Angajatul nu dorește să utilizeze întreaga vacanță anuală și cere să înlocuiască o parte a concediului cu o compensație monetară? Nu vă grăbiți să-i îndepliniți cererea. În primul rând, vă familiarizați cu restricțiile pe care legile muncii le stabilesc.
Din articol veți afla:
- atunci când este posibil să se înlocuiască concediul plătit anual cu compensații monetare;
- dacă este posibil să se înlocuiască concediul suplimentar cu compensație monetară;
- atunci când nu este permisă înlocuirea concediului cu compensații monetare;
- procedura de completare a unui înlocuitor cu compensație monetară.
Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație monetară
Adesea, atât lucrătorii, cât și angajatorii sunt interesați să înlocuiască concediul anual sau o parte din acesta cu compensații în numerar. Dar legitimitatea unor astfel de acțiuni ridică întotdeauna întrebări.
Deci, în primul rând, să definim principala întrebare: o parte din concediul anual al unui angajat poate fi înlocuit cu o compensație monetară. Dar există mai multe restricții.
Descărcați următoarele documente:
Pentru a înlocui cu bani este posibilă numai acea parte din odihna anuală care depășește 28 de zile calendaristice. Această regulă este stabilită direct în partea 1 a articolului 126 din LC RF. Faptul este că concediul anual plătit este o garanție prevăzută de legislația muncii. Angajatului i se acordă timp în fiecare an în care își poate odihni și recupera puterea. Munca fără concediu afectează negativ atât sănătatea lucrătorului, cât și procesul de muncă. Prin urmare, în orice caz, angajatul trebuie să "coboare" anual 28 de zile calendaristice. Și în toate zilele odihnei anuale, care îi sunt puse într-o sumă mai mare, el poate înlocui compensația monetară.
Înlocuirea de odihnă prin plată în numerar este posibilă numai la cererea angajatului
Deci, înlocuirea concediului cu compensație monetară este permisă în cazul în care sunt respectate condițiile de mai sus.
Aici trebuie să acordăm o atenție specială momentului următor. Deseori există o astfel de situație: un angajat de mai mulți ani nu utilizează odihna anuală sau ia zile de concediu în parte. În consecință, el acumulează un număr semnificativ de zile de vacanță neutilizate. Și în această situație, se pune întrebarea: poate fi înlocuit acest stoc acumulat cu bani, deoarece numărul de zile de odihnă neutilizată depășește adesea 28 de zile calendaristice.
De exemplu, durata concediului anual al unui angajat este de 28 de zile calendaristice. Angajatul timp de trei ani nu a plecat în vacanță și a acumulat 84 de zile calendaristice de concediu. Angajatul și-a exprimat dorința de a înlocui o parte din zilele acumulate cu compensații monetare. Este posibil?
Nu, nu este. Într-o astfel de situație, nu puteți plăti compensații pentru vacanța neutilizată. Se explică prin următoarele. Angajatul poate primi compensații bănești pentru zile de concediu care depășesc 28 de zile calendaristice pe an. În această situație, angajatul pentru fiecare an are 28 de zile calendaristice de odihnă și trebuie să le folosească în natură, adică ca odihnă de la locul de muncă. Legislația muncii nu permite înlocuirea acestui minim de salariu acumulat cu compensație monetară.
În consecință, se pune întrebarea: când puteți înlocui vacanța cu compensații monetare? Puteți face acest lucru într-o situație în care durata unei sărbători anuale depășește 28 de zile calendaristice.
Să dăm un exemplu. Durata concediului anual de bază al angajatului este de 28 de zile calendaristice. În plus, angajatul are dreptul la un concediu suplimentar de 5 zile calendaristice pentru muncă în condițiile unei zile lucrătoare nestandardizate. În consecință, durata totală a concediului anual. care va consta în zile de concediu de bază și suplimentar, va fi de 33 de zile calendaristice. În această situație, angajatul poate cere înlocuirea cu compensație monetară a 5 zile calendaristice de concediu, adică numărul de zile care depășesc 28 de zile calendaristice.
Fiți atenți! O vacanță ar trebui să fie oferită angajaților în fiecare an. În situații excepționale legate de procesul de producție, o vacanță anuală poate fi amânată până în anul următor. În orice caz, angajatul trebuie să utilizeze această odihnă nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care se oferă odihnă.
Legislația muncii stabilește interdicția directă a concediului de nerecunoaștere timp de doi ani consecutivi. Pentru încălcarea acestei reguli, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă în baza articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Interzicerea înlocuirii concediului cu compensație monetară
- femeile gravide;
- angajați care au vârsta sub 18 ani.
Este posibil să înlocuiți concediul suplimentar cu compensație monetară
Deci, dacă se acordă concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, există o regulă specială stabilită în partea 7 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de concedii pot fi înlocuite cu bani, numai în parte depășind 7 zile calendaristice.
Fiți atenți! Durata minimă a concediului de muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase este de 7 zile calendaristice. Cu toate acestea, durata mai mare a unui astfel de concediu suplimentar poate fi luată în considerare atât la nivelul organizației, de exemplu într-o convenție colectivă, cât și într-un act de reglementare, de exemplu printr-un acord industrial.
Și în acest caz. dacă durata concediului suplimentar depășește 7 zile calendaristice. Zilele unui astfel de excedent pot fi înlocuite cu o compensație monetară la cererea angajatului.
Durata concediului de bază anual al angajatului este de 28 de zile calendaristice. În acest caz, angajatului i se acordă un concediu suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare, care durează 14 zile calendaristice. În această situație, 7 zile calendaristice de concediu suplimentar la cererea salariatului pot fi înlocuite cu compensații monetare.
Astfel, posibilitatea de a înlocui compensația monetară a unui concediu suplimentar acordat pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare va depinde de durata acestei perioade de odihnă.
În același timp, se poate acorda concediu suplimentar din alte motive, de exemplu pentru a lucra într-o zi de lucru neregulată. În ceea ce privește înlocuirea acestor zile de odihnă, compensarea monetară pentru interdicție și restricții nu este stabilită. Acest tip de odihnă poate fi în întregime înlocuit cu o plată în numerar la cererea angajatului.
Documentația de înlocuire a concediului cu compensație monetară
Nu au fost stabilite norme speciale pentru documentarea înlocuirii concediului anual cu compensație monetară. Între timp, o astfel de procedură necesită compilarea unui anumit set de documente.
În primul rând, este necesar să se primească o cerere scrisă a angajatului pentru o astfel de înlocuire. Necesitatea unei cereri se explică prin faptul că plata banilor în loc de o odihnă anuală este permisă numai la cererea angajatului. Și angajatorul trebuie să aibă dovezi documentare că există voința unui angajat de a primi bani în loc să se odihnească.
Declarația angajatului privind înlocuirea concediului cu despăgubiri bănești
Rețineți că o astfel de înlocuire este un drept, și nu o obligație a angajatorului. Organizația poate satisface cererea lucrătorului și poate plăti compensații bănești. Pentru a fi corect, spunem că acesta este exact ceea ce fac angajatorii. Angajații rar refuză o astfel de cerere.
În plus, pe baza cererii angajatului, se emite un ordin. Forma unificată a unei astfel de ordine nu este, prin urmare, documentul este întocmit într-o formă arbitrară. La pregătirea comenzii, puteți folosi eșantionul nostru.
Ordonanța angajatorului de a înlocui o parte a concediului cu compensație monetară
În concluzie, menționăm că, în cazul în care plata compensației pentru concediu nu are legătură cu concedierea angajatului, trebuie respectate toate regulile de mai sus. Dacă un angajat care a acumulat un număr suficient de zile de odihnă neutilizate se acumulează, el trebuie să fie compensat pentru toate aceste zile.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: