Problema ocupării forței de muncă a persoanelor cu handicap a reprezentat mult timp o problemă perenă pentru autoritățile municipale la nivel de oraș. Nu se poate spune că în fiecare oraș această problemă este rezolvată cu un zel special - persoanele cu dizabilități rareori sunt luate la lucru și nu toți sunt capabili de muncă. De exemplu, potrivit Departamentului Muncii și Protecției Sociale din Moscova, numai în Moscova există 1,2 milioane de persoane cu dizabilități, dintre care 360 000 sunt în vârstă de muncă. Dintre aceștia, așa cum se spune în departament, sunt angajați doar 80 de mii de oameni, într-un fel sau altul.
Și ce fac ceilalți? Și vor să-și găsească un loc de muncă?
Principiu aplicativ
Noul program va rezolva problema cu principiul depășit al angajării persoanelor cu handicap.
În plus, mulți oameni cu dizabilități evită angajarea, deoarece necesită o reevaluare a handicapului lor, ceea ce necesită examinări medicale suplimentare. În cadrul său, se poate constata că un cetățean a devenit mai sănătos și atunci el va primi, de exemplu, nu primul, ci cel de-al doilea grup. În acest caz, el va pierde multe beneficii și despăgubiri, pierzând o parte semnificativă din fondurile care îi sunt datorate. Toate acestea determină persoanele cu dizabilități să refuze examenele medicale, reducând astfel competitivitatea lor pe piață.
Activitate violentă
Potrivit Besshtanko care conduce „Rossiiskaia Gazeta“, anul trecut, în serviciul de ocupare de capital singur transformat peste 3 mii. Persoanele cu dizabilități, cu toate acestea, ajuta să găsească un loc de muncă gestionat numai la 1,600. 1,700 Moscoviții numai. Vin în acest an, dar numai 900 au fost găsite. Deci, doar 50% dintre solicitanți primesc ajutor efectiv - din motive obiective, nu oricine poate găsi muncă. În viitor, Besshtanko speră că departamentul său va fi capabil să ajungă la toată lumea, chiar dacă moscovitelor cu handicap nu se aplica la centrul de muncă.
Și pentru că oficialii intenționează să facă pe oameni cu dizabilități „oferă că ei nu au putut refuza“ ... În acest scop, ei doresc să se extindă gama de locuri disponibile pentru ei, mărind ofertele salariale medii, și să aducă alte câteva idei care vor permite persoanelor cu handicap să se realizeze în societate . "Ei trebuie să ia în considerare ceea ce dobândesc, nu ceea ce pierd". - spune oficialul.
Până acum, doar 50% dintre persoanele cu dizabilități au reușit să-și găsească un loc de muncă.
Bineînțeles, Moscova a încercat deja să implementeze programe de masă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, dintre care unul a fost un call center pentru persoanele cu probleme de vedere. Cu toate acestea, nu a fost încoronat cu succes. Pentru a evita acest lucru în viitor, guvernul capitalei a elaborat o serie de reglementări care oferă sprijin economic recruților care angajează persoane cu dizabilități. În plus, întreprinderile din Moscova, care au mai mult de 100 de angajați, trebuie să deschidă 2% din locurile de muncă pentru persoanele cu dizabilități.
Prin acest principiu, peste 30.000 de invalizi au reușit să-și găsească locuri de muncă.
În cazul întreprinderilor mici, situația este mult mai gravă - după cum afirmă Beshtanko, s-au alocat fonduri pentru subvenționarea întreprinderilor mici, totuși angajarea persoanelor cu handicap a rămas necontrolată. Banii primiti ar fi trebuit cheltuiti pentru aranjarea locurilor de munca, cu toate acestea, multi chiar in instantele de judecata astazi nu pot explica unde au fost cheltuiti. Din acest motiv, sa decis abandonarea programului de plată în avans al angajatorilor. În schimb, principiul fundamental opus este introdus: "prima ocupare a forței de muncă, și apoi subvenții din oraș".
Lucrați într-un mod nou
Acum, principalul indicator al angajării oficiale a unui astfel de moscovit va fi salariul lui. Desigur, recrutorul va plăti primele de asigurare și, dacă acestea sunt "transparente", vor fi compensate integral angajatorului de la bugetul orașului. De fapt, va fi și mai profitabil ca un om de afaceri să angajeze o persoană cu handicap decât o persoană obișnuită, deoarece compensația va fi substanțială. Și acesta este un singur program.
De asemenea, se intenționează rambursarea banilor cheltuiți de către angajator pentru formarea profesională a persoanelor cu handicap. Deci, dacă societatea își asumă responsabilitatea pentru instruirea unei persoane cu dizabilități sau pentru reconversia profesională, fondurile cheltuite de acesta în acest cadru vor fi, de asemenea, rambursate. Deși, potrivit legislației muncii, plata formării este o datorie directă a angajatorului.
În afară de această asistență, guvernul de la Moscova a prevăzut finanțarea unor experimente menite să adapteze pe deplin persoanele cu dizabilități la un nou loc de muncă. În cadrul său, autoritățile sunt gata să finanțeze în primele trei luni de angajare a unei persoane cu handicap, oferindu-i un mentor și o persoană însoțitoare. Acești asistenți sunt gata să plătească un salariu de trei și, respectiv, doi "minimaloc". Astfel de măsuri, conform lui Beshtanko, vor ajuta persoana cu dizabilități să se alăture noii echipe și să învețe noi oportunități pe care era imposibil să o gestionăm independent.
Articole similare
-
Probleme în găsirea de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități în 2019
-
Probleme de angajare a persoanelor cu dizabilități și metode de soluționare a acestora
Trimiteți-le prietenilor: