Este posibil să luați compensații în loc de vacanță - ce trebuie să știu?

Consiliere juridică> Dreptul muncii> Concediu> Este posibilă acordarea de compensații în locul concediului: cine are dreptul și în ce cazuri, procedura corespunzătoare de acordare

Întrebarea dacă este posibil să se ia o compensație în locul concediu, de interes pentru mulți angajați care, din cauza tot felul de circumstanțe sunt obligați să neglijeze restul și să continue să lucreze. Ca regulă generală, plata în numerar pentru vacanța necheltuită se bazează doar angajat în caz de concediere. compensarea aceleiași concedii pentru a continua să lucreze pentru un angajat este plătită în sume parțiale și numai în anumite cazuri. Caracteristicile acestei proceduri și procedura adecvată pentru procesarea acesteia vor fi discutate mai jos.

Dragi cititori! În articol sunt prezentate modalități tipice de rezolvare a problemelor legale. Cazul dvs. este individual.

Dispoziții de bază

Concediu legal - 28 de zile

Codul Muncii al Federației Ruse prevede înlocuirea compensației bănești acordate muncitorului cu despăgubiri în numerar numai în două cazuri, și anume:

Orice alte circumstanțe care dau motive pentru înlocuirea concediului cu compensație monetară, legislația muncii în vigoare nu este prevăzută. În plus, dispozițiile articolului 124 din TC stabilesc o interdicție directă de a nu oferi personalului un concediu anual plătibil:

1. Timp de doi ani.
2. Angajați sub vârsta de optsprezece ani.
3. Angajații care își desfășoară activitatea în condiții periculoase (dăunătoare).

Cine nu are dreptul la despăgubiri

Concediul anual plătit este timpul legal al angajatului

1. Femeile însărcinate.
2. Angajați sub vârsta de optsprezece ani.
3. Angajații care lucrează în condiții periculoase (dăunătoare) sau dificile.

De asemenea, după cum se explică într-o scrisoare către Ministerul Muncii al Federației Ruse № 137 / B-234, nu poate fi înlocuită cu o compensație financiară pentru un concediu plătit anual suplimentar, care se acordă angajaților în conformitate cu prevederile Legii cu privire la protecția socială a cetățenilor care au suferit radiații ca urmare a accidentului produs la centrala nucleară de la Cernobâl, ca legea menționată anterior nu prevede posibilitatea acestui tip de compensare.

Cine ar trebui să primească compensații

Calculați suma de compensare va ajuta în contabilitate

După cum sa menționat mai sus, dispozițiile articolului 126 din Codul Muncii a stabilit posibilitatea de a înlocui o rambursare pentru numai acea parte din concediu anual plătit, care este mai mare de douăzeci și opt de zile (an calendaristic).

Prin urmare, pentru a beneficia de o restituire poate doar acei angajați care, în conformitate cu dispozițiile articolului 115 și 116 din Codul muncii, au dreptul să plece, respectiv, a alungit ori suplimentar principal sau.

Pentru angajații care beneficiază de un concediu anual de plată majoră necondiționat. includ:

• Persoanele cu vârsta sub 18 ani - durata minimă a concediului este de treizeci și una de zile calendaristice.
• Persoanele cu statut de lucrători cu handicap (indiferent de grup) - durata minimă a concediului este de treizeci de zile calendaristice.
• Lucrători pedagogici - durata concediului este stabilită prin reglementări speciale emise de Guvernul Federației Ruse.

Angajații care trebuie să plătească un concediu anual suplimentar de plătit sunt:

• Persoanele care își desfășoară activitatea în condiții dăunătoare (periculoase) - durata minimă a concediului este de șapte zile calendaristice.
• Persoanele care efectuează cariera lor imediată în domeniile relevante punct de vedere geografic la Nordul - durata minimă a concediului de douăzeci și patru de zile calendaristice (16 zile pentru zonele echivalente cu zonele).
• Persoanele care au o zi de lucru neregulată - durata minimă a concediului este de trei zile calendaristice.
• Lucrătorii medicali - durata concediului este stabilită prin reglementări speciale emise de Guvernul Federației Ruse.
• Persoanele cu statut de atleți și autocare - durata minimă a concediului este de patru zile calendaristice.

Unele caracteristici

Femeile însărcinate nu au dreptul să refuze compensarea pentru vacanțe neutilizate

Atunci când se analizează întrebarea dacă este posibil să se plătească despăgubiri în loc să plece, trebuie menționat faptul că ceea ce se prevede în art. 126 din RF TC, dispoziția care prevede posibilitatea înlocuirii unei părți din concediul plătibil cu compensație monetară este de natură dispositivă, adică Angajatorul are dreptul, nu obligația de a furniza compensația menționată.

Astfel, pe baza propriilor considerente, angajatorul are dreptul de a răspunde la refuzul angajatului de a plăti compensații bănești și acordați-l părăsească în totalitate. După cum se prevede în regulamentele de dreptul muncii fixe, angajatorul, în conformitate cu producția sa existentă și capacitățile financiare sunt libere să stabilească pentru personalul de tipuri suplimentare de concediu, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege.

Imediat mediu precum și ordinea sărbătorilor menționate, ar trebui să fie determinată fie prin acorduri sau regulamente de natura locală a actelor adoptate, luând în considerare punctele de vedere ale organizației sindicale colective.

În acest caz, în cazul în care locul de muncă actual, angajatul nu a petrecut o parte din douăzeci și opt de vacanță zile și transferat această parte a anului următor, apoi înlocuiți-l cu compensare monetară, el nu are dreptul, ca o compensație a acoperit numai zilele de concediu care depășesc douăzeci și opt de zile (în calcul calendaristic ) de vacanță principal al anului.

Algoritmul pentru executarea corectă a înlocuirii părții, care este rambursat angajatului de vacanță prin compensație monetară, este după cum urmează:

• Un angajat într-o formă arbitrară redactează și trimite angajatorului o cerere cu o cerere de a înlocui o parte din concediul care îi este datorat cu o compensație monetară.
• Angajatorul este eliberat într-o ordine adecvată emisă în mod oficial.
• Se face o intrare în cartea personală a angajatului care precizează că vacanța a fost înlocuită cu o compensație monetară.
• Programul de acordare a concediilor include informații că angajatul a fost înlocuit.

Deoarece reglementările legislației muncii nu precizează termenul în care trebuie să fie compensată, este foarte posibil, în cazul în care va fi creditat angajat în cel mai aproape de momentul depunerii data aplicării de eliberare a salariilor.

Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.

Articole similare

• Înlocuirea concediului cu compensație în numerar

Trimiteți-le prietenilor: