Un angajat al organizației a participat la un seminar de 4 ore și 30 de minute. Cu organizația, se realizează, contractul, al cărui subiect este furnizarea de informații și servicii de consultanță. Există, de asemenea, un cap de ordinul a trimiterii unui angajat la un seminar în legătură cu nevoile de producție, programul de formare al seminarului care indică numărul de ore de vizite (planul de atelier), actul serviciilor prestate. Organizația care a condus seminarul nu are o licență. După seminar, angajatul sa întors la locul de muncă și a lucrat până la sfârșitul zilei de lucru. Cum se reflectă ziua seminarului în cartea de raport? Cum se calculează salariul angajatului pentru acea zi, dacă este stabilită o zi de 8 ore pentru el?
În situația de mai sus, numărul de ore efectiv lucrate, precum și numărul de ore de formare sunt reflectate în tabelul de contabilitate de timp și salarizare. În timpul orelor de formare, angajatului i se plătește un salariu mediu, iar pentru orele de muncă se calculează salariul.
Conform părții 1 din art. 21, partea 1 a art. 197 din angajații Codului Muncii au dreptul la formare și la învățământul profesional suplimentar.
Necesitatea formării profesionale și recalificarea personalului pentru nevoile proprii este determinată de angajator. El oferă cursuri de formare, reconversie profesională și dezvoltarea profesională a angajaților și formarea lor a doua profesie în organizarea și, dacă este necesar - în instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar, superior profesional și în continuare, în condițiile și în modul stabilit de acord, -soglasheniyami, contractul colectiv de muncă (Părțile 1 și 2 ale articolului 196 din LC RF).
Potrivit art. 187 TC RF cu direcția angajatorului privind formarea profesională a angajatului sau de învățământ profesional, cu o separare de la locul de muncă pentru el salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală. Iar cei care sunt trimiși pentru formare profesională sau educație profesională suplimentară cu separare de la locul de muncă într-o altă localitate, sunt plătite cheltuielile de călătorie în modul și sumele care sunt oferite persoanelor expediate în călătorii oficiale de serviciu.
Prin partea 4 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii sunt obligați să țină evidența timpului efectiv elaborat de fiecare angajat, ceea ce se reflectă în fișa de lucru.
Așa cum am spus deja, art. 187 TC RF constatat că, atunci când direcția salariatului de către angajator pentru formarea profesională sau învățământul profesional, cu o separare de la locul de muncă pentru el salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală.
Deoarece în această situație angajatul este instruit cu separarea parțială de la locul de muncă, care este scutit de îndeplinirea sarcinilor lor în parte a zilei de lucru, care coincide cu timpul de învățare, pentru un astfel de ceas să-l în conformitate cu art. 187 din LC RF ar trebui plătită exact câștigurile medii, iar partea petrecută a zilei este plătită în cuantumul obișnuit stabilit de contractul de muncă în conformitate cu sistemul actual al sistemului de salarizare al angajatorului.
Procedura pentru calculul câștigurilor medii orare pentru angajații cu privire la care nu a intrat în considerare rezumate timpului de lucru, reglementările nu sunt stabilite. Acești lucrători sunt câștigurile zilnice medii estimate, care se înmulțesc apoi cu numărul de zile plătite. Noi credem în procesul de predare, cu separarea parțială de la locul de muncă la plata pentru orele de formare necesare pentru a calcula o parte din salariul mediu zilnic, proporțional cu numărul -propuschennyh în legătură cu formarea în continuare a programului de lucru.
Trimiteți-le prietenilor: