Contract de muncă cu un medic veterinar
1. OBIECTUL CONTRACTULUI
1.1. Beneficiarul va furniza salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și conform contractului de muncă, în timp util și în suma integrală plătită salariile angajaților , iar Angajatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă specificată în prezentul contract de muncă, să respecte Regulile Muncii Interne al Angajatorului.
1.3. Lucrul în cadrul acestui contract este pentru angajat _______________ (principal / part-time).
1.5. Activitatea angajatului în cadrul acestui contract se desfășoară în condiții normale. Datoriile lucrătorului nu au legătură cu efectuarea muncii grele, lucrul în zone cu condiții climatice speciale, lucrul cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții de muncă speciale.
1.6. Angajatul raportează direct la __________________________.
2. TERMENUL ACORDULUI
2.1. Prezentul contract de muncă este încheiat fără limitarea perioadei de valabilitate.
Varianta: Prezentul contract de muncă se încheie pentru perioada de la "___" _______________ pe "___" ______________ motiv: ______________________________.
Data de începere a activității: "___" ________________
2.2. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de _____ luni de la data începerii activității.
Opțiune: Angajatul își asumă obligațiile fără probă.
3. CONDIȚII DE PLĂȚI ALE ANGAJAȚILOR
3.1. Angajatului i se plătește un salariu (salariu) în valoare de ________ (__________) ruble pe lună.
3.2. Următoarele măsuri de stimulare materială sunt furnizate angajatului:
3.2.1. Plăți suplimentare ________________________________________________.
3.2.2. Indemnizații _______________________________________________.
3.2.3. Premii _________________________________________________.
3.2.4. Altele ___________________________________________________.
3.3. salariul angajatului este plătit prin emiterea de numerar la casieria Beneficiarului (opțiune: prin transfer bancar în contul bancar al angajatului), în condițiile stabilite prin reglementările interne.
3.4. Salariul angajatului poate fi dedus în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4. TIMPUL DE LUCRU ȘI TIMPUL DE REST
4.1. Timpul de lucru pentru angajatii ___ ore pe săptămână pentru modul de schimbare, în conformitate cu programul de schimbare, aprobat Beneficiar: doi (trei, patru) schimbare.
4.2. Durata schimbării este de ___________ ore.
1 schimbare: start - ___ ore ___ minute; sfârșitul este ___ ore ___ minute;
2 schimbare: start - ___ ore ___ minute; sfârșitul este ___ ore ___ minute;
3 schimbare: start - ___ ore ___ minute; sfârșitul este ___ ore ___ minute;
4 schimbare: start - ___ ore ___ minute; sfârșitul este ___ ore ___ minute.
4.3. În timpul zilei de lucru, angajatului i se acordă o pauză pentru odihnă și durată de hrană ___________, care nu este inclusă în timpul programului de lucru.
4.4. Lucrătorii au plătit concediu anual __________ zile, constând dintr-o durată de bază __________ (cel puțin 28) de zile și alte _________ zile.
5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJAȚIEI
5.1. Angajatul este obligat:
5.1.1. Conduceți în mod conștiincios următoarele sarcini:
- să ia măsuri preventive pentru prevenirea bolilor și deceselor animalelor, precum și tratamentul animalelor;
- pentru a controla depozitarea și consumul medicamentelor de uz veterinar;
- să efectueze selecția materialelor pentru cercetarea în laborator, să asigure lucrul la primirea materialelor care intră în studiu și depozitarea acestora până la sfârșitul studiului;
- pentru controlul cheltuielilor materialelor (reactivi, reactivi etc.) pentru efectuarea testelor de laborator;
- să efectueze dezinfectarea și distrugerea în timp util a materialului biologic patologic și biologic;
- să monitorizeze punerea în aplicare a normelor veterinare și zoohygienice pentru menținerea, hrănirea și îngrijirea animalelor;
- organizarea dezinfecției, deratizării și deratizării în locurile unde sunt ținute animalele, în teritorii și în spații pentru prelucrarea și depozitarea produselor de origine animală;
- efectuarea inspecției înainte de sacrificare a animalelor și examinarea veterinară și sanitară a produselor destinate sacrificării;
- să efectueze controlul veterinar asupra încărcării, descărcării și tranzitului animalelor, produselor de origine animală și furajelor;
- să emită și să elibereze documente de însoțire veterinară;
- să efectueze măsuri de combatere a veninului din stocul uterin, să efectueze un set de măsuri veterinare menite să crească animale tinere cu drepturi depline;
- să participe la elaborarea măsurilor de îmbunătățire și utilizare a bazei furajere, a pășunilor și a surselor de alimentare cu apă;
- să participe la luarea în considerare a proiectelor de plasare și construcție a instalațiilor agricole, clinicilor ambulatorii, farmaciilor și altor servicii veterinare;
- să elaboreze planuri de studii de laborator-diagnostic pentru prevenirea bolilor și a cazurilor de animale;
- să țină evidența și să pregătească rapoartele stabilite privind serviciile veterinare.
5.1.2. Respectați reglementările interne ale muncii și alte reglementări locale ale Angajatorului.
5.1.3. Respectați disciplina de muncă.
5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.
5.1.5. Trebuie acordată atenție proprietății Angajatorului și altor angajați.
5.1.6. raportează imediat angajatorului sau supraveghetor al apariției unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății umane, siguranța bunurilor angajatorului.
5.1.7. Nu acordați interviuri, nu țineți întâlniri și negocieri cu privire la activitățile Angajatorului, fără permisiunea prealabilă a conducerii.
5.1.8. Nu divulgați informații care constituie un secret comercial al Angajatorului.
5.2. Angajatul are dreptul la:
5.2.1. Protecția onoarei și demnității profesionale.
5.2.2. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI
6.1. Angajatorul este obligat:
6.1.1. Respectați legile și alte acte normative, reglementările locale, termenii acestui acord.
6.1.2. Oferiți Muncitorului munca prevăzută de prezentul contract.
6.1.3. Furnizați Angajatului spațiile, echipamentele, documentația tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă.
6.1.4. Plata integrală a salariului datorat angajatului în condițiile stabilite de normele interne ale muncii.
6.1.5. Asigurați-vă nevoile interne ale angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
6.1.7. Efectuați alte sarcini stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
6.2. Angajatorul are dreptul:
6.2.1. Încurajați muncitorul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
6.2.2. Solicitați angajatului să îndeplinească îndatoririle de angajare specificate în fișa postului, atitudinea atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, respectarea Regulamentului privind regulile muncii interne.
6.2.3. Implicarea angajatului în răspundere disciplinară și materială în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.
6.2.4. Acceptați reglementările locale.
6.2.5. Pentru a exercita alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, actele normative locale.
8. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
8.1. Pentru perioada prezentului acord, Angajatul este acoperit de toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.
9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
9.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților obligațiile prevăzute în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, reglementările interne ale Beneficiarului, alte reglementări locale ale Beneficiarului, precum și provocând angajatorului prejudiciu material, el poartă disciplinară, materială și alte responsabilități în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă .
9.2. Angajatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciile directe cauzate acestuia. Venitul nerealizat (profitul pierdut) nu este supus recuperării de la angajat.
9.3. Angajatorul are răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să despăgubească Angajatul pentru daune morale cauzate de acțiuni ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.
10. ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI
10.1. Prezentul contract de muncă poate fi reziliat pe motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
10.2. În toate cazurile, ziua încetării Angajatului este ultima zi a activității sale.
11. DISPOZIȚII FINALE
11.1. Termenii acestui contract de muncă sunt confidențiali și nu fac obiectul divulgării.
11.2. Condițiile acestui contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți de la momentul semnării de către părți. Toate modificările și completările aduse acestui contract de muncă sunt executate printr-un acord scris în scris.
11.3. Litigiile dintre părți care apar în timpul executării contractului de muncă sunt considerate în ordinea stabilită de legislația Federației Ruse.
11.4. În toate celelalte privințe, care nu sunt stipulate în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.
11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu o forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt - de către Angajat.
Articole similare
-
Contractul civil cu un medic, articole, revista "afaceri de personal"
-
Cum să obțineți o datorie salarială, dacă nu există un contract de muncă cu numărul №2072330 din r
Trimiteți-le prietenilor: