Unele profesii necesită insolență, încredere în sine și dorință de a atrage atenția tuturor, dar există și altele în care aceste calități pot fi plasate. De exemplu, un asistent personal. O astfel de persoană trebuie adesea să lucreze în afara biroului și, de multe ori, este martor la afacerile personale și de lucru ale unui om bogat sau celebritate.
Fiona Barratt-Campbell, designer de interior din Londra, așteaptă ca asistentul personal să înțeleagă că nu este o lucrare prea plină de farmec. Ea are nevoie de un om banal, gata să găsească satisfacție în a avea grijă de viața altcuiva. Asistentul ei, Joanna Paxton, își gestionează programul, precum și rutina zilnică a celor trei copii ai săi, și coordonează afacerile comune cu soțul ei. Soțul lui Fiona este Sol Campbell, fost jucător britanic de fotbal care a jucat în Premier League. Are și un asistent personal.
Cheia relațiilor de lucru este încrederea. Barratt-Campbell spune: "Toți au contacte și legături cu oameni care nu ar trebui să devină din afară."
Tim Fitzgerald, un asistent personal al unui londonez bogat, spune că atitudinea sa față de profesia aleasă a fost determinată de primul său angajator care a spus: "Treaba voastră este să mă ajuți, nu pe mine însumi". El spune că aceasta a fost o observație utilă: "Eul în această lucrare nu face decât să împiedice. Datoria mea este să susțin viața angajatorului într-o stare normală. "
Wendy Johnston, fondatorul agenției de recrutare din Londra Working Girls, spune că "cei mai buni asistenți personali își amintesc întotdeauna locul lor".
Lucrarea este un pic diferită, deoarece angajatorii sunt diferiți: oameni de afaceri, celebrități sau proprietari de "bani vechi". Este responsabilitatea asistentului personal de a planifica călătoriile și de a controla alte persoane. Unii dintre ei trebuie să împartă timpul dintre birou și casa angajatorului lor și, de asemenea, să însoțească angajatorul - sau patronul, după cum se spune în mediul lor - în călătorii.
Unii asistenți consideră că este plăcut să participe la viețile oamenilor bogați, a celebrităților sau a antreprenorilor de succes, poate fi, de asemenea, o oportunitate convenabilă de a învăța din interior cum funcționează zona în care este ocupat patronul sau de a înțelege modul său de gândire. Cineva studiază viața de la Hollywood și cineva este o lume a afacerilor. Alții doar primesc satisfacție din organizarea vieții altora. Paxton spune: "Nu invid stelele. Sunt oameni foarte ocupați și au nevoie de ajutorul meu. "
Paxton spune că întotdeauna se întoarce acasă cu o listă nesfârșită de cazuri. "Chiar dacă am lucrat 24 de ore pe zi, nu aș fi putut să fac totul necesar."
Fitzgerald spune că uneori există sarcini dificile: de exemplu, un fost angajator a cerut hrana de la un restaurant închis pentru reparații. Cu toate acestea, el a reușit să aranjeze livrarea.
Norocos Romero a început ca un asistent personal, iar astăzi este responsabil pentru marca Gene Simmons sărut basistul și partenerul său de afaceri, Rich Abramson, proprietarul și managerul de benzi desenate franciza Pee-Wee Herman. El spune:
"Trebuie să aveți o piele groasă pentru această slujbă. Multe celebrități nu sunt obișnuite să li se spună "nu". "
Rabin spune: "Asistentul nu poate spune nimănui despre munca sa, pentru că este foarte confidențială". Cei mai mulți trebuie să semneze un acord de confidențialitate. Și astfel pot discuta problemele comune. În Statele Unite și Marea Britanie există, de asemenea, Asociația Asistenților Celebrităților.
Fitzgerald spune: "În această industrie, bărbații sunt discriminați. Asistenții bărbați nu sunt foarte interesați. Pot sta luni întregi fără muncă. Recrutorii nu se gândesc la bărbați și, la urma urmei, asistenții de sex masculin lucrează excelent. Recruitele ar trebui să le promoveze. "
Jessica Williams, un fost asistent personal cu experiență atât în lumea corporatistă și în familii bogate, acum un top Sidekicks manager, care este angajată în asistenți de angajare corporative și asistenți personali, au fost de acord cu Fitzgerald: „Desigur, mai dificil pentru bărbați pentru a obține un loc de muncă. Putem avea un candidați de sex masculin fără cusur, care nu doresc sa angajeze ".
Johnston spune că pentru bărbați calea standard a profesiei este prin munca de manager de școală, șofer sau gardă și nu prin abilitatea de a transcrie și de a imprima orbește, care a fost întotdeauna calea tradițională pentru femei. Totuși, astăzi totul sa schimbat, iar femeile, de regulă, ar trebui să aibă experiență în domeniul relațiilor publice sau al modei sau experiența de muncă ca asistent corporativ. Ea observă, de asemenea, că aproximativ un sfert dintre candidații sunt bărbați la baza ei. Comparativ cu ceea ce a văzut, deschizând agenția la începutul anilor 90, proporția bărbaților din această industrie a crescut incredibil.
Cu toate acestea, Williams subliniază că și femeile suferă de discriminare. Ele sunt alese în primul rând pentru atractivitatea și buna lor exprimare. "Aceasta este o zonă ciudată, de modă veche."
Dar tehnologia a schimbat profesia. Johnston spune că acest lucru a dus la o creștere a numărului de freelancer și a asistenților virtuali: "Nu trebuie să fiți la dispoziție toată ziua. Unii muncesc de la domiciliu și conduc 5-6 clienți. Alte zile lucrează de la distanță și apoi vin la domiciliul angajatorului sau patronului. Recruiterul nu crede ca aceasta este o amenintare pentru modelul ei de afaceri. Ea crede că oamenii evită să fie singuri și, prin urmare, nu se teme de munca în masă de acasă.
Articole similare
-
Cum să începeți să lucrați de la distanță, deveniți asistent personal, blogging
-
Instrucțiunea privind întocmirea planului financiar personal, afaceri pentru femei
Trimiteți-le prietenilor: