Noua ordine de certificare a locurilor de muncă

Care este scopul certificării locurilor de muncă?

Pentru a conduce stația de lucru, sunt stabilite obiectivele AWP. Să încercăm să fixăm aceste obiective în mod diferit - din punctul de vedere al angajatorului - de ce și de ce ar trebui să efectueze o atestare.







Planul generalizat pentru evaluarea performanțelor

Specialistul în domeniul securității ocupaționale (împreună cu angajatorul) creează un comitet de certificare:

- determină care dintre angajații întreprinderii vor deveni membri ai comisiei de atestare.

Specialistul în domeniul securității ocupaționale (împreună cu angajatorul) compilează și aprobă programul pentru activitatea de certificare.

Comisia de atestare creează și explorează un set de reglementări legislative și normative locale, a documentelor organizatorice și de reglementare și de orientare:

  1. reguli privind protecția muncii, norme sanitare, instrucțiuni metodice, ordine ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale și alte documente juridice normative. respectarea cărora este solicitată în cadrul acestei organizații.
  2. lista angajaților, lista angajaților organizației,
  3. aprobate în normele de organizare pentru eliberarea de uniforme și echipamente de protecție individuală,
  4. carduri de identitate personale,
  5. certificatelor de conformitate (declarații) eliberate EIP și salopete,
  6. contract colectiv,
  7. protocoalele disponibile în prezent pentru testarea în laborator a factorilor de producție,
  8. actele finale privind rezultatele examinărilor medicale
  9. contingentele persoanelor care fac obiectul examinărilor medicale,
  10. o listă de echipamente și unelte uzate (pentru fiecare loc de muncă)
  11. certificate de verificare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători,
  12. programe și jurnale de informare privind protecția muncii
  13. documente operaționale pentru echipamente de producție (pașapoarte, instrucțiuni de exploatare etc.)
  14. permisiunile de pornire a echipamentului de producție în exploatare și (sau) componentele sale individuale, trecerea anchetelor tehnice etc.

Comisia de evaluare elaborează o listă de locuri de muncă care fac obiectul certificării

Organizația care atestă este:

  • evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă;
  • evaluarea traumelor locurilor de muncă;
  • evaluarea securității angajaților PPE;
  • o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă la locul de muncă.

Notă: numai organizația atestantă efectuează aceste lucrări.

Comisia de atestare completează cardurile de certificare a muncii

Comisia de atestare compilează o fișă sumară a rezultatelor certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă

Comisia de atestare este un tabel rezumat al claselor de condițiile de muncă stabilite de rezultatele certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă, de compensare, care să fie în acest sens, pentru a stabili lucrătorilor

Comisia de atestare elaborează un plan de măsuri pentru a aduce condițiile de lucru în conformitate cu cerințele de reglementare a statului pentru protecția muncii

Comisia de atestare pregătește propuneri privind aducerea numelor profesiilor și funcțiilor angajaților în conformitate cu cerințele ETCC sau COP.

Comisia de atestare se pregătește propuneri (dacă este cazul) cu privire la modificările și completările (sau) la contractul de muncă a obligației angajatorului de a oferi lucrătorilor EIP, stabilirea de muncă adecvat și restul, precum și alte garanții și compensații prevăzute de legislația pentru lucrul cu dăunătoare și (sau ) condiții de muncă periculoase;

Rezultatele atestării sunt formalizate de comisia de certificare sub forma unui raport:

  1. ordinul de a institui un comitet de certificare și aprobarea calendarului pentru efectuarea lucrărilor de certificare;
  2. lista locurilor de muncă care fac obiectul certificării privind condițiile de muncă;
  3. hărți de atestare la locul de muncă privind condițiile de muncă cu protocoale de măsurare și evaluare;
  4. rezumat al rezultatelor certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă;
  5. un tabel rezumat al claselor de condiții de muncă stabilite de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, compensații care trebuie stabilite în acest sens pentru angajați;
  6. un plan de măsuri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă;
  7. Protocolul reuniunii Comisiei de certificare privind rezultatele certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă (definitiv;
  8. informații despre organizația de certificare;
  9. minute ale reuniunilor comisiei de atestare;
  10. concluzie / concluzii bazate pe rezultatele examinării de stat a condițiilor de muncă (dacă există);
  11. Instrucțiunea (instrumentele) oficialilor cu privire la încălcări ale procedurii (dacă există).

În termen de zece zile de la data primirii, care atestă komissiyarassmatrivaetotchet de certificare și să semneze procesul-verbal al reuniunii Comisiei de certificare cu privire la rezultatele de certificare a locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă (rezultate) și o transmite angajatorului.







În termen de zece zile lucrătoare de la data primirii protocolului menționat și a raportului de evaluare, angajatorul trebuie să semneze ordinul după finalizarea certificării și aprobării raportului de certificare. și, de asemenea, cunoaște lucrătorii cu semnătura cu rezultatele certificării.

Angajatorul, în termen de 10 zile calendaristice de la data publicării ordinului de certificare a finalizării și aprobarea raportului privind hârtie de atestare și mass-media electronică trimite o declarație consolidată a rezultatelor de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă, precum și informații despre organizația de certificare în inspectoratul de muncă de stat în regiunea Federației Ruse

Cum de a alege o organizație de evaluare

1. Găsiți organizația de care aveți nevoie în catalog

3. Aflați părerea prietenilor dvs. care au condus certificarea organizațiilor pe care le-ați ales.

5. Organizațiilor selectate trimiteți lista locurilor de muncă pe care se planifică certificarea și cereți-le să calculeze costul muncii.

6. Aflați organizație de certificare face „la cheie“ - do it yourself, reprezentanții angajatorului pot semna doar documente sau o parte a lucrării (carduri de înregistrare, planuri de dezvoltare, etc.) efectuate de angajați ai întreprinderii - pentru clienți.

7. Întrebați ce va face personalul de lucru - începători sau profesioniști cu experiență.

8. Aflați ce dispozitive vor fi utilizate, în măsura în care dispozitivele sunt moderne și exacte.

9. Cunoașteți prețurile, reputația, domeniul de activitate și termenele limită, selectați organizația care vă place. Rețineți că aveți dreptul de a atrage simultan mai multe organizații de atestare.

10. Puteți aplica abordarea științifică a alegerii unei organizații de evaluare. Pentru a face acest lucru, faceți un tabel:

În coloanele "Reputație", "Personal", "Dispozitive" faceți evaluarea pe o scală de cinci puncte. Cu cât îți place mai mult caracteristica, cu atât vor fi mai multe cruci.

Completând masa, vă va fi mai ușor să decideți asupra alegerii organizației.

Cum se creează un comitet de certificare

  1. Determinarea componenței comisiei de atestare. Ar trebui să includă:
    • reprezentanti ai angajatorului, pot fi:
      • șefii diviziilor structurale,
      • avocați,
      • specialiști în resurse umane,
      • specialiști în muncă și salarii,
      • principalii experți ai organizației,
      • lucrătorii medicali,
      • alți angajați,
    • specialist în securitatea muncii,
    • reprezentanți ai organizației de certificare,
    • reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau ale unui alt organism reprezentativ de lucrători,
    • reprezentanți ai angajatorului.
  2. creați o comandă bazată pe șablon,
  3. să se familiarizeze cu ordinea tuturor membrilor comisiei împotriva semnării,
  4. Explicați membrilor comisiei care vor face ceea ce și în ce interval de timp.

Lista actelor normative și actelor locale care trebuie pregătite pentru certificarea locurilor de muncă

Pentru certificarea locurilor de muncă, veți avea nevoie de:

  1. documente constitutive (sau informații de la acestea):
    • numele complet al organizației - este necesar să luăm din Cartă, dacă YL.
    • TIN (preluat din certificatul de înregistrare la autoritatea fiscală),
    • OKPO, OKATO (preluat din notificarea serviciului federal de statistici de stat),
    • OKVED (preluat din extrasul din registrul unic de stare YL și IP),
  2. personal de masă,
  3. Lista profesiilor cu numărul de salariați, persoane sub 18 ani, subdiviziuni structurale,
  4. contingentele persoanelor care fac obiectul examinărilor medicale,
  5. actele finale privind rezultatele examinărilor medicale,
  6. normele de eliberare a EIP aprobate prin actul normativ local al întreprinderii (contract colectiv, ordin etc.)
  7. cartele personale de înregistrare și eliberare a EIP și salopete,
  8. certificate (declarații) pentru EIP și salopete,
  9. protocoale de teste de laborator (dacă există),
  10. instrucțiuni, jurnale de protecție a muncii,
  11. documentația operațională și tehnică pentru echipamente și unelte,
  12. certificate (declarații) de conformitate cu cerințele de siguranță ale echipamentelor și instrumentelor de producție,
  13. permise pentru punerea în funcțiune a echipamentelor, rezultatele anchetelor tehnice,
  14. informații de la departamentul contabil (departamentul de personal) - pentru fiecare angajat:
    • valoarea creșterii salariilor angajaților,
    • disponibilitatea și durata concediului suplimentar plătit,
    • durata reală și reducerea timpului de lucru,
    • informații privind problema laptelui și a altor alimente echivalente,
    • informații privind eliberarea de nutriție medicală și preventivă,
    • informații privind numirea anticipată a unei pensii de muncă,

Funcțiile membrilor Comisiei de atestare

Funcțiile membrilor Comisiei pentru certificarea locurilor de muncă

Specialiști în resurse umane

Provocarea pentru profesioniștii din domeniul HR - oferi membrilor Comisiei informații complete cu privire la personalul întreprinderii: propuse tabele formular de contact nu sunt aprobate în procedura de certificare a locurilor de muncă, dar vă va ajuta în viitor să mai precis și rapid introduceți informații în coloanele corespunzătoare, locuri de muncă carduri de certificare

1. Lista tuturor profesiilor cu numărul de angajați defalcat pe subdiviziuni și coduri structurale ale ETC și CEN:

Numele profesiei (postului) angajatului

În plus, un specialist în resurse umane:

- pregătește propuneri pentru a aduce nume de profesii și posturi ale angajaților, în conformitate cu cerințele din directorul de tarifare unic de calificare a lucrărilor și a profesiilor lucrătorilor și programul de calificare comun de manageri, profesioniști și angajați.

- participă la elaborarea propunerilor de modificare în contractul de muncă pentru a stabili activitatea corespunzătoare și restul, precum și alte garanții stabilite de lege și de compensare pentru munca în (sau) condiții de muncă periculoase și nocive

- participă la elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă

1. Specialist în domeniul securității ocupaționale

Este specialistul în domeniul securității ocupaționale care joacă cel mai important rol în realizarea atestării. Principalele sale funcții sunt:

  1. căutarea și selectarea unei organizații de evaluare,
  2. crearea unei comisii de certificare,
  3. compilarea unei liste de locuri de muncă care fac obiectul certificării,
  4. pregătirea documentelor necesare,
  5. participă la pregătirea propunerilor de modificare a contractului de muncă pentru furnizarea de EIP, stabilirea unui mod adecvat de muncă și de odihnă, precum și alte garanții și compensații stabilite de legislație pentru munca cu condiții dăunătoare și / sau periculoase de muncă
  6. participă la elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă

2. Organizația de evaluare

1. Reprezentanții organizației de evaluare evaluează conformitatea condițiilor de lucru cu standardele de igienă:

2. Pregătește raportul de evaluare (în ordinea de atestare a locurilor de muncă se spune că raportul este întocmit de comisie, însă, de regulă, raportul este întocmit în principal de către organizația atestantă)







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: