Decoratiuni de Craciun
Alocațiile de maternitate ar trebui să se facă în diferite moduri, în funcție de tipurile de plăți și de condițiile de viață. Femeile care lucrează aplică pentru toate prestațiile la locul lor de muncă.
Plata unei foi de invaliditate temporară primită în cea de-a treizecea săptămână de sarcină. trebuie să fie efectuată în termen de zece zile de la data depunerii documentelor și scrisă de către angajat a cererii.
Primirea de prestații de îngrijire a copiilor pentru copiii cu vârsta sub un an și jumătate începe de la sfârșitul perioadei certificatului de invaliditate temporară.
Această plată se va face o dată pe lună. Cel mai adesea se plătește în ziua primirii unui salariu sau a unui avans.
Femeile ar trebui să știe că întârzierea plății prestațiilor este ilegală.
Femeile insarcinate care nu au o slujba oficiala nu pot primi o indemnizatie de sarcina care este rambursata pentru o foaie temporara de invaliditate, deoarece acestea nu sunt platite in FSS.
În acest caz, aceștia vor putea conta doar pe o indemnizație unică și pe plată, bazându-se pe perioada de îngrijire a unui copil mic.
Prestații de maternitate
Poate fi administrat numai sexului cel mai corect care se află în cea de-a treizecea săptămână de sarcină, dacă se așteaptă să aibă un copil sau în săptămâna a douăzeci și opt cu sarcini multiple.
Legislația Federației Ruse
În legislația Federației Ruse există mai multe acte normative care conțin informații privind indemnizațiile de maternitate.
Motivele obținerii
Baza pentru obținerea prestațiilor de maternitate este reprezentată de sarcină, nașterea unui copil și îngrijirea acestuia la o vârstă fragedă.
În unele cazuri, doar femeile au dreptul să le primească, iar în rest, ambii părinți.
Ordinea de înregistrare
Deoarece există în prezent mai multe tipuri de beneficii asociate cu sarcina și nașterea, înregistrarea lor se face în mai multe moduri.
Plata pe foaia de incapacitate temporară de muncă se efectuează în termen de zece zile de la furnizarea acesteia, plata fiind o singură dată.
Alocația pentru perioada de îngrijire a copilului se plătește lunar după ce a fost depusă cererea în cadrul departamentului de personal și transferat documentele către departamentul contabil:
- certificat de naștere;
- un certificat de la soț că nu primește această plată.
O cerere de probă pentru concediu de maternitate și plată este aici.
Ficatul bolnav
Cardul de spital al BiR este înregistrat de medicul curant al unei femei însărcinate și i se eliberează în a treizecea (douăzeci și opta) săptămână de sarcină.
Acest document este baza pentru plata primei indemnizații.
Eșantionul listei bolnave pentru sarcină și naștere este aici.
În ce perioadă ar trebui să plătească maternitatea?
Eliberările de indemnizații de maternitate trebuie efectuate în termenul prevăzut de lege, altfel angajatorul va încălca drepturile femeii însărcinate.
Pentru a opri conduita necorespunzătoare a directorilor companiei se poate face cu ajutorul parchetului și se poate adresa instanței.
Acum știi, în ce termen ar trebui să plătești maternitatea, poate, dacă este necesar, să-ți protejezi drepturile și copilul tău de acțiunile necinstite ale angajatorului.
La nașterea unui copil
O plată forfetară pentru nașterea unui copil trebuie plătită în termen de zece zile după depunerea documentelor la departamentul de conturi. De regulă, această dată coincide cu zilele de plată a salariului sau a avansului.
Indemnizație unică
Un beneficiu unic este plătit la nașterea unui copil. Se bazează pe toate femeile din Federația Rusă, dar poate fi obținută în mai multe moduri.
De asemenea, plata poate fi făcută tatălui copilului, dacă această opțiune este mai convenabilă pentru un cuplu.
La ce dată pleacă în concediu de maternitate? Uită-te aici.
Cum se calculează tariful?
Calculul prestațiilor trebuie efectuat în termenele stabilite de lege. În plus, angajatorii sunt obligați să plătească corect calculul, altfel o femeie are dreptul să se adreseze procuraturii pentru a verifica activitățile conducerii societății.
Ce dimensiune?
Mărimea unor beneficii este clar stabilită în legislația rusă. Aceasta se aplică unei sume forfetare pentru nașterea unui copil, precum și sumelor minime și maxime de plată pe foaia de concediu medical sau pe perioada îngrijirii copilului.
Dar ultimele două plăți sunt calculate pentru fiecare femeie individual, în funcție de salariul ei pentru cei doi ani care precedă emiterea decretului.
La plata celor bolnavi se plătește o sută de procente din salariul mediu, iar pentru perioada de îngrijire a puștiului doar patruzeci la sută din acesta.
Femeile care nu lucrează nu primesc prima alocație, iar a doua se plătește sub forma unei sume fixe.
Dacă mama este șomeră
Dacă o femeie care se așteaptă ca un copil să nu lucreze conform contractului de muncă, atunci, în acest caz, ar trebui să înțeleagă că nu va fi plătită pentru perioada spitalului din cauza sarcinii și a nașterii.
Ea va putea primi doar o indemnizație minimă pentru perioada de îngrijire a copilului până la un an și jumătate.
În această situație, indemnizația va fi alocată de la momentul nașterii copilului și nu de șaptezeci de zile după naștere.
Cine plătește - FSS sau angajator?
Cum funcționează noua lege privind concediul de maternitate? Vedeți detaliile din acest articol.
Dacă limitele de timp sunt încălcate
Dar cel mai adesea angajatorii nu recunosc o astfel de situație și după ce raportează informații cu privire la un posibil apel către organizațiile de mai sus sunt de acord să plătească fără întârziere.
Trimiteți-le prietenilor: