Interviul atunci când angajarea unui loc de muncă este necesar pentru toată lumea, indiferent de locul de muncă și de poziția pe care ar trebui să o reprezinte. Consiliile cum să treacă cu succes această etapă de angajare, rețeaua oferă o mulțime. Vom vorbi despre principalele greșeli ale solicitanților de locuri de muncă la interviu.
Bluff. Nu vorbiți despre ceea ce doriți să vedeți într-o mulțime de companii și propunerile vă sunt încărcate în loturi, așa că trebuie doar să cunoașteți rezultatele interviului. În favoarea ta, o asemenea bravadă nu joacă exact, ci contrariul. În general, este mai bine să găsiți un "mijloc de aur", adică să manifestați interes pentru muncă, dar în același timp să clarificați faptul că eșecul nu va deveni durere ireparabilă pentru dvs. Arătați-vă că știți ce meritați.
Mențiune de cunoștință cu oameni "importanți". Chiar dacă aveți rude puternice sau prieteni, chiar dacă beți cafea în fiecare vineri cu George Koldun, nu trebuie să vorbiți despre asta. Pur și simplu riscați să fugi într-o notă neașteptată: "Dacă aveți prieteni atât de puternici, de ce căutați să lucrați în compania noastră umilă?". Desigur, dacă sunteți întrebat despre contactele profesionale anterioare, și veți avea ceva de mândrie, atunci bine-cunoscutele nume de familie vor funcționa bine.
O încercare de a descrie comportamentul de afaceri. Acestea includ controversele candidaților care, după părerea lor, ar trebui să le adauge o pondere și o importanță suplimentară - o expresie îngrijorată, prezentând un dosar plin de documente, cu buzunare de afaceri. Un intervievator plin de umor va cere scuze politicos pentru că a luat timp de la o persoană atât de ocupată. Și, de asemenea, îi va lua la revedere politicos. Intervievatorul fără simțul umorului va face același lucru, folosind o expresie puțin diferită. Nu aduceți computere și laptop-uri pentru un interviu - aceste "minuni tehnologice" nu vor surprinde pe nimeni ...
Utilizarea ștampilelor. Rezumatele judecății și frazele comune nu se potrivesc intervievatorului, el are nevoie de informații specifice despre calitățile tale profesionale și despre pregătirea pentru muncă. Și fii sigur că va primi această informație. Dar este mai bine să-i oferiți informații decât dacă trebuie să scoată această informație de la tine cu căpușe. Nu este necesar să spunem multe cuvinte "inteligente" despre diferențierea abordării față de sistemul de control al investițiilor etc. Vi se va cere cel mai probabil să vă ilustrați declarațiile pe exemple concrete. Și atunci sunteți deja în pericolul de a vă încurca în propriile voastre cuvinte.
Explicații externe ale excitării. Unghii grele muscându-se, apucând diverse obiecte pe masă, scuturând picioarele, zgâriind nasul, pieptandu-vă părul cu mâinile, lipind limba, închizând gura cu mâinile etc.
Apropo, managerii si recruiterii sunt printre cele mai frecvente greșeli în interviul menționat la comentarii negative despre fosti colegi sau superiori, stilul incorect de îmbrăcăminte, răspunsuri evazive cu privire la experiența anterioară, manifestarea aroganței pentru viitorii angajatori.
De exemplu, voi cita fragmente din povestile managerilor despre glumele pe care le-au avut la un interviu:
„Îmi amintesc un alt loc de muncă vechi am avut o astfel de curiozitate: un candidat pentru postul de vânzător senior în chestionarul în ocuparea forței de muncă în“ date de pașaport „a scris că:“ datorită faptului că am făcut recent o operație de schimbare de sex în Germania pașaportul meu vechi nu este valabil. Pentru a obține un nou pașaport în oficiile registrului am nevoie pentru a oferi o concluzie specială a comisiei medicale de schimbare de sex. Concluzia de mai sus, eu nu pot da, pentru că operația a fost făcută în Germania, și avem comitetul special menționat anterior este offline. „Vladimir, în vârstă de 29 de ani, un recruiter.
"În CV-ul său din coloana" Informații suplimentare ", solicitantul postului de economist de la bancă a subliniat:" Am aruncat grenade la 35 de metri, gama țintă a unei lovituri de la un pistol la 500 de metri și așa mai departe. Bineînțeles, îl poate lăuda pentru pregătirea sa de luptă, dar nimeni nu are nevoie de astfel de detalii atunci când sunt angajați să lucreze într-o bancă ". Dmitry, 28 de ani, director pentru recrutarea și adaptarea personalului la bancă.
„Îmi amintesc că o dată în timpul interviului tipul obține într-adevăr într-un tam-tam, fluturat mâna și accidental bătut în jos tava de hârtie din tabel, se pare, el a fost jenat, a început tot în creștere, în timp ce în scădere în picioare lângă un scaun. Mai departe - încercând nervos să pună totul în loc, din nou, a lovit accidental capul pe masă. Lucrul săraci și nu au avut, așa cum ne-am temut atunci că el ne-a spus, astfel tot biroul va răspândi. " Elena, 26 de ani, manager de formare și dezvoltare a personalului.
"Am fost surprins de un solicitant pentru funcția de director de vânzări, când, în mijlocul conversației noastre, mi-am scos rujul din geantă și mi-am imaginat - ea a început să-i picteze buzele. Nu este clar că a fost - nervi sau a încercat cu adevărat să devină drăguță, dar am considerat-o ca o demonstrație de lipsă de respect față de mine. Desi trebuie recunoscut ca fata era una dintre cele mai bune candidati pentru aceasta pozitie. " Anna, 35 de ani, HR-manager.
Informațiile au fost utilizate cu kariera.by și wwwomen.com.ua.
Articole similare
-
Ce trebuie făcut în Duminica Pioasă conform regulilor bisericii
-
Ce trebuie să faceți dacă trebuie să deblocați imediat mașina
Trimiteți-le prietenilor: