Cu privire la scurtarea perioadei de testare
Datorită faptului că au fost dezvăluite rezultate satisfăcătoare de testare înainte de sfârșitul perioadei de testare stabilite prin contractul de muncă, iar angajatul a fost hotărât că lucrarea atribuită îi corespunde,
Director General A.V. lei
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Este posibil să se scurteze perioada de probă după admiterea angajatului la muncă
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Condiția de probă este inclusă în mod obligatoriu în contractul de muncă după încheierea acestuia. Dacă în contractul de muncă nu există o clauză de testare, angajatul este considerat angajat fără o perioadă de probă.
Perioada de încercare trebuie, de asemenea, specificată în contract. De regulă, nu poate depăși trei luni. Pentru manageri (deputații lor), contabili șefi (deputații lor), acest termen poate fi mărit la șase luni. Dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată (de la două la șase luni), perioada de testare nu poate depăși două săptămâni.
Aceste reguli sunt prevăzute în articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Posibilitatea de a reduce perioada de probă, după angajarea angajatului, nu este prevăzută explicit în legislația muncii. Reducerea perioadei de testare este o modificare a unuia dintre termenii contractului de muncă. O astfel de schimbare este posibilă, deoarece nu aduce atingere drepturilor angajatului. Acest lucru este menționat în articolul 9 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dimpotrivă, reducerea perioadei de probă este o îmbunătățire a poziției angajatului. La urma urmei, organizația nu va putea să o concedieze într-o manieră simplificată în conformitate cu articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse (rezultatul testului nesatisfăcător).
Pentru a schimba condiția contractului de muncă pe perioada de testare, trebuie să încheiați acordul în scris (articolul 72 din LC RF).
2. Formulare: Acord adițional la contractul de muncă. Reducerea perioadei de probă a unui angajat
ACORDUL ADIȚIONAL nr. 1
Trimiteți-le prietenilor: