Plata compensatorie este o recompensă monetară, a cărei valoare este determinată de Codul Muncii, plătită salariatului în ziua concedierii. Valoarea prestațiilor depinde în mod direct de articolul de concediere. Dacă salariatul este concediat din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii personalului de lucru, plata se va face în termen de două luni de la data concedierii. În acest caz, plata compensației pentru prima lună este garantat să fie egală cu suma salariului mediu, și va fi acumulat, în orice caz, iar cea de a doua lună a beneficiului va depinde de faptul dacă un angajat într-un loc nou sau nu decontate. Apropo, este posibil să adăugați încă o lună de plăți. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să contacteze centrul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la concediere și să se înregistreze acolo. Dacă serviciul de ocupare a forței de muncă nu angajează o persoană în prima lună și jumătate după ce a fost aplicată, va fi plătită oa treia alocație.
Dispoziții generale privind plățile compensatorii
În cazul în care motivele concedierii au fost și alte motive, plata va fi egală cu suma câștigurilor medii de două săptămâni. Astfel de motive pot fi:
- demiterea unui angajat din funcția sa sau scutirea de la locul de muncă din motive de sănătate care împiedică exercitarea atribuțiilor;
- concedierea din cauza recrutării;
- concedierea din cauza reintegrării unui angajat anterior angajat;
- concediere din cauza imposibilității de a se deplasa în altă localitate împreună cu organizația.
Dacă motivul concedierii a fost rezilierea contractului de muncă în legătură cu încălcarea normelor stabilite și acest lucru împiedică continuarea sarcinilor unui angajat, remunerația de compensare trebuie să fie egală cu câștigul mediu pe lună. Această condiție este îndeplinită numai dacă încălcarea se datorează vicii angajatorului.
Înregistrarea la Serviciul de Angajare
Un contract de muncă poate prevedea alte cazuri de remunerație și mărimea acesteia. În cazul în care angajatul a respins poate dovedi că el nu a fost în măsură să se aplice la serviciul de muncă în primele două săptămâni pentru un motiv bun (sănătate, guvern sau ocuparea forței de muncă publice), poate fi extins, și un apel făcut înainte de data scadentă. Trebuie remarcat faptul că primirea plăților pentru primele două luni nu va depinde de numărul de refuzuri din posturile propuse, dar cea de-a treia plată poate fi obținută în absența a două sau mai multe refuzări.
Serviciul de ocupare a forței de muncă este obligat să ofere o persoană un loc de muncă care să corespundă stării de sănătate, aptitudinilor, experienței, poziției deținute anterior, nivelului educațional și condițiilor de accesibilitate a transportului. Valoarea salariului primită anterior afectează, de asemenea, oferta de muncă. Nu aveți dreptul să oferiți un loc unde salariul va fi mai mic decât cel precedent, indiferent dacă salariul anterior a fost mai mic sau mai mare decât minimul de subzistență.
Plata prestațiilor pentru funcționarii publici
Pentru funcționarii publici există reguli separate pentru calcularea plății compensațiilor. În cazul în care funcționarul public a fost concediat din cauza lichidării organismului în care a lucrat sau din cauza reducerii personalului, acesta este obligat să plătească un salariu mediu în funcție de funcția sa timp de trei luni. Plata compensatorie nu este luată în considerare.
Dacă unui angajat nu i se oferă un nou loc de muncă potrivit calificărilor, aptitudinilor și experienței sale profesionale, el este înscris în registrul de stat cu o notă a rezervei. Important! Experiența de lucru în acest caz continuă să se acumuleze timp de un an, în urma demiterii.
Renunțarea la acordurile și contractele colective
Atunci când se încheie o convenție colectivă sau un acord, angajatul se află adesea într-o situație mai favorabilă. Întrucât aceste contracte sunt încheiate direct între salariat și angajator, anumite elemente pot fi incluse în acesta, permițând îmbunătățirea poziției salariatului în comparație cu dispoziția prevăzută în Codul Muncii. Foarte adesea, atunci când se redactează un contract colectiv, se prevăd dispoziții suplimentare în textele care garantează o mai mare siguranță pentru angajatul care este tăiat.
În cazul în care legislația nu prevede plata plății compensatorii, suma și plata în sine sunt reglementate prin profitul întreprinderii, ceea ce reduce salariatul. În același timp, această plată nu poate afecta într-o măsură mai mare modificarea costului bunurilor sau produselor.
Valoarea plății compensatorii minime și maxime este determinată de diferite departamente, și anume:
- dimensiunea minimă este stabilită prin Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte normative care reglementează un domeniu separat de activitate;
- Suma maximă a remunerației poate varia în conformitate cu prevederile convenției colective.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: