Pot fi fondatorii LLC angajați ai unei companii din stat? Vorbirea în acest caz nu se referă la CEO-ul, care este și fondatorul, ci la ceilalți fondatori (dintre care există mai mulți), este organizația obligată să le accepte în stat?
Următoarele documente și acte normative au fost folosite pentru a răspunde la întrebarea:
Pe baza informațiilor furnizate, considerăm că este necesar să raportați următoarele.
Legea prevede divizarea proprietății fondatorilor unei societăți cu răspundere limitată și a proprietății societății. Fondatorii (participanții) societății nu sunt responsabili pentru obligațiile societății, iar societatea nu este responsabilă pentru obligațiile participanților, care rezultă din art. 87 Codul civil al Federației Ruse.
În conformitate cu Constituția Federației Ruse, fiecare are dreptul de a alege în mod independent, în cadrul activității de exercitare a forței de muncă. Munca forțată este interzisă. Munca trebuie plătită. Contractul de muncă, în conformitate cu art. 56 TC RF, a recunoscut acordul dintre angajator (persoană fizică) și angajator, potrivit căruia angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a efectua orice funcții de lucru și să rentabilizeze angajatului și angajatul trebuie să îndeplinească funcția specificată personal și are dreptul la o remunerație pentru munca lor. Angajatul trebuie să respecte regulile de muncă în vigoare în angajator.
Proprietatea unei societăți cu răspundere limitată este separată de proprietatea fondatorilor săi. Cetățenii au dreptul să aleagă, să muncească sau să nu muncească în organizația din care sunt fondatori. Firește, acest lucru se aplică numai fondatorilor-indivizi. Fondatorii - cetățeni străini care lucrează pentru organizația stabilită de aceștia în cazurile stabilite, sunt obligați să obțină un document care dă dreptul de a lucra pe teritoriul Federației Ruse.
Legislația muncii specifică faptul că orice relație de muncă ar trebui să fie formalizate contract de muncă, care trebuie să fie în scris, în termen de cel mult trei zile de la admiterea efectivă a angajatului la locul de muncă. Excepțiile sunt posibile numai într-o serie de cazuri de înregistrare a muncii în compania organului său executiv unic. În același timp, singurul organ executiv se află încă în relații de muncă cu societatea.
Excepții privind înregistrarea relației dintre fondatorii societății cu răspundere limitată, legislația în vigoare nu conține. Astfel, raportul de muncă dintre societate și angajat societatea fondator al unei societăți cu răspundere limitată ar trebui să fie emis un contract de muncă în scris. Ltd. pentru incapacitatea de a încheia contracte de muncă prevede răspundere administrativă pentru o amendă și descalificarea (la recidivă). Contractele de muncă în numele unei societăți cu răspundere limitată sunt semnate de unicul organ executiv al companiei (președinte, director, director etc.)
Doriți să primiți consultanță juridică cu privire la problema dvs.? Sună acum!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: