Despăgubiri pentru întârzieri în vacanțe, articole, reviste "afaceri de personal"

Angajatorul este obligat să plătească concediul angajatului la timp, în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă. Dacă plățile au fost restante pentru întreaga sumă de plătitori de concediu, aveți dreptul să acumulați despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere.

În acest articol vă va învăța:

procedura de plată a concediului;
procedura de plată a compensațiilor pentru întârzierile din concediu;
compensarea calculatorului pentru întârzierea concediului.

Despăgubiri pentru întârzieri în vacanțe, articole, reviste

Incurajarea materială a muncii este un sistem de plăți definit de legislația muncii care vizează asigurarea unor stimulente materiale pentru angajați și o metodă de motivare pentru obținerea unor rezultate de înaltă performanță. Conform legislației ruse, fiecare cetățean de lucru trebuie să primească o anumită listă de plăți pentru muncă. Tipurile de plăți obligatorii sunt plățile în avans, salariile și plățile pentru concedii. În plus, diferite tipuri de compensații, indemnizații, suprataxe și recompense sunt reglementate la fiecare întreprindere și în organizație, reglementate de convenția colectivă și de actele normative locale.

Procedura de plată a concediului

Programul vacanțelor este întocmit cu un an înainte și aprobat înainte de începerea noului an calendaristic. Fiecare angajat al întreprinderii trebuie să fie familiarizat cu programul de pictura personală. Dacă un angajat a fost angajat după încheierea programului de vacanțe și a lucrat pentru organizație timp de 6 luni, are dreptul să plece. Pentru înregistrarea sa, este necesar să se creeze o comandă pentru completarea calendarului deja adoptat și a cererii în sine, în care să se introducă date privind data acordării unei concedii unui nou angajat. Începutul concediului salariatului trebuie să fie notificat în avans și să primească de la acesta o cerere de concediu, pe baza căreia se creează o comandă și se acumulează plăți de concediu (articolul 123 din LC RF).

În cazul plății întârziate a concediului către angajator, se impune obligația de a compensa întârzierea. În caz contrar, conducerea întreprinderii poate intra sub responsabilitatea administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Procedura de plată a compensației pentru întârzierea concediului

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este răspunzător pentru întârzierea plății oricăror tipuri de plăți datorate salariatului. Compensarea pentru întârzierile de concediu se referă tocmai la această situație și în practică apare destul de des.

Obligația de a calcula compensația pentru întârzierea plății este impusă angajatorului, indiferent de motivele care au cauzat întârzierea. Cel mai adesea, astfel de incidente apar din cauza dificultăților financiare ale organizației sau a ignorării departamentului contabil.

Potrivit art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a plății concediului poate fi stabilită sub forma unor astfel de sancțiuni:

Funcționarii și angajatorii autorizați pot primi un avertisment sau o pedeapsă sub forma unei amenzi de 1 până la 5 mii de ruble;
Antreprenorii individuali pot fi pedepsiți cu amendă de 1000-5000 ruble sau suspendarea activității până la 3 luni;
Organizațiile, întreprinderile, companiile sunt amendate de la 30 la 50 de mii de ruble.

Pentru perioade lungi de întârziere a plății plății de concediu pentru angajator, se poate aplica o răspundere penală (articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse).

Calculator compensare pentru vacanta cu întârziere

Compensarea se efectuează pentru fiecare zi de delincvență reală, la o rată de o treime din rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală a Federației Ruse din suma de vacanță neremunerată.

CO - suma totală a concediului;
DZ - numărul de zile de întârziere;
SC este suma compensației.

De exemplu, angajații în valoare de 8000 au fost reținuți timp de 10 zile. Compensarea pentru întârzierea de vacanță în acest caz va fi:

8000 * 10/300 * 8,25 / 100 = 22 (frecare)

Fișiere atașate

Registrul de comenzi pentru vacanță (eșantion) .doc
Cererea angajatului pentru concediul plătit anual (eșantion) .doc

Rezervat numai pentru abonați

Registrul comenzilor pentru concediu (necompletat) .doc
Cererea de angajat pentru concediul plătit anual (gol) .doc

Anunțuri privind problemele viitoare

Articole similare

Pagina anterioară