Astăzi am scris despre lipsa de interacțiune în interiorul pereților IFTS între inspectori și colegi. E rău când nu există niciun acord în tovarăși ...
Dar nu numai funcționarii fiscali s-au distins în această privință, dar și contribuabilii nu rămân în urmă.
Cititorii acestui forum discută în mod activ situația care a dezvoltat în cadrul companiei, în cazul în care ofițerul contabil și de personal nu poate fi de acord între ele, iar extremele sunt angajații obișnuiți care caută adevărul, shuttling între departamentul de contabilitate si departamentul de personal.
grefieri de contabilitate a declarat că managerul de angajare, cu o persistență de invidiat ignora contabil cererea de salarizare, precum și ordinele contabilului-șef. Efectuând o vacanță timp de 28 de zile, ea face 2 comenzi diferite pentru 14 + 14 zile, deoarece perioadele pentru care se acordă o vacanță sunt diferite. Din acest motiv, se fac două calcule diferite în programul de facturare, iar angajații nedumerit primesc doar jumătate din suma cu 3 zile înainte de sărbătoare.
Potrivit ofițerului de personal, este mai convenabil pentru ea să întocmească documentele (cu privire la umplerea automată a T2), în plus, este obișnuită să facă acest lucru și nu intenționează să-și schimbe obiceiurile.
Situația sa înrăutățit treptat și, ca rezultat, o flacără a apărut din scânteie. După următoarea vizită a tânărului indignat, contabilul și-a exprimat plângerile către inspectorul de resurse umane, după care a izbucnit în lacrimi.
Deci, pe a cărui parte este adevărul? În această problemă, cititorii forumului nostru înțeleg a doua zi.
Ai avut vreodată asta?
Situația este aceasta. Sunt un calculator și, desigur, lucrez cu ofițeri de personal. Toți acești ani aveam relații normale, și acum, de asemenea. Dar, după cum sa dovedit, am adus unul la ofițerii de la lacrimi.
Oamenii vin de multe ori la mine cu întrebări, plângeri și scandaluri doar din cauza vacanței, a concediului, dar de multe ori "picioarele cresc" din departamentul de personal.
Întotdeauna încerc să înțeleg, să rezolv problema, să explic că persoana a plecat cu înțelegere, chiar dacă întrebarea nu este chiar a mea.
Dar kadrovitsa (în sărbătorile pe care le contactăm) întotdeauna se îndepărtează de problemă, oamenii vin la ea cu o întrebare - are un răspuns - nu știu nimic, merg la departamentul de contabilitate. Și ei merg. Și le înțeleg.
trebuie doar să faceți alte comenzi în program și toată lumea va fi fericită. Glavbukh a spus, da, trebuie să faci cum spui, totul este corect. Eu din nou să kadrovice, faceți cum spune contabilul șef. Aha! O face din nou. Spun, nu o voi face, întotdeauna am făcut-o și mi-am făcut toată treaba. I-am întrebat-o - ați discutat cu șeful tău? - Și de ce? - Apoi, după cum a spus șeful contabilului ... - Nu voi lăsa să-mi spună eu ... Ei bine, spun, el va veni la tine după-amiaza.
Și din nou, un angajat vine la mine cu o pretenție ....
Ei bine, aici mă duc cu el, a ridicat ordinul lui și cererea și cere-o, „Ce e asta? Asta este în ordine? Unde e făcut corect? Tu de ce am înlocui ce? Știi problema și trebuie să sotrudinku explice ce și cum, și Transferați totul la mine? Cât de mult puteți. "
După cum sa dovedit, după plecarea mea, ea a făcut un plâns. iar acum personalul mă privează. Șeful spune că am ofensat ofițerul de stat. Dar am spus că sunt momente de lucru, este familia mea că i-am ofensat-o și ea sa ofensat. Întrebarea a crescut cu mult timp în urmă și a fost tăcută în tăcere, nu dorește să-și deranjeze capul, alții să decidă ..
În general, nu mă consider vinovat, nu-mi cer scuze, nu reacționez la privirile ascunse. Aceasta este povestea.
- Sher
Alăturați-vă discuției în subiectul forumului "Done a employee to tears .."
Amintiți-vă, aceasta nu este prima poveste a confruntării contabililor și ofițerilor de personal, dezvăluită de cititorii "grefierului". Astfel de lucruri s-au întâmplat înainte:
Pentru a petrece vara la planurile de acasă aproape în fiecare secundă din Rusia (47%), cel mai adesea - persoane în vârstă (55% in randul tinerilor in varsta de 60 de ani și mai mari), respondenții cu săraci, conform estimărilor lor, situația financiară (54%) și locuitorii din mediul rural (68%).
Problemele cu banii continuă să fie principalul motiv pentru refuzul de a călători - a fost numit de 44% dintre respondenții care nu intenționează să își părăsească locul de reședință. Lucrați toată vara va fi de 17%. De trei ori sunt mai mulți decât cei care nu pot părăsi locul de reședință din motive familiale (de la 4% la 12%).
Pentru al doilea an consecutiv, rușii îl numesc Crimeea cel mai dorit loc de vacanță: 37%, dacă este posibil, ar petrece vara acolo. Pe locul al doilea pe lista pentru prima dată în 12 ani de măsurare au venit stațiunile din coasta Mării Negre a Caucazului - 31% dintre respondenți au numit acest loc cel mai atractiv pentru ei înșiși. În străinătate se pierde teren - a luat doar a treia linie din listă (22%).
Dar, din păcate, nu este suficient să avem dreptul, trebuie să-l folosim. Asta a cauzat exact problema. Angajatorul nu dorește să își îndeplinească obligația de a acorda concediu în timp util, deoarece nu există nimeni care să-l înlocuiască pe angajat.
Pentru a oferi sfaturi unui angajat indispensabil este posibil în subiectul forumului "Vreau să plec! "
Să reamintim că, pe Клерк.ру, se cheltuie interogatorul pentru contabilii pe tema vacanței. În prezent, opțiunea de a utiliza piese de vacanță este în plumb, timp de 1-2 săptămâni. Numărul celor care iau anual o vacanță completă timp de 28 de zile - scazut. Printre cititorii noștri, până în prezent, doar 12 persoane sau 3% dintre respondenți au găsit astfel. Dacă nu ați participat deja la sondaj, puteți vota aici.
CAP pentru studenți
Contabilitate + 1C, impozite, drept, IFRS, contabilitate managerială, ICFE. Certificat.
faliment
Noi însoțim observarea, îmbunătățirea, producția competitivă. Cerem.
Pe forumul nostru a apărut o discuție aprinsă cu tema concediului unui singur contabil. De data aceasta nu există niciun acord în tovarăși. Colegii nu au manifestat solidaritate.
Contabilii au fost împărțiți în două tabere - unul se plânge că, din cauza rapoartelor și solicitărilor constante din partea IFNS, este imposibil să se odihnească pe deplin. Alții, învinuind adversarii pentru organizarea greșită a muncii, spun că luarea a cel puțin 2 săptămâni de vacanță, uitând de acest moment despre muncă - este destul de reală.
Da, acum problema nu este ceva pentru o lună, ci două săptămâni
- Angelica Nick
totul depinde de organizarea lucrării.
și cu siguranță nu la ora de raportare, puteți să vă retrageți definitiv timp de două săptămâni.
Niciodată nu am luat un laptop cu mine în vacanță. odihna este sacră
timp de aproximativ 20 de ani lucrez în singular și nu am nuci
- anonim
Și de ce parte sunteți?
Alăturați-vă discuției despre această problemă de vacanță în subiectul forumului "Lăsați-un contabil și provenind dintr-o reclamație fiscală."
După cum sa menționat în cadrul companiei de studiu comun „Yandex“ primit de RBC (care deține serviciul „Yandeks.Kassa“) și „a Yandex.Market“ ruși preferă aceste unități picnic din cauza vremii reci. Verificarea medie pentru produsele alimentare în afara casei a fost de 1180 ruble.
Ce știm despre Bulgaria? Toate cuvintele obișnuite. Dar cât de mult această țară este frumoasă în realitate, cât de ospitalieră, puteți afla numai dacă o vizitați singur. Și pentru asta nu trebuie să vă plimbați în jurul agențiilor de voiaj. Aceste companii au încetat de mult să fie ajutoare bune ale turiștilor. Cu toate acestea, există o modalitate excelentă pentru o persoană modernă de a cumpăra bilete ieftine, rapide și la timp către Bogoria.
Instrumente pentru contabil și antreprenori
Sunt prevăzute sancțiuni pentru lipsa de informații? Art. 19.7. Nu abordați Codul cu privire la contravențiile administrative.
antreprenori individuali fără angajați, care aplică UTII și FAS pentru uz comercial și de uz general.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: