- Marina Pogorelskaya | Director General Adjunct pentru Resurse Umane, LLC ABS-Consult
Din experiența trawling a angajaților pentru fiecare loc de muncă indicat în carnetul de muncă, se calculează de la data angajării până la data concedierii inclusiv.
1. Coincidența perioadelor de muncă (serviciu, activitate) incluse în perioada de asigurare
2. Lipsa înregistrării activității PA
Registrul va introduce informațiile despre angajator (numele numărul pașaportului, numărul TVA, numărul și data eliberării certificatului de înregistrare în calitate de întreprinzător fără o entitate juridică, autoritatea de înregistrare), munca (detalii numele pașaport) , locul de muncă, numărul de înregistrare a contractului de muncă și data înregistrării, data de începere și de încheiere a contractului de muncă.
Pe baza unei declarații scrise a guvernului local Ivanov al II-lea. va fi emis un extras din registrul contractelor de muncă, certificate în mod corespunzător.
3. Lipsa înregistrării muncii unui antreprenor
Angajatorul este obligat să efectueze carnete de muncă pentru toți angajații cu care s-au încheiat contracte de muncă (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse), însă nu poate face înscrieri în registrul de lucru cu privire la activitățile sale.
Confirmați perioadele de activitate în calitate de angajat individual al unui antreprenor cu:
- certificatul de înregistrare de stat a unei persoane fizice în calitate de antreprenor individual (formularul nr. P61001);
- certificatul de înregistrare de stat a încetării de către o persoană a unei activități de antreprenor individual (Formular nr. P65001).
4. Absența datelor exacte în referința privind perioadele de muncă
5. Lucrați ca gardian într-o companie privată de securitate
6. Perioadele de înregistrare la centrul de ocupare
Persoanele înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă sunt șomere, prin urmare, în această perioadă nu au:
- contracte de muncă între angajat și angajator;
- înregistrează în cărțile de muncă despre muncă în această perioadă;
- deduceri la FSS din Rusia.
Pentru a confirma efectuarea lucrărilor publice, un angajat poate depune unul dintre documentele disponibile:
- o copie a contractului de muncă;
- duplicatul contractului de muncă;
- extrage din ordin să se angajeze în lucrări publice.
Marinina A.E. a lucrat timp de nouă ani în LLC, apoi timp de opt luni a fost înregistrată la un centru de ocupare a forței de muncă ca șomer, apoi a obținut un loc de muncă la ZAO. Patru luni mai târziu, m-am îmbolnăvit. Durata de activitate a unui angajat este de 9 ani, 4 luni. Pe parcursul perioadei de înregistrare la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă, nu există relații de muncă, prin urmare, această perioadă nu este inclusă în evidența asigurărilor în scopul prestațiilor temporare de invaliditate.
Volodin K.I. a lucrat timp de nouă ani în LLC, apoi timp de opt luni a fost înregistrat la Centrul pentru ocuparea forței de muncă ca șomer, dintre care a participat timp de trei luni la lucrări publice plătite. Apoi am o slujbă în companie. Patru luni mai târziu sa îmbolnăvit. Experienta sa de asigurare este de 9 ani, 7 luni.
7. Perioadele de studiu la o instituție de învățământ superior
Această înregistrare a fost necesară pentru a determina continuitatea experienței de muncă. Durata studiilor la instituția de învățământ superior nu a întrerupt experiența de muncă, dar nu a fost luată în considerare în următoarele condiții:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: