Salariile plătite salariaților cu cel puțin o dată la două săptămâni la o dată fixă reglementările în muncă, contractul colectiv sau contract de muncă (art. 6, art. 136 din Codul muncii). În acest caz, ca regulă generală, în cazul plății cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate (art. 2, art. 142 din RF LC).
Obligația de a notifica GIT despre suspendarea muncii în cazul întârzierii plății salariilor nu este stabilită prin lege.
Angajatorul trebuie să notifice angajatul în scris despre disponibilitatea de a plăti salariul reținut (articolul 142 din LC RF).
Răspunsul la problema neplății primei depinde în multe privințe de conținutul actului local, în care se stabilesc tipurile de prime și condițiile bonusului.
În cazul în care actul local nu stabilește că prima lunară este plătită în mod obligatoriu în fiecare lună, dar că este stabilită că este determinată de decizia angajatorului, decizia privind neplata primei poate fi legală. Încurajarea angajaților este un drept, și nu o obligație a angajatorului (articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, ordinul de atribuire a premiului nu este pur și simplu emis.
Dar dacă, în conformitate cu actul local, prima lunară este obligatorie, angajatorul nu poate, fără motive suficiente, să ia o decizie privind neplata. Acest lucru este posibil numai pentru omisiuni de producție specifice sau încălcări ale disciplinei de muncă, cu condiția ca actul local, care reglementează plata bonusurilor, cum ar fi Regulamentul privind bonusurile, în mod clar starea când și în ce condiții prima nu este plătit sau de plătit la dimensiunea redusă.
Rețineți că suspendarea activității în acest caz nu constituie o infracțiune disciplinară, ci se referă la modul în care angajații își protejează drepturile (articolul 379 din LC RF).
Pentru a rezolva problema posibilității de neplată a primei, ar trebui să analizați prevederile actului de bonus local, luând în considerare tot ceea ce sa spus mai sus.
Astfel, angajatorul trebuie să păstreze câștigul salarial mediu al salariatului pentru întreaga perioadă de suspendare a executării obligațiilor de muncă, să plătească dobânzi pentru întârzierea salariilor (articolul 236 din LC RF).
Detalii în materialele personalului sistemului:
Dacă angajatorul decide să reducă mărimea primei ca o plată stimulativă, atunci este mai corect să nu vorbim despre privare, ci despre neplata primei. Nu poți lipsi de faptul că acel angajat nu a mers.
În același timp, angajatorul nu are dreptul să plătească o primă angajatului sau să-i reducă în mod arbitrar dimensiunea. Acest lucru este posibil numai pentru omisiuni de producție specifice sau încălcări ale disciplinei de muncă, cu condiția ca actul local, care reglementează plata bonusurilor, cum ar fi Regulamentul privind bonusurile, în mod clar starea când și în ce condiții prima nu este plătit sau de plătit la dimensiunea redusă. Condițiile specifice ale angajatorului au dreptul să se stabilească în mod independent, principala fiind că acestea sunt documentate și aduse în atenția lucrătorilor sub semnătură.
De exemplu, într-un act local se poate prevedea că prima nu este plătită sau plătită într-o sumă redusă, inclusiv indicând absolvirea plății dacă angajatul în perioada de raportare:
Ca urmare, în prezența unor astfel de omisiuni, se consideră că angajatul nu a îndeplinit condițiile bonusului, iar dreptul de a primi o primă fie nu vine deloc, fie vine, dar într-o sumă redusă.
Actual consilier de stat al Federației Ruse de clasa a III-a
- Răspuns: Cum să-i privești pe un angajat de un premiu
- nu a îndeplinit planul de producție;
- are întârzieri sau absenteism;
- a primit o pedeapsă disciplinară etc.
- Răspuns: Care este responsabilitatea întârzierii în plata salariilor
Poate un angajat să refuze să lucreze când salariul este întârziat?
Obligația de a-și relua activitatea pentru un angajat va apărea abia a doua zi după primirea de la organizație a unei notificări scrise de disponibilitate de a plăti arieratele salariale. În același timp, organizația este obligată să plătească salariul reținut în totalitate în ziua în care angajatul pleacă la muncă. Dacă acest lucru nu se întâmplă, angajatul nu poate începe munca.
Interzicerea suspendării
Când angajații nu se pot opri din cauza unei întârzieri a salariilor
Întrebări populare
Legislația definește cazurile în care este interzisă oprirea muncii din cauza întârzierii plăților salariale către salariați. În special, se stabilește interdicția de încetare a muncii:
- în perioadele de aplicare a unui regim militar, de urgență sau de măsuri speciale;
- în instituții și organizații responsabile de asigurarea apărării și securității statului, salvarea și salvarea, căutarea și salvarea, lupta împotriva incendiilor, prevenirea sau lichidarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență;
- în cadrul agențiilor de aplicare a legii;
- în cadrul organizațiilor care deservesc în mod direct tipuri de produse periculoase în mod deosebit, echipamentele;
- în ceea ce privește funcționarii publici;
- în ceea ce privește angajații, taxele de muncă includ performanța de muncă direct legate de furnizarea de viață a populației: alimentarea cu energie, de încălzire și termoficare, apă, gaz, comunicații, asistență medicală de urgență stație.
Acest lucru este menționat în articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Plata timpului de suspendare
Întrebarea din practică: cum să plătiți timpul în care angajatul nu a lucrat din cauza unei întârzieri a salariului
Perioada de suspendare a muncii din cauza întârzierii salariilor ar trebui plătită în cuantumul câștigurilor medii. În plus, trebuie să plătiți o compensație pentru întârzierea plății.
Întrebarea din practică: ar trebui ca un angajat să reia activitatea dacă organizația a rambursat doar o parte din arieratele salariale
Dacă salariul este întârziat mai mult de 15 zile, salariatul poate notifica angajatorul. să suspende activitatea înainte de plata sumelor reținute (Partea 2, articolul 142 din LC RF). Un astfel de angajat trebuie să meargă la lucru dacă angajatorul îl informează că este gata să-și plătească restanțele salariale (Partea 5, articolul 142 din RF RF). În același timp, organizația trebuie să plătească salariul întârziat în ziua în care angajatul pleacă pentru muncă. Și în sensul legii, este tocmai rambursarea integrală a datoriilor.
În consecință, angajatul care a suspendat munca nu este obligat să înceapă munca dacă datoria este parțial rambursată. Și din moment ce plata incompletă a sumelor reținute reținute nu întrerupe perioada de angajare a lucrătorului de a suspenda munca, el nu trebuie să notifice în mod repetat angajatorului această suspendare.
Legalitatea acestei abordări este, de asemenea, confirmată de instanțele judecătorești:
Care este responsabilitatea pentru întârzierea plății salariilor
Pentru întârzierea salariilor. adică pentru nerespectarea termenelor de plată. responsabilitatea separată este asigurată pentru organizație și separat pentru managerul său.
Răspunderea penală poate fi evitată dacă motivul întârzierii nu depinde de voința conducătorului.
Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.
Printre altele, plățile întârziate pentru mai mult de trei luni reprezintă baza pentru inițierea de către angajator a procedurii de faliment.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Natalia Nikonova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: