Sociologii americani au realizat un studiu pe baza căruia au stabilit că lucrarea ar trebui schimbată cel puțin o dată la 5-7 ani. După această perioadă, productivitatea muncii este redusă drastic și tinde la zero. Nu vă fie teamă să schimbați locurile de muncă, pentru a nu pierde interesul pentru viață.
Dacă întrebați o astfel de întrebare persoanelor în vârstă, atunci cel mai probabil răspunsul va fi negativ.
În perioada socialismului căutat tind să rămână la locul de muncă în aceeași organizație, atâta timp cât este posibil. Ridicată stima au fost titlul de „Veteran al Muncii“, „muncitor Onorat“, precum și dinastii de muncă, atunci când o companie a lucrat mai multe generații consecutive ale aceleiași familii.
În societatea modernă, schimbarea frecventă a muncii nu mai este o raritate, și cu fiecare nou record în registrul de lucru lucrătorul întreabă câți ani ai nevoie pentru a lucra într-un singur loc, și cum să reacționeze la acest angajator. Conform studiilor efectuate de către agenția de recrutare Penny Lane personal pe managerii de schimbare la locul de muncă de manageri de top și de mijloc la vârsta de 22-26 de ani, 23% dintre ei sa schimbat de locuri de muncă de patru ori, 21% - de 3 ori, respectiv, 20% din compania a fost schimbat de 5 ori, 15 % au experiență de lucru în doi angajatori, 13% au schimbat locul de muncă de 6-10 ori.
Cea mai mică parte a cercetării - doar 8% din numărul total - a lucrat într-un singur loc de muncă. După cum sa dovedit, durata muncii într-un singur loc este influențată, în primul rând, de sfera de afaceri la care aparține compania-angajator. Până în prezent, există domenii în care o persoană își păstrează un loc de muncă timp de 5-10 ani sau mai mult, iar cariera este salutată în cadrul unei singure organizații. Sunt companii metalurgice destul de conservatoare, companii petroliere și gaze.
Ei sunt interesați de faptul că angajatul a rămas mai mult la locul de muncă prin oferindu-i oportunități de creștere, în timp ce dezvoltarea propriei infrastructuri, a face investiții semnificative în îngrijire a sănătății, de locuințe, grădinițe. Aceste companii implementează programe motivaționale pentru angajați. ele sunt compensate.
În plus, lucrul într-un loc de muncă în acest caz se reflectă în dezvoltarea unei cariere. De regulă, rezultatele personale pot fi estimate cel puțin după trei ani de muncă într-o singură companie. Cu rezultate pozitive, ascensiunea treptată a scării de carieră. Programe similare de creștere a carierei se înregistrează în domeniul sănătății, în domeniul finanțelor, în predarea colectivităților în sistemul de învățământ, în învățământul superior.
Experimentați cel puțin un an - după cum puteți vedea, intervalul de timp pentru găsirea unui loc de muncă sau a unui loc de muncă este mult mai scurt. În astfel de zone, angajații cu experiență diversă preferă. Sunt designeri, manageri de vânzări, manageri de proiect. Experiența de la 3 ani în astfel de domenii este de dorit pentru șefii departamentelor.
Tinerii au o nouă tendință: aproximativ 70% dintre aceștia urmează să-și deschidă propria afacere. Adesea, ei devin de succes și dobândesc experiența și cunoștințele necesare în cadrul companiei, se unesc pentru a-și deschide propria afacere, de multe ori cu succes. Este demn de remarcat faptul că managerul modern este suficient de mobil. Schimbarea muncii se datorează adesea ofertelor mai favorabile. Prin urmare, recrutorii sunt inițial siguri că o persoană este gata să schimbe locul de muncă, indiferent de ce este și cum nu ar vrea.
Potrivit statisticilor, mai mult de jumătate din „dezertori“ - persoane cu vârsta cuprinsă între 22 și 29 de ani, este destul de mulțumit cu munca lui. Pe măsură ce piața forței de muncă se dezvoltă, există tot mai multe oportunități pentru profesioniști, în special în orașele mari. Pentru 53% dintre persoanele cu schimbarea locului de muncă material component esențial, 35% carieră importantă în noul loc de muncă, și doar o parte mai mică - 32% - sunt conduse de dorința de a crește și diversifica experiența profesională.
Un lucrător competent știe și urmărește bine piața muncii, cunoaște companiile potrivite. De regulă, aceasta îndeplinește cerințele stabilite. Un astfel de specialist nu va pierde ocazia pentru o creștere a carierei, care, în condiții moderne, este adesea imposibilă în cadrul unei societăți în care posturile de conducere superioare sunt ocupate de tineri lucrători, iar pensionarea va avea loc în viitorul foarte îndepărtat.
În industriile tradiționale, schimbarea frecventă a locurilor de muncă alarmează angajatorul. Atunci când angajează o persoană, trebuie să se adapteze pentru o vreme. De obicei durează aproximativ șase luni. Returul de la noul specialist acceptat ar trebui să fie așteptat până la sfârșitul anului.
Prin urmare, pentru companiile occidentale, timpul de lucru optim pentru un candidat într-un singur loc este de 3-5 ani, pentru companiile ruse cerințele nu sunt atât de stricte. În unele firme se crede că o persoană care a lucrat mult timp într-un singur loc va fi dificil să se adapteze la o altă cultură corporativă și să refuze să o angajeze.
Cu toate acestea, există, de asemenea, astfel de angajatori care salută de lucru într-un singur loc pentru o lungă perioadă de timp, 10 ani sau mai mult. Ei consideră acest lucru un criteriu de alfabetizare, stabilitate și loialitate ridicată. Aparent, cerințele angajatorilor moderni sunt diverse și, deseori, contradictorii. Dar nici o companie nu salută așa-numitele persoane care caută un loc de muncă. În plus, angajatorul este deosebit de precaut de o schimbare bruscă în specializare.
De exemplu, o persoană de astăzi conduce o companie de transport. mâine - un restaurant. și apoi caută o poziție în domeniul asigurărilor. Potrivit experților, acest lucru nu indică un profesionalism înalt și versatil. Schimbarea constantă a muncii este adesea percepută de angajator ca indicator al conflictului unui om sau al conflictului unei persoane în sine.
Cel mai probabil, aceasta este o persoană instabilă și imatură care nu a decis ce vrea sau nu știe să obțină. Angajatorul ridică în mod justificat îndoieli: pentru cât timp un astfel de angajat va rămâne într-un loc nou?
Schimbați locul de muncă într-unul nou - depinde de dvs. Principalul lucru este să analizăm care este principala condiție pentru schimbarea locului. Trebuie să vă amintiți că dacă înlocuiți munca cu una echivalentă, practic nu obțineți nimic în ceea ce privește creșterea profesională. Nu în toate ocupațiile poate o schimbare a locului de muncă să devină mai diversă: un contabil, de exemplu, nu va scăpa niciodată de rutină.
Fiecare persoană prin schimbarea locului de muncă este reglementată de mai mulți factori, recomandările generale nu funcționează aici. Este că, pentru a convinge angajatorul că atunci când schimbă locul de muncă pe care sunt ghidate de dorința de a sublinia mai bine dorința de creștere profesională și personală, care a fost dificil la locul de muncă anterior, pentru a dovedi activitatea și prezența ideilor. Principalul lucru - abilitățile și cunoștințele pe care le-ați achiziționat, și poate oferi acum angajatorului.
Am pregătit un test interesant special pentru dvs., cu ajutorul căruia puteți stabili dacă lucrarea dvs. este potrivită pentru dvs. sau nu.
Articole similare
-
De ce trebuie să schimbați locurile de muncă și să continuați
-
Cât de des îmi pot schimba locul de muncă? Cum pot schimba consiliere în carieră?
-
Atunci când schimbați propiska, este necesar să schimbați pașaportul
Trimiteți-le prietenilor: