Educația bună este cea mai importantă, dar nu singura modalitate de a vă mări salariul viitor. Este la fel de important să vă construiți în mod corespunzător cariera profesională.
În el puteți detecta cu ușurință patru etape principale:
1) cunoașterea inițială a competențelor profesionale (în sălile de clasă și în timpul stagiilor de formare); www.trafficpoint.ru
2) perioada de probă (nu poate fi evitată - mai ales atunci când o persoană este angajată pentru prima dată după absolvire);
3) perioada principală de muncă profesională (în una sau mai multe organizații);
4) pensionare (a se vedea figura 3).
Mai sus am discutat deja problemele legate de prima etapă a carierei - formarea profesională a cunoștințelor și abilităților profesionale, care apoi oferă șansa de a găsi un loc de muncă. Deci, acum ne vom concentra pe scenă, pe care o vom desemna drept "perioada principală a carierei".
Cum o persoană va acționa în această perioadă, unde și cum va lucra, determină în mare măsură cunoștințele și abilitățile utile pe care le va putea dobândi pe tot parcursul carierei. Din acest motiv, angajatorii sunt dispuși să plătească o persoană cu o experiență valoroasă salariu mai mare (în „ecuația salariale“, care ridica factorul venituri reprezintă imaginea cărții de lucru - un document în care tot drumul de lucru al unui om este scris în limba rusă). Prin urmare, pentru a obține salarii mai mari, este necesar de a construi cariera într-un mod care câștigă în mod constant mai mult volum exact acele competențe și cunoștințe care sunt în special, foarte apreciate de către angajatori.
Puteți obține acest lucru în multe feluri. Unii cred că cea mai bună cale este de a lucra în aceeași organizație cât mai mult timp posibil, în mod ideal - până la vârsta înaintată. Această abordare a construirii unei cariere a fost mult timp obișnuită în Rusia (un bărbat care și-a schimbat frecvent slujba, a fost denumit în mod dispreț "flyer"). Există o astfel de viziune asupra carierei profesionale și a numeroase țări asiatice, în special în Japonia. Aici, modelul de "angajare pe tot parcursul vieții" este în general acceptat - o persoană lucrează toată viața în aceeași organizație, adică nu merge la locul de muncă într-un alt loc din proprie voință liberă. Dar organizația nu-l incendiază niciodată (dacă nu se află în pragul ruinării și lichidării). Cu cât lucrează mai mult un japonez, cu atât este mai mare salariul. Cu alte cuvinte, el (așa cum era obișnuit în Rusia) este plătit "pentru serviciul de lungă durată".
Un astfel de model de carieră nu este singurul posibil. În țările din Europa de Vest și în Statele Unite, se acceptă în special că o persoană în timpul carierei sale de lucru își schimbă treaba de mai multe ori. Unii planificatori de carieră recomandă cel puțin o dată la 5 ani. În plus, multe organizații comerciale mari, ținând cont de acest lucru, planifică cariera tinerilor angajați. De exemplu, se prevede că în primii 10 ani de activitate în cadrul companiei, un tânăr specialist trebuie să lucreze în cel puțin 5 departamente diferite.
Faptul este că munca de lungă durată într-un singur loc face o persoană mai predispusă la comportamentul de rutină, adică soluția sarcinilor de serviciu care apar înainte de el cu aceeași metodă găsită cândva. În plus, potrivit psihologilor, lucrul pentru o viață în cadrul aceleiași organizații reduce tendința oamenilor de a-și manifesta inițiativa și ingeniozitatea. Iar viața actuală, în special în astfel de țări în rapidă schimbare precum Rusia, obligă angajatorii să valorifice aceste calități în rândul angajaților.
Dar, în sistemul japonez de muncă pe viață a făcut din timp în timp de transfer al angajaților de la un departament de companie la alta, în scopul de a „scutura“ ea și de a lua o privire la îndatoririle lor ochi „proaspete“. Din păcate, Rusia construiește în mod activ o carieră și o schimbare de locuri de muncă motivante de dragul extinderea gamei de competențe sale de afaceri și relații de azi foarte complicate (cu excepția unora dintre cele mai mari orașe). Motivul pentru care - extrem de împiedicat abilitatea de a schimba locul de reședință din cauza deficitului și costul ridicat al locuințelor, precum și faptul că interesul sporit în rândul angajatorilor în timp ce angajații nu produc un număr foarte mare de profesii (deși lista se extinde an de an). De exemplu, în ultimii ani, țara noastră a fost nevoie de mai mult și mai mult, nu numai personalul de vânzări, vânzări și profesioniști de marketing, precum și specialiști bancare, dar și avocați, ingineri de telecomunicații și rețele de calculatoare de bucătari cu înaltă calificare (de exemplu, la Moscova, găsi un bucătar . -povara pentru un restaurant mare, cu un salariu de 10-15 mii de dolari pe lună este mai dificilă - director al băncii), specialiști în domeniul managementului hotelier și turism, etc.
Planificarea carierei - alegerea unei profesii și a unui loc de muncă în această profesie este o sarcină foarte dificilă. Prin urmare, în multe țări dezvoltate, serviciile speciale au început să creeze ultimele decenii pentru a ajuta tinerii să rezolve această problemă. Angajații unor astfel de servicii efectuează teste psihologice ale băieților și fetelor și compară portretul rezultat cu cerințele necesare pentru o muncă de succes într-o anumită profesie. Un astfel de serviciu de orientare profesională există în regiunea noastră în centrul ocupării forței de muncă. Cu studii de centru de experți în ocuparea forței de muncă Perevozskij au fost realizate de mine în rândul elevilor, 10 clase Perevozskij școală secundară pentru a identifica specii și tipuri de inteligență profesiei. (a se vedea anexele 2, 3 și 4).
Studiul grupurilor mici
1. Experiment Aceasta este o metodă științifică generală de cercetare în condiții controlate și controlate ale relațiilor cauză-efect între fenomene și procese. Schema experimentului: 1. avansarea ipotezelor 2. alegerea experimentului și a controlului.
Cum să le spui copiilor
Pentru adulți, timpul divorțului este un moment de agonizare agonizantă; În același timp, trebuie să fiți puternici și să sprijiniți copiii - o sarcină dificilă. Dar copiii trebuie să spună ce se întâmplă și, în funcție de vârstă, de ce. Au copii imediat.
Articole similare
-
Educație medicală în Polonia Universități, cost, cerințe, proces de formare,
-
Persoanele celebre care au primit educație arhitecturală - arhitect - nu o profesie feminină -
Trimiteți-le prietenilor: