Legislator în art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul salariatului de a suspenda munca în cazul unei întârzieri în plata salariilor pentru mai mult de 15 zile, cu excepția cazurilor specificate în partea 2, 142 TC RF, când nu este permisă suspendarea lucrărilor.
În conformitate cu art. 129 TC RF, salariile (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorii, inclusiv în condiții de muncă, în condiții climatice speciale și în zone expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (suprataxe și bonusuri de stimulare, prime și Nye plăți de stimulare).
După cum se poate observa din Art. 129 din LC RF, legiuitorul a identificat componentele salariilor. Acestea sunt:
- remunerarea pentru muncă, în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii efectuate;
- plăți compensatorii (suprataxe și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, muncă în condiții climatice speciale și în teritorii expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii);
- stimulente (suprataxe și stimulente, bonusuri și alte plăți de stimulare).
Conform părții 2 din art. 22 TC RF este una dintre responsabilitățile angajatorului - să plătească întreaga sumă datorată salariilor angajaților în condițiile stabilite în conformitate cu Codul muncii, convențiile colective, regulamentele interne ale muncii, contracte de muncă.
Deci, obtinerea salariul angajatului nu este în întregime, ci doar o parte din ea îi dă dreptul de a suspenda de muncă, să notifice angajatorului acest lucru în scris, pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate. Pentru perioada de suspendare a muncii pentru un salariat, salariul mediu rămâne. Angajatul trebuie să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primirea notificării scrise de la disponibilitatea angajatorului de a plăti salariile întârziate în ziua angajatului la locul de muncă.
Este necesar să se facă distincția între neplata salariilor și neplata acesteia. În cazul în care nu se percepe nici o sumă datorată angajatului, dreptul angajatului apare ca să se adreseze organismului individual de soluționare a litigiilor pentru rezolvarea litigiilor care au apărut.
"... Curtea de primă instanță a ajuns la concluzia corectă că K.N. nu au existat temeiuri legale pentru suspendarea activității, ca o cerere de suspendare a executării nu a fost primită de către pârât, nu este de acord cu mărimea unui litigiu de plată și prezența dimensiunii sale nu atrage după sine suspendarea activității angajaților. nu a fost furnizată nicio dovadă a înlăturării reclamantului de la locul de muncă.
În astfel de circumstanțe, atunci când se constată că reclamantul nu a mers la muncă, el nu a îndeplinit obligațiile de muncă, dovada respectării artei stabilite. 142 din Codul muncii din ordinul RF de suspendare a muncii nu a fost depus, instanța judecătorească a refuzat în mod rezonabil să îndeplinească cerințele pentru încasarea integrală a salariilor ... "
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: