Askerova R. V.,
practicant avocat
Pauză în timpul zilei de lucru
Legislația actuală în materie de muncă impune angajatorului să ofere angajaților pauze în timpul zilei de lucru. Acestea pot fi împărțite condiționat în două tipuri: primele nu sunt incluse în programul de lucru și, prin urmare, nu sunt plătite, iar al doilea - sunt incluse și sunt supuse plății.
O pauză în timpul zilei de lucru (schimbare) este un tip de timp de odihnă (articolul 107 din LC RF). Asigurarea dreptului fiecărui angajat de a se odihni este unul din principiile reglementării legale a relațiilor de muncă. În art. 106 din RF RF definește timpul de odihnă - acesta este timpul în care angajatul este liber de îndeplinirea îndatoririlor sale și pe care le poate folosi la discreția sa.
Plecând de la st.st. 106, 107 TC RF timpul de odihnă, angajatul poate folosi pentru mese, somn sau altfel pe cont propriu. În acest moment, angajatul poate părăsi locul de muncă. Credem că angajatorul nu poate interzice somnul în timpul pauzei oferite în timpul schimbării.
Codul Muncii al Federației Ruse alocă mai multe tipuri de pauze în timpul zilei de lucru (schimbare). Deci, în Art. 108 TC RF este o pauză pentru odihnă și hrană - în timpul zilei de lucru (schimbare), angajatul trebuie să primească o pauză pentru odihnă și hrană care să dureze nu mai puțin de 30 de minute și nu mai mult de două ore. În același timp, timpul acestei pauze în timpul programului de lucru nu este inclus și nu poate fi plătit.
Timpul de acordare a pauzei de masă și durata specifică a acesteia sunt stabilite în regulile programului intern de muncă sau prin acordul angajatului cu angajatorul.
În practică, există cazuri în care angajații doresc să renunțe la pauza de masă pentru a reduce timpul de lucru. Legea nu conține excepții de la prevederile art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, solicitările angajaților de a stabili un regim de lucru fără pauză pentru odihnă și hrană sunt ilegale și nu pot fi satisfăcute de angajator. Și dacă angajații și angajatorul sunt de acord că nu se prevede o pauză pentru odihnă și hrană, această condiție nu va fi valabilă, deoarece prin lege o astfel de pauză este obligatorie.
Rețineți: trebuie oferită o pauză în timpul zilei de lucru, adică nu poate fi programată până la începutul sau sfârșitul acesteia. Dacă termenul de acordare a unei astfel de pauze și durata acesteia diferă de cele stabilite în reglementările interne de muncă, acestea trebuie să fie înregistrate într-un contract de muncă (un acord adițional la acesta) (articolul 100 din TF RF).
Întrucât pauza de masă nu este inclusă în timpul programului de lucru și nu este plătită, angajatul are dreptul să o folosească la discreția sa, inclusiv să părăsească locul de muncă.
În conformitate cu art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, regulile reglementărilor interne ale muncii, împreună cu alte aspecte, reglementează problemele privind timpul de lucru și timpul de odihnă. În unele cazuri, PVTR poate indica un timp de pornire diferit pentru pauza de masă și durata diferită pentru unitățile structurale individuale, ținând cont de natura specifică a activităților lor. De asemenea, se poate face referire la un alt act normativ local în ceea ce privește asigurarea pauzelor de muncă (de exemplu, pauzele de lucru în schimburi de odihnă și alimentație pot fi determinate printr-un program de schimbări). O pauză de masă de o anumită durată poate fi oferită angajaților la un moment convenabil pentru alegerea lor, dar într-un interval de timp limitat, cu condiția ca angajatorul să înregistreze timpul de odihnă.
Dacă perioada specifică de odihnă și hrană este determinată individual de comun acord de părți, aceasta trebuie să fie în mod obligatoriu precizată în contractul de muncă sau formalizată ca un acord adițional la acesta. Neavând pe un document care să confirme acest lucru este durata persoanei alocate pentru un anumit timp pauză angajat mai târziu, când dezacordurile apar pentru a dovedi ceva va fi foarte problematică.
De obicei, o pauză pentru odihnă și mâncare este oferită la 4 ore după începerea lucrului și durează de la 30 de minute la 1 oră.
Durata acestuia depinde de condițiile pe care angajatorul le-a creat pentru a aborda locul de hrană, igiena (schimbarea hainelor, spălarea mâinilor etc.), mâncarea.
Dacă schimbarea de lucru este mai mare de 8 ore, angajatului i se pot acorda două sau mai multe pauze.
În lucrările în care asigurarea unei pauze pentru odihnă și hrană este imposibilă în funcție de condițiile de producție (muncă), angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de hrană sunt stabilite de regulile reglementărilor interne ale muncii.
Cu toate acestea, există activități în care este imposibil să se stabilească o pauză de prânz în ceea ce privește condițiile de producție (de muncă). În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ofere angajatului un aport alimentar în timpul programului de lucru. Lista de lucrări în care este imposibil să se acorde pauze de odihnă și hrană, precum și locul de admisie a alimentelor sunt stabilite în ordine locală de regulile reglementărilor interne ale muncii. Dacă durata schimbării nu depășește 6 ore, luând în considerare opiniile lucrătorilor, munca poate fi făcută fără a face o pauză de odihnă și de mâncare.
Este comun pentru muncitorii care lucrează cu fracțiune de normă fără odihnă să se odihnească și să mănânce. Cu toate acestea, Codul Muncii nu conține nicio excepție de la această regulă pentru anumite moduri de lucru și de odihnă a angajaților (inclusiv part-time și program de lucru redus, munca cu fracțiune de normă, și așa mai departe. N.). Cu toate acestea, discursul din Art. 108 TC RF este despre orice zi lucrătoare (schimbare), adică nu numai despre ziua întreagă (schimbare). Prin urmare, pauza, în virtutea legii, ar trebui să fie acordată oricărui lucrător, indiferent de lungimea zilei de lucru.
Secțiunea 4. Timpul de lucru și timpul de odihnă
4.2. Pauza de prânz este de 1 oră, de la 12:00 la 15:00. În alte momente, nu este permisă o pauză de masă. Începutul și sfârșitul pauzei de prânz sunt luate în considerare de sistemul de control automat al timpului.
O pauză de masă nu este inclusă în timpul programului de lucru și nu este plătită. Angajatul îl poate folosi la propria discreție și în acest moment să părăsească locul de muncă.
În cazul în care angajatorul dă angajatului o pauză de somn în timpul schimbării?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: