Concedierea regizorului vrea să rămână cu fracțiune de normă și locul principal în altă organizație

Elena, Bună ziua!

Trebuie să organizați o adunare generală extraordinară a participanților la LLC.

În conformitate cu art. 33 din legea federală "Cu privire la societățile cu răspundere limitată"







formarea organelor executive ale Companiei și încetarea anticipată a competențelor lor, competența adunării generale, dacă statutul societății nu abordează aceste aspecte în competența Consiliului de Administrație (consiliul de supraveghere);

În conformitate cu art. 40 din Legea federală privind societățile cu răspundere limitată

Organul executiv unic al companiei (CEO, președinte, și altele) este ales de către adunarea generală a societății pentru o perioadă determinată de statutul societății în cazul în care statutul societății nu abordează aceste aspecte în competența Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere). Singurul organ executiv al unei companii nu poate fi ales din rândul participanților săi.
Contractul dintre companie și persoana care acționează în calitate de organ executiv unic al societății, semnat în numele societății persoanei care a prezidat adunarea generală a societății la care persoana aleasă în calitate de organ executiv unic al societății sau membru al societății, autorizată de către adunarea generală a participanților societății, sau în cazul în care soluționarea acestor probleme ce țin de competența Consiliului de administraţie (Consiliul de supraveghere), președinte al Consiliului de administraţie (privitorul consiliul) al societății sau o persoană autorizată prin hotărârea consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății.







Cu sinceritate, Hope.

Clarificarea clientului

Speranța, dar faptul că el este deja un director în această întreprindere, lucrează în conformitate cu statutul. Doar vrea în aceeași organizație să lucreze ca lucrător cu fracțiune de normă, nu ca lucrător principal. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de permisiunea fondatorilor? Și muncitorul principal va fi într-o altă organizație, în noua sa organizație.

Elena, pentru ca munca în noua organizație să devină locul său principal de muncă pentru el, trebuie să renunțe mai întâi la locul de muncă, ceea ce pentru el acum este fundamental, lucrarea principală nu poate fi decât una. Încheierea / modificarea contractului de muncă. O concediere, terminarea / schimbarea contractului de muncă cu directorul poate numai întâlnire generală.

Art. 282 Compatibilitate TC - efectuarea unei alte activități cu plată obișnuită efectuată de un angajat în condițiile unui contract de muncă în timpul liber.

În același timp, înregistrările de concediere din locul principal de muncă precedent și de admitere la un nou loc principal de muncă sunt înscrise în carnetul de muncă. La noul loc de muncă, în cazul în care angajatul dorește, o înregistrare a locului de muncă cu fracțiune de normă poate fi înregistrată în carnetul de muncă. "

Clarificarea clientului

Mulțumesc! Nu știam că era necesar, de asemenea, să schimbăm contractul printr-o întâlnire.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.







Trimiteți-le prietenilor: