Probleme de angajare a persoanelor cu dizabilități și metode de soluționare a acestora

Măsuri legislative

Ghidat de numărul Legea 181, numărul articolului 20, organizații și întreprinderi cu un număr de angajați mai mult de 100 de persoane sunt obligate să aloce un anumit număr de locuri pentru persoanele cu handicap, cu locuri de muncă, în conformitate cu cotele stabilite.

Legislația Federației Ruse ia măsuri pentru angajarea persoanelor cu handicap, care sunt implementate de autoritățile de la toate nivelurile prin implementarea unor evenimente speciale. Ei ajută apoi o persoană inferioară să reziste concurenței pe piața forței de muncă.

Care sunt aceste activități:

Dar cotele? Cota este numărul minim de locuri de muncă vacante pentru angajarea persoanelor care au nevoie de protecție socială. Locuri speciale sunt introduse la toate organizațiile și întreprinderile, indiferent de forma de proprietate, în cazul în care numărul de angajați este mai mare de 30 de persoane. Cota, de obicei, este de 2-4% din numărul total al lucrătorilor din această întreprindere.

În plus, angajatorul poate fi expus la recuperarea nu numai refuzul de angajare pentru persoanele cu handicap, dar și pentru legislația nerespectarea în ceea ce privește crearea de locuri de muncă speciale și refuzul de angajare a persoanelor cu handicap din cadrul contingentului. Cu toate acestea, în cazul în care condițiile de lucru la întreprinderea dificile și periculoase pentru sănătate și viață și încalcă programul individual de reabilitare, atunci refuzul de angajare este destul de legitim.

Ce ai nevoie pentru angajare

Aproape toți persoanele cu dizabilități pot lucra și pentru aceasta există o anumită calificare și anumite criterii pentru determinarea handicapului unei persoane cu handicap:

capacitatea de a reproduce cunoștințe profesionale speciale, aptitudini și abilități pentru realizarea lucrărilor desemnate>
capacitatea de a-și îndeplini sarcinile la locul de muncă fără a schimba condițiile de muncă sau introducerea unor condiții, echipamente sau echipamente suplimentare, precum și fără a face ajustări în schimburile, volumele și ratele de muncă>
capacitatea de a vă motiva să lucrați>
capacitatea de a adera la un program de lucru>
capacitatea de a vă organiza ziua de lucru.

Pentru persoanele cu handicap pentru a obține un loc de muncă, trebuie să aveți următoarele documente:

Programul individual de reabilitare (IRP). Acest document este necesar pentru ca angajatorul să știe ce condiții de muncă pot fi acordate unei persoane, astfel încât reabilitarea pacientului să fie în conformitate cu standardele prescrise pentru restabilirea sănătății. Respectarea recomandărilor prezentate în acest program -> aceasta este principala datorie a angajatorului conform articolului 224 din Codul Muncii>
certificat de pe formularul numărul 1503004, care ar confirma handicapul candidatului pentru un post vacant. Această referință indică grupul de invaliditate și gradul specific de restricționare a muncii atribuit de Comisia ITU. Lista documentelor pentru angajare nu prevede un astfel de certificat, deci este furnizat la cererea salariatului (lista este specificată în partea 1 a articolului 65 din LC RF). Excepțiile pot fi, dacă vacanța necesită o bună stare de sănătate, atunci conducătorul are dreptul să ceară acest certificat.

Documentele rezultate. așa cum sa spus, nu sunt obligatorii pentru angajare. Și dacă angajatul poate lucra pe motive generale fără beneficii, atunci nu poate să notifice angajatorul despre handicapul său. Și dacă beneficiile sunt necesare și de dorit, atunci certificatul și IRP trebuie prezentate împreună cu toate documentele.

Garanții de la stat

Beneficiile persoanelor cu handicap ocupate sunt următoarele:

reducerea numărului de ore de lucru - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână, în conformitate cu Legea nr. 181, art. 23, partea 3 și art. 92 p. 1 din Codul Muncii al Federației Ruse>
un concediu anual extins nu este mai mic de 30 de zile calendaristice, în conformitate cu Legea nr. 181, art. 23>
se acordă un concediu anual neplătit de până la 30 de zile pentru invalizii de 3 grupe și până la 60 de zile pentru 1 și 2 grupe de handicap (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse)>
Este interzisă stabilirea schimburilor de noapte numai dacă angajatul acordă în mod voluntar consimțământul scris>
conform IRP, în unele cazuri lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile este interzis din motive medicale.

Trebuie remarcat faptul că grupurilor cu dizabilități 3 i se atribuie o zi mai scurtă și creează condiții speciale numai dacă el însuși dorește și cere. Iar cererile lui vor fi legale.

Probleme cu ocuparea forței de muncă

Este necesar să se acorde un omagiu statului pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități, dar problemele rămân încă la fața locului. În primul rând, angajarea persoanelor cu handicap scaune cu rotile complicată de faptul că pentru acest lucru și alte grupuri mobile scăzute ale persoanelor cu handicap în toate întreprinderile din condițiile necesare pentru accesul liber la fața locului. Numai în ultimii ani au început să apară în unele locuri speciale de design-rampe pentru a ajuta utilizatorii de scaune cu rotile să urce pe scări. De asemenea, nu toate organizațiile au suficient lifturi spațioase sau camere de toaletă echipate pentru nevoile persoanelor cu handicap.

Articole similare

Pagina anterioară