Cum să înveți să lucrezi într-o echipă de 12 reguli și principii cheie

Abilitatea de a lucra într-o echipă este o calitate valoroasă care atrage angajatorii. Implementarea unui proiect major fără acțiunile coordonate ale multor angajați este imposibilă. Prin urmare, capacitatea de a construi relații cu colegii este foarte apreciată.

Formarea capacității de a lucra într-o echipă

După cum știți, unul pe teren nu este un războinic. În multe domenii de activitate, puteți obține succes numai datorită activității bine coordonate a întregii echipe. De aceea, astăzi, cererea pentru persoanele cu abilitatea de a lucra într-o echipă este atât de ridicată. Într-adevăr, este posibil să se pregătească singur Jocurile Olimpice, să se creeze un produs de ultimă oră sau să se creeze o producție neîntreruptă?

Proiectele mari devin o realitate datorită atragerii de resurse de muncă semnificative și a acțiunilor lor comune coordonate.

Ce înseamnă asta?

Potrivit unei companii canadiene care a intervievat un grup de manageri de top, cele mai importante calitati pe care un angajat ar trebui sa le aiba pentru o munca productiva in echipa. sunt după cum urmează:

Abilitatea de a se încadra în intervalul de timp;
Farmec personal;
Loialitate față de lider;
Abilitatea de a evita intrigi.

Avantajele muncii în echipă

Posibilitatea de a participa la un proiect interesant și de a învăța lucruri noi.
Una dintre formele cele mai faimoase și eficiente de lucru în echipă este așa-numita brainstorming, atunci când toți membrii grupului rezolvă colectiv una dintre probleme, exprimând diverse idei și alegând dintre ei cele mai de succes. Participarea la brainstorming dezvoltă gândirea creativă.
În echipă, o persoană învață să audă opinia altcuiva, să fie obiectivă și să se dezvolte în mod constant.
Pentru un lider, lucrul într-o echipă este o experiență valoroasă care îi permite să-și facă o carieră cu succes.

Reguli de lucru într-o echipă

Dacă opinia dvs. diferă de opinia generală a majorității, înțelegeți întâlnirea, în care încercați să demonstrați avantajele poziției dvs. și să găsiți o soluție de compromis. Dacă opiniile sunt împărțite, trebuie să fie votat. Apoi urmați perfect calea aleasă de echipa.

Lucrul împreună pe un rezultat comun vă oferă o ocazie rară de a vă uita mai atent și de a asculta mai mulți colegi cu experiență, de a învăța de la ei, de a adopta abilități utile, de a deveni mai informați, de a crește profesional. Urmăriți modul în care acestea funcționează, modul în care gândesc, modul în care acestea reprezintă poziția lor - toate acestea vă vor fi utile în viitor și acum.

4. Scrieți toate ideile

În timpul unei sesiuni de brainstorming sau a unei discuții obișnuite a unei probleme, asigurați-vă că scrieți toate ideile pe care le exprimați dumneavoastră și personalul dvs. Uneori, unele propoziții pot arăta fantastice, dacă nu nebunești. Dar cum să știi, poate că după un timp se vor dovedi a fi destul de sensibili și progresivi.

5. Controlează-ți emoțiile

Unii angajați nu vă pot face simpatie, dar nu aveți dreptul să vă exprimați sentimentele în mod deschis. Amintiți-vă: atitudinea dvs. față de această persoană sau persoana respectivă nu trebuie să interfereze cu munca. Nu vă puteți scăpa de prezența sa, dar vă puteți convinge de necesitatea de a fi obiectiv față de el și de al evalua numai din poziția beneficiilor pe care le aduce la cauza comună.

Nimănui nu îi place să fie criticat. Dar, dacă lucrați într-o echipă, trebuie să învățați calm să acceptați critici. Sunteți exact la fel ca și restul, nu fac greșeli, de fapt, ai dreptul de a fi greșit, iar angajații au dreptul de a vă indica el.

7. Nu lucrați la uzură

8. Distribuiți responsabilitățile

Lucrul într-o echipă implică o împărțire abilă a responsabilităților legate de proiect. Aceasta înseamnă că trebuie să evitați tutelarea minorilor față de subordonați, verificări nesfârșite și indicii de neajunsuri. Dacă ați încredințat unui angajat un loc de muncă, atunci îi cunoașteți capabilitățile, iar acum nu trebuie să-i supuneți sufletul. El, ca tine, lucrează pentru un rezultat comun și este interesat de succesul problemei. Nu vă îngrijorați și mincinoși, nu vă considerați cei mai inteligenți și responsabili, altfel ieșiți repede.

9. Acceptați cu strictețe planul

Asigurați-vă că faceți un plan de acțiune cât mai detaliat posibil, întrerupeți lucrările în etape, stabiliți termene și numiți persoane responsabile. Apoi, veți ști în mod clar de la cine puteți cere în cazul încălcării termenelor limită și nu căutați părțile vinovate și aflați relația. Îndeplinirea planului și respectarea termenilor sunt principalul lucru în munca ta. Dacă înțelegeți că planul necesită ajustări, adunați oameni și discutați posibile schimbări.

10. Preveniți intrigi

Aceste acțiuni distructive pot distruge, ca rezultat, cel mai perspectiv proiect. Amintiți-vă acest lucru și, în orice ocazie, spuneți subordonaților că aveți obiective comune care depășesc munca în echipă. Cu toate acestea, în orice echipă există o persoană care dorește să obțină mai mult prin intrigi. El poate să dizolve bârfe, să construiască intrigi și, dacă ești lider, să nu-i permiți să aranjeze provocări și să răspândească alte legende despre alții. Puneți-o strictă, și dacă nu se calmează, respingeți-o.

11. Fii modest

Tu și echipa sunt un întreg, ceea ce înseamnă că succesul nu ține de tine personal, este meritul întregii echipe. Dacă echipa dvs. a obținut un rezultat ridicat, înseamnă că este foarte puternică, unită și competitivă, dar mulțumită fiecăruia dintre dvs. Apreciați angajații și nu ezitați să le spuneți acestora.

12. Relaxați-vă împreună

După săptămâni și luni de stres, este foarte util pentru creșterea spiritului corporativ pentru a merge peste tot în oraș pentru grătar. Sau mergeți la un concert al trupei preferate de rock și apoi continuați să comunicați într-o pizzerie sau într-un pub. Apoi veți simți cât de mult sunt reîncărcate bateriile. Dar cel mai important - în timpul unei sărbători comune nu vorbim despre muncă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare