Încheierea unui contract de muncă și înscrierea unei înscrieri în carnetul de muncă sunt condiții obligatorii pentru angajare. Respectarea acestor condiții vă va ajuta să vă protejați în litigiile cu angajatorul în cazul concedierii ilegale, al numirii de beneficii etc. Astfel, trebuie să încheiați un acord cu dvs. și să înregistrați în mod obligatoriu în contul de muncă. Toate drepturile de muncă sunt enumerate în art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Primul pe listă este dreptul de a încheia un contract de muncă.
Aveți dreptul să încheiați, să modificați și să reziliați contractul de muncă în conformitate cu legislația în vigoare. În cazul în care angajatorul are dorința de a scăpa de un angajat nu este în întregime mijloace legale, existența unui contract de muncă va fi argumentul principal și cel mai important într-un litigiu cu angajatorul.
Angajatorul NU refuză să refuze încheierea unui contract de muncă (de exemplu, articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
ATENȚIE! Atunci când angajarea, vi se poate cere să semneze următoarele contracte mascate de către angajator în temeiul contractului de muncă, dar, de fapt, ele nu sunt: contractul de agenție, acordul de serviciu, contractul de construcție, alte contracte de drept civil.
ÎN CE CE ESTE PERICOL? Intrarea într-un astfel de acord, nu au dreptul la concediu medical plătit, concediul alocația și maternitate, dreptul la concediu de maternitate, dreptul la prestații pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 și 3 ani și dreptul de concediu pentru îngrijirea unui copil până 1,5 și 3 ani.
dosarele de angajare pentru fondurile de pensii - dovada perioadei de asigurare de pensie, care este luat în considerare la atribuirea prestațiilor (concediu medical, de șomaj, de exemplu) și la determinarea ulterioară a pensiei.
Articole similare
-
Contract de muncă cu un medic veterinar (există opțiuni pentru locul principal de muncă
-
Cum să obțineți o datorie salarială, dacă nu există un contract de muncă cu numărul №2072330 din r
Trimiteți-le prietenilor: