Din diverse motive, CEO-ul, ca orice angajat obișnuit, se poate retrage din concediu. Acest fapt trebuie să fie documentat în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de rechemare a unui director de organizație din vacanță este oarecum diferită de retragerea unui angajat obișnuit, deși nu este reglementată în mod legal.
Veți avea nevoie
- - documentele directorului;
- - documentele întreprinderii;
- - tipărirea organizației;
- - Formulare de documente relevante;
- - mânerul;
- - Codul Muncii al Federației Ruse.
instrucție
În cazul în care fondatorii companiei sunt mai multe, atunci decizia privind necesitatea de a se retrage din vacanță ar trebui să fie luate la consiliul de participanți. Întâlnirea fondatorilor va întocmi un protocol. Ar trebui să scrie o dată de la care se planifică retragerea directorului executiv din concediul anual plătit principal. Participanții trebuie să indice motivul pentru care trebuie făcut acest lucru. Motivul rechemării poate fi nevoia de producție, soluționarea problemelor importante și altele. Procesul-verbal se semnează de către președintele adunării constitutive și secretarul consiliului participanților, certificat de sigiliul întreprinderii.
Dacă societatea are doar un fondator, atunci ar trebui să ia o singură decizie de a revoca directorul organizației din concediu. Documentul trebuie să fie certificat prin sigiliul companiei și participantul trebuie să-l semneze.
Pe baza protocolului, întocmește o comandă. În antetul documentului, specificați numele companiei, orașul în care se află. Dați numărul de ordine, data. Introduceți subiectul documentului, în acest caz ar trebui să corespundă retragerii din concediul angajatului. Motivul pentru întocmirea unui ordin corespunde motivului care este scris în protocol sau în decizia unică. În partea administrativă a documentului, indicați data la care CEO-ul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile. Responsabilitatea pentru desfășurarea zilelor de vacanță neutilizate în programul de concediu este atribuită serviciului de personal.
Președintele adunării constitutive are dreptul să semneze ordinul. Familiarizați-vă cu documentul directorului companiei, care răspunde de concediu. Verificați ordinea cu sigiliul organizației.
În cazul în care directorul este înzestrat cu anumite competențe, atunci el însuși ar trebui să decidă el însuși o ieșire timpurie din vacanță. Ordinea ar trebui să fie făcută de directorul general, cel mai mult să semneze documentul, pentru a asigura sigiliul companiei.
departamentele de personal ar trebui să facă modificările corespunzătoare în calendarul sărbătorilor și a unui card personal al directorului, pe baza ordinului de revocare a managerului de eliberare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: