Astăzi, niciunul dintre mijloacele de informare, într-un fel sau altul, care să acopere subiectele actuale, cu excepția, poate, pur și simplu de divertisment, nu rata subiectul relațiilor de muncă și al conflictelor. Există apeluri din toate părțile: "Solicitați respectarea Codului muncii!", "Protejați-vă drepturile de muncă!", "Pedepsiți angajatorul!". Se pare că există un război nedeclarat între angajatul "torturat" și "exploatatorul" - angajatorul.
Cu câțiva ani în urmă, tendința de a examina litigiile de muncă părea exact așa. Că autoritățile de supraveghere că instanțele în multe cazuri, devin poziția angajatului, nu înfrupta într-adevăr în cauzele de conflict, de multe ori convinge în mod indirect de angajator în teza statornicia că „mai ușor să plătească / schimbare ardere formulare / nu demite / sunt de acord ...“, mai degrabă decât încercarea de a pentru a lupta cu sistemul. Această afacere „slăbiciune de caracter“ sa datorat faptului că statutul oricăror relații de muncă de document, a lăsat mult de dorit, iar apoi au fost lipsesc în companie, la toate.
Având în vedere aceste tendințe, alimentate în mod activ de către mass-media populare, a existat o așa-numită „extremismului de muncă“, atunci când nu este lucrători conștiincioși, profitând de situația și acțiunea cea mai acuzatoare, a căutat beneficii nu destul de rezonabile și privilegii.
Astăzi, situația sa schimbat radical. Oamenii de afaceri care nu doresc să acționeze ca "oi la sacrificare" au început să-și dovedească în mod activ cazul. Iar instanțele le-au ascultat cu grijă. Practica zilei de astăzi arată că instanțele au devenit destul de frecvente în luarea deciziilor în favoarea angajatorilor, încetând încercările de a abuza de angajații care nu erau foarte decent.
Toți angajatorii știu cât de greu este să respingă chiar și angajatul care a încălcat legea. Este necesar să se respecte o mulțime de formalități, fără de care concedierea infractorului se poate transforma într-o durere de cap a directorului și pierderile financiare ale organizației. Mai mult decât atât, chiar și pedeapsa legală, ceea ce a condus la o declarație de nemultumit angajat al Trudinspektsiyu sau parchet, poate cauza inspectarea documentației perioadelor anterioare întreaga organizație a muncii lui. Un astfel de control se termină adesea cu impunerea unor amenzi considerabile.
Deci, ce trebuie să ne amintim, stabilind ordinea interacțiunii cu angajatul?
În primul rând, trebuie să luați regula - principiul "lucrătorul este întotdeauna bine" nu mai există. Dar pentru a nu crea probleme în viitor, ar trebui să abordați imediat cu atenție procesarea documentelor. Nu scrie prea mult. Nicăieri. Nici în documente, nici în antetul organizației, nici în e-mail. În interiorul companiilor, nimeni nu a anulat încă.
În al doilea rând, asigurați-vă siguranța documentației interne. Accesul la forme, sigilii și alte elemente importante ar trebui să fie strict limitat. În caz contrar, atunci este puțin probabil să fie în măsură să dovedească în instanță că certificatul de manager de mediu salariilor cu șase zerouri, pe care a înaintat judecătorului, nu are nimic de-a face cu realitatea că imprimarea și pentru formele sunt, de obicei situată la recepție, nimeni nu a controlat.
Crede că subiectul chiar și acest minim, nu va mai clinti din trudinspektora Bell sau procuror, și să dovedească calm nevinovăția în instanță. Acest lucru va servi ca o lecție suplimentară pentru angajații care nu sunt foarte conștienți, care se așteaptă ca, conform unei concepții greșite comune, instanța să fie întotdeauna din partea angajaților.
În litigiile de muncă de astăzi, instanța este obiectivă. Dar această obiectivitate trebuie câștigată. Sau câștiga. Cui îi place mai mult.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: