Pot focul pentru că a existat o condamnare anterioară?
Pot acum să mă consider că nu sunt condamnat?
Pot fi concediat de la muncă din cauza asta?
Ce va fi scris în certificatul pe care îl solicită angajatorul?
Multe mulțumiri pentru răspuns.
Clarificarea clientului
Clarificarea clientului
Lucrez ca profesor.
Răspunsuri de avocați (7)
Orașul nu este specificat
Toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă.
Persoanele care consideră că au fost discriminate în sfera muncii au dreptul să se adreseze instanței pentru restabilirea drepturilor încălcate, compensarea daunelor materiale și compensarea prejudiciului moral.
Întrebați avocatul?
Acum sunteți considerat că nu sunteți judecați.
În conformitate cu articolul 86 din Codul penal al Federației Ruse, se afirmă că
Deci, eu nu pot fi de acord cu colegul meu că, la cererea angajatorului (cu excepția cazului, desigur, nu sunteți de lucru la astroport, FSB sau în altă parte) din partea CE, acesta va primi un certificat de cazier judiciar dumneavoastră. Știu din experiență: răspunsul ar fi că nu există nici un cazier judiciar - sau, mai degrabă, că o astfel de Ministerul Afacerilor Interne al cazier judiciar nu are un nume. Dacă se primește încă un certificat de cazier judiciar, va trebui să mergeți în instanță pentru a exclude această înregistrare din baza de date IC. Există precedente și experiență pozitivă.
Pot acum să mă consider că nu sunt condamnat?
După cum au spus colegii dvs., acum nu aveți un cazier judiciar, deoarece este plătit
Pot fi concediat de la muncă din cauza asta?
Depinde de locul și de cine lucrați
Ce va fi scris în certificatul pe care îl solicită angajatorul?
Acest certificat ar trebui să indice faptul că nu există informații despre cazierul judiciar în baza de date a Centrului de informare (Informcenter) al Ministerului Afacerilor Interne
Orașul nu este specificat
Dacă lucrați în domeniul educației, puteți fi concediat.
Bine ai venit! Legal, nu sunt considerate, ci informații cu privire la răspunderea penală și numirea unei pedepse condiționate sunt stocate în datele IC AMIA în mod continuu și în referință IC ar trebui să precizeze că sunt atrași de articolul pertinent al răspunderii penale și ați fost atribuit pedeapsa corespunzătoare cu probațiune , de la care ați fost deosebit de special în ceea ce privește actul de anestezie. În cazul în care angajatorul va primi aceste informații, atunci foc pentru această bază el nu poate, cu excepția cazului în anumite poziții, care fac obiectul anumitor cerințe, în special în ceea ce privește starea. serviciu, servicii de aplicare a legii.
Dacă lucrezi ca prizonier, poți fi concediat. din păcate
În conformitate cu articolul 65 din Codul muncii la încheierea contractului de muncă o persoană care merge la muncă, angajatorul prezintă un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe motive dezincriminatoriu. emise în modul și forma care sunt stabilite de către autoritatea executivă federală responsabilă pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și reglementarea legală normativ în domeniul afacerilor interne, - atunci când intră în activitatea asociată cu activitatea, punerea în aplicare a care, în conformitate cu prezentul cod , alte legi federale nu permite persoanelor care au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal.
Adică dacă postul dvs. prevede absența obligatorie a cazierului judiciar, atunci angajatorul este obligat să solicite un certificat adecvat de la dvs.
În conformitate cu paragraful 74 din Proba în certificatul de prezență (absență) a cazierului judiciar:
în lipsa unor informații cu privire la condamnările penale (inclusiv călită și eliminate), informații cu privire la fapt de urmărire penală sau încetarea urmăririi penale, o notație „nu este disponibil“, în casetele corespunzătoare, în cazul în care există informații cu privire la încetarea faptului urmăririi pentru motivele prevăzute de articolul 20, punctele 1, 2, 5, 6 a primului articol 24, partea a doua a articolului 24, susține 1, 4, 5, 6 din primul articol 27, a treia parte a articolului 27, paragrafele 1, 2, 3, 4 din partea a doua a articolului 302 , paragraful 1 din secțiunea 439 Cod de procedură penală - în coloana " hav e informații (nu sunt disponibile) cu privire la faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe teritoriul Federației Ruse „este marcată ca“ nu este disponibil „;
în absența faptului că persoana inspectată se află pe lista dorită pentru săvârșirea unei infracțiuni - în coloana "Informații suplimentare" o notă "nu este disponibilă";
Aceasta înseamnă că certificatul va indica informațiile despre cazierul dvs. judiciar.
Cu toate acestea, dacă munca dvs. nu are limitări legate de cazierul judiciar, atunci Angajatorul nu are dreptul să vă concedieze pe baza unui cazier judiciar.
În caz de concediere ilegală, aveți dreptul de a vă reîntoarce la serviciu. Pentru a face acest lucru, este necesar să rezolvați problema în instanță.
Cu privire la F. Tamara
Articole similare
-
Ce școală poate fi considerată eficientă și cum școala poate îmbunătăți rezultatele activității sale
Trimiteți-le prietenilor: