Caracteristicile de la locul de muncă - acesta este un document oficial, care colectează informații despre activitățile oficiale ale angajatului, include o scurtă descriere a calităților personale, de afaceri și morale ale angajatului.
Caracteristicile formelor
Trebuie remarcat faptul că această caracteristică este scrisă într-o formă arbitrară, însă, în funcție de scopuri, ea este împărțită într-o caracteristică internă și una externă.
Caracteristicile eșantionului de la locul de muncă
Scopul caracteristicii interne este de a folosi acest tip de document în cadrul organizației. De exemplu, atunci când transferați un angajat într-un alt loc de muncă sau când vă deplasați de la un departament la altul.
Caracteristica externă este întocmită la cererea personalului sau la cererea entităților externe (cu privire la organizație), organele de stat și se furnizează la locul cererii. De exemplu, atunci când obțineți un împrumut, să luați o decizie privind recompensarea sau pedepsirea angajatului.
Cum se scrie o caracteristică
Caracteristica conține următoarele informații:
- Titlu. Numele documentului, detaliile organizației și data scrierii sunt indicate în centrul formularului.
- Datele personale ale angajatului. Datele personale conțin informații despre data angajării, cele mai semnificative realizări ale angajatului.
- Evaluarea diferitelor calități ale angajatului. Această parte indică evaluarea competenței profesionale, evaluarea afacerilor și calităților psihologice ale angajatului, nivelul capacității sale de lucru, informații despre premii, stimulente sau sancțiuni, calitățile sale personale privind relația cu colectivul de muncă.
- Partea finală a caracteristicilor are loc dacă documentul este furnizat la locul solicitării, adică numai pentru caracteristicile externe. Aici este indicat în ce scop este elaborat acest document. De exemplu: "Pentru prezentare la locul cererii în ..."
Cel mai dificil pentru personal este pregătirea caracteristicilor în instanță. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că în această situație nu se specifică ce fel de informații ar trebui furnizate. Pentru a evita orice rău pentru angajatul angajat în curs de investigare, este recomandabil ca un angajat obișnuit să consulte angajatul personal, precum și cu avocatul său.
Rețineți că persoana care a semnat descrierea este responsabilă de fiabilitatea informațiilor furnizate.
Articole similare
-
Scrisoare de garanție cu privire la performanța eșantionului de lucru
-
Scrisoare de scrisoare de garanție privind executarea lucrărilor
Trimiteți-le prietenilor: