Procedura de concediere în legătură cu moartea unui angajat sau recunoașterea de către instanță a decedatului său sau lipsă
Baza de concediere în legătură cu moartea unui angajat sau recunoașterea de către instanța a decedatului său sau lipsă
Există situații în care un angajat nu apare la serviciu, nu intră în contact și nimeni nu are informații despre locația lui.
În cazurile de pierdere a cetățenilor și lipsa de informații despre acestea într-o anumită perioadă de timp stabilită de legislația Federației Ruse, acestea pot fi recunoscute de instanța fie lipsă, fie decedată.
Potrivit art. 42 din Codul civil al Federației Ruse, un cetățean poate fi recunoscut de instanță drept lipsă la cererea persoanelor interesate dacă nu există informații despre locul de reședință al acestuia în locul de reședință pe parcursul anului.
În cazul în care reședința este nici o informație cu privire la locul de reședință al unui cetățean timp de cinci ani, el poate fi declarat mort de către instanțele de judecată, iar în cazul în care lipsește în circumstanțe care amenință cu moartea sau de a da motive să creadă moartea sa dintr-un anumit accident - în termen de șase luni (p.1 Art. 45 CC RF).
Un militar sau alt cetățean care a dispărut în legătură cu acțiuni militare poate fi declarată moartă de către instanța de judecată nu mai devreme de expirarea unui termen de doi ani de la data încetării ostilităților (paragraful 2 al art. 45 din Codul civil).
În caz de deces, precum și recunoașterea instanței sale moarte sau lipsește, este un motiv de încetare a contractului de muncă din motive independente de voința părților circumstanțelor, conform revendicării 6 partea 1 din art. 83 din LC RF.
Documentele care inițiază procedura de concediere din cauza decesului sau a pierderii vieții sunt:
- certificatul de deces (în caz de deces al unui angajat);
- o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare (recunoașterea de către o instanță a unui cetățean ca fiind moartă sau lipsă).
Dacă decizia instanței nu a fost atacată, aceasta intră în vigoare după expirarea termenului de introducere a căilor de atac (clauza 1, articolul 209 din Codul de procedură civilă RF). Această perioadă este egală cu o lună (paragraful 2 al articolului 321 din Codul de procedură civilă RF).
Ordonanța de concediere în legătură cu moartea unui angajat
rezilierea contractului de muncă (reziliere) în legătură cu decesul unui angajat sau recunoașterea de către instanță morți sau lipsă ordine corespunzătoare emis (formularul N unificat T-8).
După emiterea ordinului de a transfera cartea de muncă și de card personal (formă unificată de T-2) înregistrarea relevantă este faptul că contractul este reziliat din cauza decesului sau recunoașterea mort sale angajatului sau lipsă, pe motiv n. 6 h. 1 lingura. 83 LC RF.
Potrivit art. 141 RF Codul Muncii, angajatorul este obligat să plătească un membru al familiei sau de o persoană care este dependentă de lucrătorul decedat toți îi datora bani (salarii pentru timpul lucrat efectiv, compensații pentru concediu neutilizate).
Restul procedurilor de la grupul de concediere de la locul de muncă arată aici.
Procedura de concediere în legătură cu moartea unui angajat sau recunoașterea de către instanță a decedatului său sau lipsă
Confidențialitate și securitate- Termeni de utilizare
- Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
- Politica de confidențialitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: