Potrivit art. 236 TC Federației Ruse cu încălcarea termenului angajatorului de plată a salariilor, plata de vacanță, punerea în aplicare a plăților compensatorii și a altor plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de nu mai puțin de 1/300 a curentului la momentul ratei de refinanțare Bank of Rusia nu a plătit la timp sumele pentru fiecare zi de întârziere, de la a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv.
Notă. Rețineți că suma compensației în numerar plătită unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau de muncă.
Prin urmare, înregistrările contabile legate de plata compensației, în conformitate cu Instrucțiunile N N 162n <1>, 174n <2> și 183n <3>, va fi după cum urmează:
- valoarea compensației conform art. 236 din LC RF:
Contul de debit 0 401 20 290 "Alte cheltuieli"
Cont de credit 0302 18 730 „Creșterea în conturile de plătit pentru alte cheltuieli“;
- suma de compensare în numerar de la biroul casierului a fost emisă:
cont de debit 0302 18830 „Scăderea în conturile de plătit pentru alte cheltuieli“
Contul de credit 0 201 34 610 "Cedări de la departamentul de numerar".
Cu toate acestea, dacă analizăm practica judiciară existentă, se pare că arbitrii dețin opiniile opuse. Atribuirea compensației monetare specificate plăților compensatorii legate de îndeplinirea de către o persoană a atribuțiilor sale de muncă, instanțele judecătorești confirmă legalitatea scutirii de la impunerea primelor de asigurare pe baza lit. "și" p. 2 partea 1 a art. 9 din legea federală N 212-FZ.
Având în vedere astfel de poziții controversate cu privire la problema impunerii primelor de asigurare asupra compensației monetare în cazul în care nu este inclusă în baza de calcul a primelor de asigurare, instituțiile ar trebui să fie pregătite să își apere punctul de vedere în instanță.
Luați în considerare un exemplu de reflectare a compensației monetare în contabilitate.
Retrage fonduri din contul de decontare al organizației, la o anumită dată contractului de muncă nu funcționează obligația de a plăti salariile angajaților și plata concediilor, ca o oportunitate de a obține bani este angajatul de la data primirii cardului său bancar. Pentru a evita încălcarea legislației muncii, organizația angajatoare trebuie să pregătească în avans liste și documente de plată pentru transferul de fonduri către cardurile bancare ale angajaților și să le transmită băncii în avans.
Astfel, instituția bugetară va calcula și va plăti salariatului o sumă de compensare în numerar pentru întârzierea plății plății de concediu în valoare de 96,76 ruble. (RUB 23456 x 8,25% / 300 x 15 zile).
În contabilitate în conformitate cu Instrucțiunile N 174n operațiunile vor fi reflectate după cum urmează:
<*> Pentru a simplifica exemplul, să presupunem că deducerea fiscală standard a angajatului nu este furnizată.
<**> Dacă instituția decide cu privire la calcularea primelor de asigurare din valoarea compensației monetare, pentru a evita litigiile cu autoritățile de reglementare.
În concluzie, menționăm că, în conformitate cu art. 5,27 a încălcării Codului administrativ al legislației muncii și de protecție a muncii (inclusiv plata cu întârziere a salariilor și plata concediilor) atrage după sine impunerea unei amenzi administrative:
- la oficiali - în mărime de 1.000 - 5.000 de ruble;
- pe persoane juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. (sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile).
O încălcare repetată de către un funcționar a legislației menționate poate conduce la descalificarea lui pentru o perioadă de unu până la trei ani.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
Articole similare
-
Despăgubiri pentru întârzieri în vacanțe, articole, reviste "afaceri de personal"
-
Compensarea pentru întârzierea efectuării plăților în concediu în 2019
Trimiteți-le prietenilor: