Decontări cu angajatul la timp!

Ordonanța privind plata compensației monetare pentru întârzierea plății salariilor

Codul Muncii al Federației Ruse foarte "îngrijorat" se referă la problemele de obținere a salariilor de către un angajat. Iar zilele de plată a salariilor, calculul concedierii și timpul de primire a concediului - toate aceste date ar trebui să aibă un control special. Dar în viață există situații în care compania nu are bani pentru astfel de plăți în timp util. Da, iar angajatul, de exemplu, îl poate cere să nu-l lase deconectat, dar "doar mâine" și motivul va fi numit respectuos. Dar numai zile de concediu, cu trei zile înainte de începerea sărbătorii, nu va fi posibil să-l ramburseze, ceea ce înseamnă că încălcările legii nu pot fi evitate. Să încercăm să aflăm ce poate și trebuie făcut în astfel de situații pentru angajator, pentru a evita responsabilitatea.

Este de dorit să se stabilească termenii exacți astfel încât intervalele dintre datele de plată ale părților salariale să fie egale, adică 1516 zile calendaristice. Astfel, nu este permisă includerea în actul normativ local, contractele colective sau de muncă a condiției unei singure plăți lunare a salariilor. Angajatorul, care a inclus o astfel de condiție în aceste documente, poate fi tras la răspundere pentru încălcarea normelor legislației muncii.

Plătiți salarii mai puțin de două săptămâni

pentru prima jumătate a lunii - a 25-a zi a lunii curente; pentru a doua jumătate a lunii - a zecea zi a lunii următoare.

În această perioadă, angajatul, a mers la locul de muncă pentru prima dată, va primi un salariu pentru prima jumătate a lunii ( „avans“), numai la sfârșitul lunii (ziua a 25-a), în cazul în care luna este aproape complet elaborat, care este contrară dreptului muncii.

În plus, nu este de dorit să se includă următoarele prevederi în reglementările locale, în contractele colective și de muncă:

salarii pentru primele luni și jumătate 20 plătite din lună, iar pentru a doua luni jumătate de zi a lunii care urmează calculul -15-lea; salariul pentru prima jumătate a lunii sunt plătite la data de 30 a lunii curente, pentru a doua jumătate a lunii - 5 a lunii următoare așezării.

Determinați perioada de plată a salariilor cu intervalul de date (de la al 20-lea la al 30-lea, de la al cincilea la al zecelea, etc.)

Trebuie avut în vedere că, conform părții 1 din art. 140 din RF LC la încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului se face în ziua concedierii sale. În absența unui angajat la serviciu în ziua concedierii, angajatorul este obligat să se stabilească împreună cu acesta cel târziu în ziua următoare când salariatul depune o cerere corespunzătoare.

Zilele de plată a salariilor trebuie indicate nu numai în reglementările locale, ci și în contractele de muncă încheiate cu angajații (Partea 6, articolul 136 din RF RF)

Călătorii trebuie plătiți cel târziu cu trei zile înainte de începerea concediului plătit (Partea 9, articolul 136 din LC RF). TC RF nu specifică în ce zile trebuie calculată această perioadă - în zilele lucrătoare sau în calendar. Deoarece nu există explicații oficiale în această privință și nu există nicio rezervă în RF TC, că vorbim despre zilele lucrătoare, putem concluziona că aceasta este o zi calendaristică.

În cazul în care ziua plății salariului coincide cu un week-end sau de sărbătoare neremunerată, plata se face în ajunul zilei respective (partea 8 articolul 136 din LC RF)

Răspunderea angajatorului

În cazul în care angajatorul încalcă plata termenul limită de salarii, plata concediilor, plăți compensatorii și alte drepturi datorate beneficiilor angajaților, el este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime din actuala Banca Rusiei rata la sumele perioadei neplătite de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere , începând cu a doua zi după data stabilită a plății în ziua calculului real inclusiv. O sumă mai mare a compensației monetare plătite unui angajat poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau de muncă (articolul 236 din LC RF).

Condiții similare în reglementările locale, contractele colective sau contractele de muncă nu sunt aplicabile, deoarece ele înrăutățesc poziția salariatului în comparație cu prevederile stabilite în partea 6 a art. 136 din RF LC (partea 4, articolul 8, partea 2, articolul 9, părțile 5 și 6 ale articolului 135 din LC RF).

Partea 1 din art. 142 TC RF prevede că angajatorul și (sau), autorizate de către angajator, care a permis întârzierea plății salariului și a altor încălcări ale remunerării muncii este răspunzătoare în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale. În plus față de răspunderea disciplinară administrativă, materială și penală a funcționarilor (remarci, mustrări, concedieri pe motive adecvate).

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea termenelor datorate plăților angajaților

Obligația de a plăti compensația financiară specificată apare indiferent de prezența vina angajatorului (articolul 236 din LC RF). Deci, apariția răspunderii materiale a angajatorului pentru întârzierea salariilor nu necesită îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 233 din RF LC, deoarece obligația de a plăti despăgubiri monetare apare independent de vina.

Pentru a plăti despăgubiri pentru întârzierea salariului în cazul general, nu este necesară o hotărâre judecătorească. Ținând cont de cerințele art. 236 TC RF, angajatorul este obligat pentru orice încălcare a termenilor de plată a sumei datorate salariatului de a le plătească dat imediat o compensație monetară pentru fiecare zi de întârziere. Chiar dacă întârzierea este doar o zi.

Formula pentru calcularea compensației în numerar

ДК = НС х СР х КД,

unde ДК - mărimea despăgubirii monetare;

NS - valoarea sumei neplătite după deducerea impozitului pe venitul personal;

SR este rata de refinanțare a Băncii Rusiei care operează la acea dată sau rata dobândită printr-un contract colectiv de muncă sau un contract de muncă;

CD - numărul de zile calendaristice de întârziere.

Răspunderea penală a șefului organizației

În conformitate cu anexa la art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse în temeiul neplata parțială a salariilor, pensiilor și altor plăți stabilite prin lege la art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse înseamnă plată în cuantum mai mic de jumătate din suma plătibilă. Prin urmare, dacă șeful organizației, angajatorul individual nu are mijloace să plătească toate sumele datorate salariatului, șeful organizației trebuie să găsească oportunități de a plăti cel puțin jumătate din sumele datorate salariatului. În acest caz, nu poate fi pusă la răspundere penală în părțile 1 și 3 ale art. 145.1 din Codul penal pentru neplata parțială a sumelor datorate salariatului.

În cazul în care șeful organizației nu dispune de mijloacele de a plăti chiar jumătate din sumele datorate salariatului, acesta trebuie să plătească cel puțin cuantumul salariului minim stabilit de legea federală (salariul minim). În acest caz, conducătorul organizației nu poate fi pus la răspundere penală în părțile 2 și 3 ale art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse pentru neplată totală (mai mică decât salariul minim) pe o perioadă de două luni datorată angajatului.

În același timp, șeful organizației nu poate fi tras la răspundere penală dacă, cu neplată, nu are câștig sau alt interes personal.

În continuare, vom examina situațiile în care angajatorul poate încălca legislația muncii pentru eliberarea plăților datorate angajatului în timp util. De asemenea, încercați să aflați cum să evitați astfel de situații sau să rezolvați problema și să evitați responsabilitatea.

Deci nu ar trebui să fie

Situația 1. Termenele de calcul cu lucrătorul la concediere sunt încălcate

În cazul în care angajatorul nu a plătit sumele datorate salariatului în ziua concedierii, acesta din urmă, precum și în cazul plății cu întârziere a salariilor, are dreptul să primească despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere.

Banca nu este responsabilă față de angajații organizației pentru transferul prealabil al fondurilor către cardurile bancare, deoarece nu este parte la raportul de muncă

Compensația trebuie plătită nu mai târziu de data plății efective a sumelor datorate.

Situația 2. Termenii de decontare pentru transferul salariilor la cardurile bancare ale angajaților

În multe organizații, salariile și alte plăți sunt transferate în cardurile bancare ale angajaților. În același timp, angajatorul consideră că și-a îndeplinit obligația de a plăti salariile prin transferarea de fonduri către bancă la data scadentă a plății. Cu toate acestea, condițiile băncii pot stipula că salariile sunt creditate în carduri bancare în ziua următoare după primirea documentului de plată relevant. Astfel, angajatul va primi un salariu în ziua care urmează după ziua plății stabilite, ceea ce va constitui o încălcare a condițiilor de plată a salariilor.

Acordați atenție: retragerea fondurilor din contul de decontare a organizației în ziua stabilită de contractul de muncă nu este îndeplinirea obligației de a plăti salariilor angajaților, deoarece posibilitatea de a primi salariul provine de la angajat de la data primirii fondurilor la contul cardului său bancar.

Dacă o astfel de comandă de transfer de fonduri nu încalcă termenii contractului de servicii bancare cu organizația care trimite liste către bancă pentru transferul suplimentar al salariilor la conturile cardurilor bancare ale angajaților, atunci nu există nicio vină a băncii.

În cazul în care eșecul de a transfera fonduri către carduri bancare a fost determinată de încălcarea contractului bancar bancar, angajatorul are dreptul de a prezenta recurs la el pentru plata compensației monetare, pe care a plătit angajaților. Pentru a evita încălcarea legislației muncii, organizația patronală trebuie să avanseze (cu o zi înainte de data scadentă a plății) să întocmească liste și documente de plată privind transferul de fonduri în contul lucrătorilor card bancar și le trimite la banca în avans.

Situația 3. Termenele de plată a concediului sunt încălcate

Am menționat deja că angajatorul nu are dreptul să întârzie plata concediului. În același timp, perioada de plată stabilită de lege nu depinde de durata concediului, nici de motivele pentru care acesta este utilizat, de exemplu, nu în conformitate cu calendarul concediilor.

În cazul în care salariul angajaților din carduri bancare primite în timp util, dar nu pot primi banii în apropierea (locale) ATM, responsabilitatea pentru acest angajator nu efectuează

Conform părții 2 din art. 124 din Codul muncii, în cazul în care un angajat nu plata la timp a fost făcută de concediu anual plătit, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediul anual plătit pentru un alt timp convenit cu angajatul. Din această dispoziție reiese că inițiativa de a transfera concediul anual plătit din cauza plății cu întârziere aparține salariatului. În același timp, a muta de vacanță într-un alt timp din cauza neplății de vacanță poate fi chiar înainte de sărbători. În acest caz, atunci când transferul de a lăsa un angajat nu poate cere compensații bănești pentru plata cu întârziere a plata concediilor (Art. 236 din LC RF), deoarece în această situație un concediu plătit timp de trei zile înainte de noua dată, iar termenul de plată nu este încălcat.

Descrieți în detaliu în contractul de servicii bancare condițiile de recunoaștere a băncii ca fiind vinovată de plata cu întârziere a salariilor angajaților

În practică, aceasta poate fi o situație în care angajatul este nevoie urgentă de concediu, iar angajatorul fiind de acord să furnizeze, nu are timp să plătească plata de vacanță în perioada legală din cauza, deoarece aceste trei zile nu este doar fizic. În acest caz, nu există motive să-l aducă la răspundere administrativă. Cu toate acestea, trebuie amintit că obligația de plată a compensației monetare pentru întârzierea în plata sumelor de bani datorate angajatului are loc indiferent de vina angajatorului. Deci, o astfel de compensare ar trebui adăugată.

Angajatul a depus o cerere cu o cerere de acordare a concediului din ziua următoare depunerii cererii (în afara programului aprobat pentru concedii) din cauza circumstanțelor familiale.

Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat, dar Codul Muncii nu interzice transferul de concediu pentru o altă dată alta decât cea specificată în programul de vacanță, de comun acord a contractului de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care, în această situație, angajatorul se va întâlni angajatului și să-l lase, el nu va putea să plătească plata de vacanță în perioada prescrisă de ore. 9 Art. 136 din LC RF.

Pentru întârzierea plății concediului de odihnă, se prevede pedeapsa administrativă în condițiile art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Cu toate acestea, o persoană juridică este vinovată de o infracțiune administrativă în cazul în care se constată că a fost posibil să se respecte normele și reglementările, pentru încălcarea care răspunderea administrativă, ci de persoana, nu toate depind de ea pentru măsurile de conformare au fost luate (n. 2 Articolul 2.1 al Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).

În ceea ce privește situația în cauză, angajatorul, după ce a acordat angajatului, la cererea acestuia, concediu fără un program de concediu, nu a săvârșit o infracțiune administrativă. În consecință, pedeapsa administrativă prevăzută la art. 5.27 Codul de contravenții administrative al Federației Ruse este inaplicabil în acest caz.

Dar compensația monetară prevăzută la art. 236 din LC LC ar trebui să fie plătit angajatului, deoarece obligația de a plăti aceasta vine indiferent de vina angajatorului.

Deci poți rezolva asta

Deci, am stabilit că, în cazurile în care angajatorul pentru orice motiv, întârzierea plăților către angajați, este necesar de a percepe aceste sume la compensații bănești. Legislația muncii nu obligă angajatorul să emită un ordin de compensații bănești pentru întârzierea în plata sumelor datorate salariatului.

În același timp, necesitatea înregistrării unui astfel de document organizatoric și administrativ poate fi prevăzută de un act de reglementare local al angajatorului. În acest caz, această comandă se face într-o formă arbitrară (exemplu). Trebuie să reflecte baza de plată (compensația monetară pentru întârzierea plății salariilor sau a altei plăți) și perioada specifică pentru care se plătește compensația monetară.

Cu această comandă, precum și cu alte comenzi asupra personalului, este necesar să se familiarizeze angajatul (angajații) cu semnătura. Dacă lucrătorii care nu au fost plătiți la timp sunt puțini, aceștia pot semna pentru confirmarea familiarizării cu ordinea din document. Puteți, de asemenea, să furnizați o listă separată de cunoștință cu ordinul, care va fi un atașament la acesta.

Nu este necesar să se familiarizeze lucrătorii cu procedura de calcul a compensațiilor, sumele calculate ar trebui să se reflecte pur și simplu în contul de salarizare. În același timp, șeful organizației, precum și auditorii pot avea întrebări cu privire la sumele plătite. Apoi, un calcul detaliat și o justificare a valorii compensației pe care o veți prezenta sub forma unui certificat contabil emis. Aceasta va contribui la explicarea clară a ceea ce și cât plătește compania angajatului.

Ordonanța privind plata compensației monetare pentru întârzierea plății salariilor (fragment)

Articole similare

• Plata avansurilor la impozitul pe teren, termenele de livrare, calcularea, unde trebuie luate

• Personal - calcule cu angajații - călătorie de afaceri pe transport personal

Trimiteți-le prietenilor: