, cel puțin pentru faptul că face o treabă atât de bună.
4. Pentru a găsi o limbă comună cu șeful este important să înțelegeți ce se așteaptă de la dvs. ca membru al companiei? Iată câteva elemente care vor evalua orice manager în -Professionalizm sa angajat - cât de mult sunteți responsabil pentru calitatea muncii, fiabilitate - încredere în tine ca persoană și punctualitate - întârziere, întârziere.
5. Fii implicat în procesul de discutare a obiectivelor și obiectivelor companiei. La întâlniri și întâlniri, vă exprimați punctul de vedere, exprimați ideile, sugestii despre cum să rezolvați anumite greșeli. Această metodă vă va ajuta absolut să stabiliți contactul cu conducerea.
6. nu exprimă opinia negativă despre șeful, chiar și sub formă de benzi desenate cu ceilalți angajați ai companiei - si mai probabil cineva încă o va duce până la gestionarea și fraza, aruncat în inimile, se pot juca cu tine o glumă rău intenționat. Nu țineți șanse.
7. Evaluați întotdeauna situația. Dacă aveți nevoie de un ofițer de semnătură sau de un răspuns urgent la întrebarea pe care chinuitor, nu alerga cu el ca un nebun, să evalueze situația de la locul de muncă, se poate dovedi că acum nu este chiar momentul potrivit pentru a devia capul pentru nimic, dar pentru a rezolva problema bătător la ochi poate si colegii.
8. Indiferent de dificultatea muncii tale, nu-l arăta niciodată superiorilor tăi. Da, aveți multe sarcini, dar le faceți cu un zâmbet și ușurință. Crede-mă, acest lucru vă va ajuta să stabiliți contactul cu șeful.
9. În cadrul întâlnirilor cu conducerea, încercați să discutați mai multe despre aspectele pozitive ale lucrării, astfel încât conducerea va avea doar o impresie pozitivă asupra dvs. Vestea bună = persoană bună - amintiți-vă această identitate, va veni la îndemână. Dacă totuși trebuie să raportați știri negative, prezentați-o în mod neutru și sugerați mai multe soluții la această problemă.
10. Dacă compania dvs. a găzduit cu succes un proiect, nu vă fie frică să arătați puțină participare și să-i lăudați pe seful dvs. pentru munca excelentă făcută. Liderul este parte integrantă a echipei tale ca și tine. Cel mai important lucru nu este să treci granița și să nu transformi laudele în sfințenie.
Amintiți-vă că liderul dvs. este, în primul rând, o persoană cu sentimentele și sentimentele sale, apoi directorul unei LLC și așa mai departe.
În acest articol, v-am adus câteva modalități eficiente, care dezvăluie esența principalei întrebări, care cel puțin o dată le-a cerut oricărui angajat, oricărei organizații - cum să stabilească contactul cu șeful?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: