Este necesar să se solicite confirmarea din partea organizației atestatoare a dreptului de a efectua certificarea locurilor de muncă? - Da, este posibil să atrageți mai multe organizații de atestare pentru atestare? - Da, pot include un reprezentant al sindicatelor în comisia de atestare dacă nu se află în organizație? - Nu, nu e nevoie
Este necesar să se solicite confirmarea din partea organizației atestatoare a dreptului de a efectua certificarea locurilor de muncă? - Da, este necesar.
Este posibil să atrageți mai multe organizații de atestare pentru atestare? - Da, poți.
Trebuie să includ un reprezentant al sindicatului în comisia de atestare dacă nu este în organizație? - Nu, nu.
Așa cum am spus în ediția precedentă, odată cu introducerea noii proceduri *, procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă a suferit schimbări majore. Unii dintre ei au atras atenția asupra pregătirii pentru certificare și asupra selecției unei organizații de evaluare. Cum de a alege o organizație de evaluare? Cu ce capcane se pot întâlni la încheierea unui contract de evaluare a performanței? Cine ar trebui să fie inclus în componența Comisiei de atestare?
Prin ce criterii trebuie să aleg o organizație de evaluare?
Am spus deja că fiecare angajator este obligat să organizeze și să efectueze certificarea de locuri de muncă privind condițiile de muncă (p. 6 din Procedura). Dar, pe cont propriu pentru a efectua lucrările privind certificarea angajatorului nu poate, pentru aceasta necesită participarea certificare a unei organizații. La rândul său, angajatorul ar trebui să ajute organizația de certificare (alin. 7 al procedurii). În special, organizația de certificare pentru a furniza informațiile necesare și documentația, clarificarea problemelor legate de certificare. De exemplu, departamentul de organizația care certifică resurse umane poate solicita regulamente interne (pentru a determina modul de lucru și de odihnă, precum și alte condiții de muncă) și personal (pentru a alcătui o listă de locuri de muncă supuse certificării).
În timpul procesului de certificare, angajatorului i se interzice:
- să ia măsuri intenționate menite să diminueze gama de aspecte care trebuie evaluate în îndeplinirea certificării;
- ascunde și restricționează accesul organizației de evaluare la informații și documentații privind aspectele legate de obiectivele de certificare.
Pentru certificarea unei organizații poate atrage mai multe organizații de certificare, atâta timp cât acestea respectă cerințele legale (p. 6 din Procedura). Care este principiul separării muncii între organizații? Nu există reguli în acest sens, fiecare angajator decide individual. Deci, este posibilă distribuirea muncii între organizațiile de certificare în ceea ce privește numărul de locuri de muncă care urmează să fie evaluate. De exemplu, acest lucru este necesar dacă organizația are un număr mare de angajați sau unități structurale situate în distanța teritorială. De asemenea, responsabilitățile pot fi distribuite în funcție de tipurile de muncă efectuate la locul de muncă. De exemplu, o organizație de certificare să încredințeze evaluarea conformității cu standardele de igienă a condițiilor de muncă, iar celălalt - o evaluare a locurilor de muncă traumatice.
În primul rând, organizația implicată trebuie să fie o persoană juridică acreditată în conformitate cu procedura stabilită **. Pentru a verifica disponibilitatea acreditării, puteți solicita reprezentantului organizației de certificare să prezinte un aviz de Ministerul Rusiei pentru intrarea în Registrul organizațiilor acreditate care furnizează servicii în domeniul securității și sănătății la locul de muncă. Verificați, dacă este adevărat a emis un aviz, precum și dacă organizația este inclusă în Registrul organizațiilor acreditate pot fi la Min-site-ul zdravsotsrazvitiya Rusia (rao.rosminzdrav.ru).
A doua cerință: certificare a unei organizații trebuie să fie o persoană independentă în raport cu angajatorul la locul de muncă se efectuează o certificare (punctul 6 al Procedurii.). Aceasta înseamnă că organizația de executare trebuie să fie o persoană neafiliată în raport cu autoritatea contractantă. Prin urmare, alegeți o organizație de evaluare care nu va fi interesată de rezultatele evaluărilor.
Pentru a determina dacă compania dumneavoastră și organizația de certificare pentru persoanele independente, asigurați-vă că diferitele organizații fondatorii că o organizație nu este o parte în alta și între organizațiile angajaților nu au rude (art. 20 din Codul fiscal). Pentru a face acest lucru, cereți să prezentați documentele constitutive ale organizației de evaluare sau un extras din Registrul unic de stat al entităților juridice.
În primul rând, organizația atestantă lucrează mult timp pe această piață de servicii. În acest caz, angajații săi cunosc deja cele mai bune răspunsuri la multe aspecte controversate și complexe, le iau în considerare la elaborarea materialelor de atestare. Astfel, de exemplu, unele documente normative care stabilesc procedura de atestare a locurilor de muncă au o interpretare ambiguă. Din acest punct de vedere, o organizație care a lucrat mult timp pe piața serviciilor de certificare a locurilor de muncă are o preferință clară. Cel mai probabil, ea va fi capabilă să sugereze o soluție care să ia în considerare interesele lucrătorilor, angajatorilor și organismelor de control.
În al doilea rând, în calitate de cost al serviciilor, organizația indică costul unui "loc de muncă similar" și nu doar "un loc de muncă". Acest lucru se datorează discrepanțelor în interpretarea conceptului de "loc de muncă". Adesea, organizațiile care efectuează licitații oficiale și specifică prețul minim pentru atestarea unui loc de muncă ca principal criteriu al competiției suferă de această eroare.
consiliu
Aflați întotdeauna de la organizația atestantă costul total al efectuării lucrărilor de certificare a locurilor de muncă ale tuturor angajaților conform programului personalului.
Documentele din subiect
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: